Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 11.484 questões
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 4ª Região-SP
Prova:
Quadrix - 2023 - CRQ 4ª Região-SP - Profissionais de Serviços Técnico/Técnico Administrativo - Gestão de Pessoas |
Q2330346
Gestão de Pessoas
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O processo seletivo define quem trabalhará na
organização. Entre suas práticas, estão o planejamento
de recursos humanos, a pesquisa de mercado de
RH, o recrutamento e a seleção de pessoas e o
planejamento quanto à integração, configurando‑se
como um processo estratégico para a empresa.
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 4ª Região-SP
Prova:
Quadrix - 2023 - CRQ 4ª Região-SP - Profissionais de Serviços Técnico/Técnico Administrativo - Gestão de Pessoas |
Q2330345
Gestão de Pessoas
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O processo seletivo de uma organização é composto
de recrutamento e seleção. Dentro da área de gestão
de pessoas, tal processo seletivo está relacionado à
política de suprimento, sendo utilizado para incluir
novos funcionários na empresa.
Q2327764
Gestão de Pessoas
Uma das áreas funcionais das organizações públicas que
tem demandado mudanças é, sem dúvida, a área de gestão
de pessoas. A avaliação de desempenho é uma das
atribuições da gestão de pessoas responsável por avaliar o
desempenho do servidor público e por gerar insumos úteis
à tomada de decisão. Em muitos casos, utiliza-se a
avaliação de desempenho apenas para subsidiar o processo
de progressão de carreira. Contudo, o principal objetivo da
avaliação de desempenho é
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara dos Deputados
Prova:
FGV - 2023 - Câmara dos Deputados - Analista Legislativo - Técnico em Material e Patrimônio - Tarde |
Q2325790
Gestão de Pessoas
A gestão de competências é um conceito fundamental no mundo
empresarial e na Administração Pública.
Sobre a gestão de competências, é correto afirmar que
Sobre a gestão de competências, é correto afirmar que
Q2325733
Gestão de Pessoas
Existem diferentes modelos de decisão sobre candidatos. Nesse
sentido, o chamado “modelo de colocação” se caracteriza por