Questões de Gestão de Pessoas - Gestão Participativa e Trabalho em Equipe para Concurso - Página 35

Q597072

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Jaboticabal - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Jaboticabal - SP - Assistente Administrativo Jurídico |

Q597072 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe tem como base um grupo de pessoas que destinam suas experiências, habilidades e objetivos comuns a realizar uma determinada tarefa ou um projeto. Com esse comportamento e nas relações interpessoais, é possível ao colaborador

A

trocar conhecimentos e, assim, contribuir para a agilidade no cumprimento dos objetivos comuns à equipe e traçados para as tarefas.

B

conhecer mais íntima, profunda e pessoalmente todos os colaboradores que fazem parte de sua equipe, pois irá trabalhar com eles.

C

identificar os tendenciosos e partidários, a fim de elaborar suas estratégias pessoais para lidar com cada um deles a cada novo desafio.

D

desenvolver um entrosamento bem informal e espontâneo, identificando o caráter e a personalidade divertida de cada um, praticando uma relação bem descontraída com a equipe.

E

conquistar promoções a cargos que exijam um colaborador comprometido, divertido, amigo e sempre disponível para toda a equipe.

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Q596258

Ano: 2011 Banca: CCV-UFC Órgão: UNILAB Prova: CCV-UFC - 2011 - Unilab - Assistente Administrativo |

Q596258 Gestão de Pessoas

Em qualquer tipo de ambiente organizacional, a formação de equipes é tarefa desafiadora e deve ser:

A

permanente e rígida.

B

sistemática e coercitiva.

C

espontânea e assistemática.

D

participativa e baseada em dados.

E

consultiva e de assessoramento.

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Q596257

Ano: 2011 Banca: CCV-UFC Órgão: UNILAB Prova: CCV-UFC - 2011 - Unilab - Assistente Administrativo |

Q596257 Gestão de Pessoas

Existe coesão no grupo quando os membros:

A

respeitam e concordam quanto às metas.

B

são chamados a cooperar e cumprem as suas atividades.

C

pressionam uns aos outros em disputas pelo sucesso.

D

são atraídos e motivados para permanecer como parte do grupo.

E

são energéticos e satisfazem às suas necessidades pessoais.

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Q595422

Ano: 2015 Banca: IBFC Órgão: EMBASA Prova: IBFC - 2015 - EMBASA - Analista de Saneamento - Enfermeiro do Trabalho |

Q595422 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe consiste em uma modalidade de trabalho coletivo. Do ponto de vista gerencial e da organização de trabalho, o modelo de trabalho em equipe está pautado.

A

Na Administração Científica, liderada por Henry Ford.

B

Na Teoria Burocrática, liderada por Abraham Maslow.

C

Na Escola de Relações Humanas, liderada por Elton Mayo.

D

Na Teoria Clássica, liderada por Frederick Taylor.

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Q594793

Ano: 2012 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2012 - CFP - Analista Técnico – Psicólogo |

Q594793 Gestão de Pessoas

Uma forte tendência do moderno desenho de cargos é a criação de equipes de trabalho. De acordo com Chiavenato (2009), assinale a alternativa correta sobre as equipes de trabalho.

Chiavenato, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.

A

Elas operam com baixo processo participativo de tomada de decisões.

B

Cada membro deve possuir apenas habilidades específicas para desempenhar suas tarefas já determinadas.

C

Preferencialmente elas são autônomas ou autogerenciáveis.

D

Não dispõem de autoridade a respeito do trabalho a ser realizado, envolvendo programação, horário, métodos e processos.

E

Os membros não são responsáveis pela distribuição de tarefas entre si e pelo treinamento.

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Q593554

Ano: 2015 Banca: IBFC Órgão: MGS Prova: IBFC - 2015 - MGS - Administração |

Q593554 Gestão de Pessoas

Sobre Trabalho em Equipe assinale a alternativa incorreta.

A

Os empregados trabalham em conjunto e compartilham responsabilidades para obterem indivíduos comprometidos e envolvidos na solução de problemas.

B

Supervisores devem se identificar como coordenadores e não controladores para o sucesso do empreendimento.

C

Os próprios membros do grupo se encarregam de ajustar eventuais desvios que ocorrem entre eles, instaurando o autocontrole.

D

Cada um executa separadamente a tarefa que lhe foi designada pelo líder, responsabilizando-se isoladamente pelo que realiza.

