Questões de Gestão de Pessoas - Qualidade de vida no trabalho para Concurso

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Q893496 Gestão de Pessoas

Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte.


Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, caso se fundamentem no estímulo aos esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

Alternativas
Q883419 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, relativo a qualidade de vida no trabalho.


Reconhecimento, responsabilidade e desenvolvimento profissional são fatores motivacionais que elevam a qualidade de vida no trabalho.

Alternativas
Q883418 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, relativo a qualidade de vida no trabalho.


Na implementação de programas de qualidade, não se podem descartar o papel da cultura e a mentalidade da organização.

Alternativas
Q883417 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, relativo a qualidade de vida no trabalho.


A conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações gera conflitos e reduz a produtividade da empresa.

Alternativas
Q881184 Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho (AD) é a análise do desempenho do empregado em sua função. A AD tem dois propósitos básicos de Administração de Recursos Humanos (ARH). Primeiro, fornece a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões, além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais. Segundo, a informação pode ser utilizada para diagnosticar necessidades de treinamento, planejamento de carreira e assuntos afins. Os dois propósitos descritos são, respectivamente,
Alternativas
Respostas
231: E
232: C
233: C
234: E
235: A