Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
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Quanto à avaliação de desempenho, julgue o item.
É correto afirmar que o desempenho de uma pessoa
é dividido em três dimensões: desenvolvimento;
esforço; e comportamento, tais dimensões interagem
entre si e devem ser avaliadas de maneiras
diferenciadas.
Quanto à avaliação de desempenho, julgue o item.
O conceito de desempenho refere‑se ao conjunto
de comportamentos manifestados pelo indivíduo no
exercício de suas atribuições e responsabilidades, que
envolve a mobilização intencional de conhecimentos
e habilidades orientadas à consecução do trabalho
considerando‑se o ambiente organizacional de
execução das tarefas.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
A entrevista de seleção, ainda que seja uma técnica
bastante subjetiva, segue sendo a mais utilizada e
a que mais influencia a decisão final a respeito dos
candidatos. Geralmente, as entrevistas são utilizadas
para encontrar indivíduos que se ajustam à cultura e à
imagem da instituição, dado que permitem conhecer
características de personalidade e valores pessoais
dos candidatos.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento é um processo de comparação entre
duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a
ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e,
de outro, o perfil das características dos candidatos
que se apresentam, obtido por meio da aplicação das
técnicas de recrutamento.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento vem logo após a seleção de pessoas.
A seleção de pessoas é uma atividade de divulgação,
de chamamento, convidativa e atrativa, já o
recrutamento é uma atividade obstativa, restritiva, de
escolha, opção e decisão.