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Q585513

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2015 - DPE-SP - Administrador |

Q585513 Gestão de Pessoas

Mudanças no aparelho do Estado, desejadas especialmente em tempos de crise, demandam um corpo de funcionários públicos preparados. O trabalho em equipe tende a facilitar a consolidação de um quadro de pessoal identificado com a organização. Sobre os diferentes tipos de equipe, é correto afirmar que equipes

A

permanentes têm término definido, a exemplo de uma equipe de projetos.

B

informais surgem espontaneamente, com objetivos explícitos, para atender as metas da empresa.

C

globais envolvem funcionários com múltiplas qualificações e diferentes áreas da empresa.

D

de afinidade reúnem-se voluntariamente e trabalham mediante consenso, sem hierarquia.

E

autodirigidas são as que reúnem-se espontaneamente através da tecnologia da informação.

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Q585402

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HC-UFG) |

Q585402 Gestão de Pessoas

Em uma empresa, as atividades desenvolvidas por um determinado setor não têm atingido os objetivos propostos e, com frequência, isso cria um impacto negativo nos demais processos. O pedagogo observa que o grupo diverge sobre a causa dos problemas. Diante disso, esse pedagogo deve considerar que

A

todos têm clareza sobre a natureza dos problemas, visto que o grupo confirmou sua existência.

B

todos compreendem a natureza do problema.

C

não há um modelo mental claro sobre os processos desenvolvidos pelo grupo.

D

o grupo precisa ser treinado.

E

o grupo é incompetente no que realiza.

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Q585397

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HC-UFG) |

Q585397 Gestão de Pessoas

Considerando que o pedagogo desempenha algumas funções relacionadas à aprendizagem do grupo que atua na empresa, em uma situação na qual o grupo não esteja conseguindo atingir suas metas em suas ações, ele deve

A

usar ao máximo o conhecimento das pessoas e estimulá-las a produzir novos conhecimentos.

B

ampliar ao máximo as tarefas do grupo, desde que não envolvam o raciocínio.

C

fomentar disputas internas.

D

estabelecer um clima de obediência no qual se respeite e se acate, sem questionamentos, as hierarquias estabelecidas.

E

evitar que funcionários busquem fora da empresa novos aprendizados para as atividades que desenvolvem.

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Q585385

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HC-UFG) |

Q585385 Gestão de Pessoas

Com relação à gestão participativa, assinale a alternativa correta.

A

Deve-se ter consciência prévia de que haverá perda parcial do poder nos níveis superiores.

B

Possibilita a maior verticalização da empresa.

C

Deve-se delegar eventualmente a autoridade à equipe para tomar decisões: a responsabilidade formal permanece com quem delegou.

D

A equipe ou as pessoas que receberam delegação de autoridade devem agir de forma ilimitada nas outras áreas.

E

Viabiliza ampliar os níveis hierárquicos.

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Q583105

Ano: 2015 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2015 - UFC - Assistente em Administração |

Q583105 Gestão de Pessoas

O que é uma equipe de trabalho multifuncional?

A

Equipe de profissionais da mesma área que realizam as mesmas funções.

B

Equipe de profissionais da mesma área com o objetivo de realizar funções distintas.

C

Equipe de profissionais de nível hierárquico diferentes com o objetivo de realizar as mesmas funções.

D

Consiste em funcionários de diferentes níveis hierárquicos, mas da mesma área de trabalho na organização, reunidos para realizar uma tarefa específica.

E

Consiste em funcionários de mesmo nível hierárquico, mas de diferentes áreas de trabalho na organização, reunidos para realizar uma tarefa específica.

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Q579986

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: CRO-SP Prova: VUNESP - 2015 - CRO-SP - Assistente Administrativo |

Q579986 Gestão de Pessoas

Força-tarefa é uma das formas de se constituir uma equipe de trabalho. Assinale a alternativa que contém o conceito correto de força-tarefa.

A

Formada por um gerente e seus subordinados, em uma cadeia formal de comando, podendo incluir três ou quatro níveis de hierarquia do mesmo departamento.

B

Composta por funcionários de vários departamentos, formada para lidar com um problema, tarefa ou atividade específica e que existe somente até que essa necessidade seja concluída.

C

Formada fora da estrutura formal da organização para planejar e empreender um projeto específico voltado à criatividade e à inovação.

D

Composta por funcionários que vão desenvolver projetos, especificamente, de longo prazo.

E

Formada por grupos que desempenham tarefas como fabricar, montar, vender ou prestar serviços.

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Q579985

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: CRO-SP Prova: VUNESP - 2015 - CRO-SP - Assistente Administrativo |

Q579985 Gestão de Pessoas

Uma das características importantes do trabalho em equipe, que o torna suficientemente eficaz, é aquela que contribui para a satisfação de seus membros, representando o grau em que a equipe é atraente para seus participantes, e para a obtenção de um nível de desempenho ótimo. Essa característica tem o nome de

A

Normas.

