Questões de Gestão de Pessoas - Qualidade de vida no trabalho para Concurso
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Benefícios são regalias e vantagens que a organização concede como complementação dos salários a todos ou parte de seus colaboradores. De um modo geral, os benefícios podem ser classificados quanto a sua exigibilidade legal (podem ser exigidos por lei/convenção coletiva ou espontâneos), quanto a sua natureza (monetários ou não monetários) e quanto aos seus objetivos (assistenciais, recreativos ou supletivos).
Assinale a alternativa que representa um tipo de benefício espontâneo e assistencial.
Julgue o item.
O envolvimento com o trabalho corresponde ao grau de
identificação psicológica da pessoa com seu trabalho e à
importância do trabalho para a autoimagem.
O tema da qualidade de vida no trabalho não é uma preocupação exclusiva dos pesquisadores atuais. Na verdade, desde os primórdios da civilização, o homem tem buscado formas de tornar mais amena sua luta pela sobrevivência. A História e a Paleontologia, por exemplo, dão inúmeras provas de que o homem, desde os tempos mais remotos, tem buscado desenvolver artefatos, ferramentas e métodos que possibilitem minimizar os desgastes decorrentes do trabalho e/ou mesmo torná-lo mais prazeroso. (extraído do Livro Qualidade de Vida no Trabalho Abordagens e Fundamentos, de Anderson S. Sant’Anna e Zélia M. Kilimnik)
Acerca dos pilares da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa incorreta.
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
A qualidade de vida no trabalho é um conceito que envolve
questões relacionadas tanto ao ambiente físico de trabalho
quanto aos aspectos psicológicos do local de trabalho.
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
A satisfação no trabalho é fator determinante do sucesso
organizacional.