B

Formação.

C

Propósito.

D

Papel.

E

Coesão.

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Q577431

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |

Q577431 Gestão de Pessoas

Acerca do comportamento grupal e intergrupal e do processo de desenvolvimento de grupos, julgue o item que se segue.

Entre os comportamentos grupais e intergrupais, é possível que se observe reações positivas e negativas a respeito do processo de comunicação, bem como a existência de um processo de interlocução que ocorre por meio de perguntas e respostas.

Certo

Errado

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Q577430

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |

Q577430 Gestão de Pessoas

Acerca do comportamento grupal e intergrupal e do processo de desenvolvimento de grupos, julgue o item que se segue.

Objetivos, motivação, comunicação, processo decisório, relacionamento e liderança são componentes que integram o funcionamento de um grupo.

Certo

Errado

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Q577410

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |

Q577410 Gestão de Pessoas

Com relação à gestão de pessoas e da diversidade, julgue o próximo item.

A ideia de diversidade, conceito que vem se difundindo no mundo e, consequentemente, nas organizações, se refere à variedade de atributos de indivíduos ou grupos.

Certo

Errado

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Q576382

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: TJ-RO Prova: FGV - 2015 - TJ-RO - Pedagogo |

Q576382 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais são tão importantes quanto a qualificação individual para as tarefas, pois o relacionamento harmonioso dos membros da equipe aumenta a probabilidade de cooperação e de resultados produtivos. Para colocar em prática essa valorização das relações interpessoais, um pedagogo empresarial deveria:

A

estimular a ampliação do conhecimento dos grupos mais relevantes;

B

incentivar o aumento da escolarização entre os funcionários da empresa;

C

apoiar a realização de treinamentos com instrutores de fora da empresa;

D

desenvolver programas de interação humana e integração organizacional;

E

reforçar a ênfase teórica nas formações internas e externas à empresa.

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Q576367

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: TJ-RO Prova: FGV - 2015 - TJ-RO - Pedagogo |

Q576367 Gestão de Pessoas

Um experiente pedagogo foi designado para preparar uma turma de servidores públicos de nível superior para uma ação de desenvolvimento de equipe. Para iniciar as atividades, o profissional realizou uma dinâmica de grupo. Distribuiu várias caixas ilustradas com gravuras recortadas de revistas sobre diferentes situações de vida. Em uma primeira rodada, as caixas circulavam entre os membros do grupo para conhecimento. Na segunda rodada, cada membro deveria escolher e reter uma caixa. Na sequência compartilhava com o grupo o significado da sua escolha. As caixas não escolhidas ficavam dispostas no centro do círculo e os participantes poderiam indicar também suas rejeições, partilhando seus sentimentos, como o fizeram em relação à caixa de preferência. A técnica utilizada foi:

A

adequada, pois sem o uso de técnicas lúdicas as pessoas ficam desmotivadas;

B

adequada, pois permitiu ao grupo conhecer melhor uns aos outros;

C

inadequada, pois é uma técnica não indicada para o público-alvo;

D

inadequada, pois enseja uma excessiva exposição das pessoas no ambiente de trabalho;

E

inadequada, pois se caracteriza como técnica de verbalização e ressonância.

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Q572185

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572185 Gestão de Pessoas

O conceito de equipe de alto desempenho refere-se, entre outras coisas, a

A

grupos que se comunicam exclusivamente à distância, por meios eletrônicos, utilizando-se das facilidades da tecnologia da informação.

B

equipes que têm por função cumprir ou executar uma tarefa específica, que tão logo seja cumprida, são desfeitas.

C

grupos já definidos em um organograma, com relações formais de autoridade, necessitando sempre da inclusão de um gerente.

D

equipes que têm a capacidade de se autoavaliarem, de forma objetiva, buscando a compreensão de si mesmas, de seus pontos fortes e fracos.

E

equipes que são caracterizadas também como força-tarefa para resolução específica de um problema por meio de um plano de prazo definido.

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Q571495

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MEC Prova: CESPE - 2015 - MEC - Analista de Processos |

Q571495 Gestão de Pessoas

A respeito de técnicas de reunião e de coleta de dados, julgue o seguinte item.

A videoconferência captura informações e atinge melhores resultados em grandes grupos do que os workshops presenciais, pois permite transmitir informações para muitas pessoas remotamente situadas e facilita a participação e o monitoramento no trabalho em grupo.

Certo

Errado

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A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

Questões de Concurso Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas

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