Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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Q1953110
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2022 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT Prova: SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953110 Gestão de Pessoas
Os principais objetivos da avaliação de desempenho nas organizações são:
Alternativas
Q1953109
Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,
Ano: 2022 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT Prova: SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953109 Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato, ao longo do século XX, foi possível constatar três eras organizacionais distintas. A era na qual “as pessoas, seus conhecimentos, habilidades e competências passam a ser a principal base da nova organização”, proporcionando a mudança da antiga ARH (administração de recursos humanos) para a GP (gestão de pessoas), pode ser designada como:
Alternativas
Q1953030
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2022 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Mariana - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2022 - Prefeitura de Mariana - MG - Técnico em Administração |
Q1953030 Gestão de Pessoas
Com a avaliação de desempenho, o departamento de recursos humanos tem por objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, trazendo crescimento para as pessoas e para a organização.
São benefícios diretos da avaliação de desempenho tendo como beneficiários a organização e o profissional avaliado, exceto:
Alternativas
Q1952024
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRP 18ª Região MT Prova: Quadrix - 2022 - CRP 18ª Região MT - Auxiliar Administrativo de Secretaria |
Q1952024 Gestão de Pessoas

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.



O desempenho de um grupo é a soma das contribuições individuais de seus membros, não havendo sinergia entre os membros. 

Alternativas
Q1952023
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,
Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRP 18ª Região MT Prova: Quadrix - 2022 - CRP 18ª Região MT - Auxiliar Administrativo de Secretaria |
Q1952023 Gestão de Pessoas

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item. 



O grupo possui as seguintes características: esforço coletivo; responsabilidade compartilhada pelos resultados; e objetivos de trabalho compartilhados. 

Alternativas
Q1951554
Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade ,
Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-RJ Prova: Quadrix - 2022 - CRMV-RJ - Auxiliar Administrativo |
Q1951554 Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. 

Conforme a teoria do equilíbrio organizacional, os participantes manter-se-ão na organização ainda que os incentivos sejam inferiores às contribuições exigidas. 
Alternativas
Q1951553
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,
Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-RJ Prova: Quadrix - 2022 - CRMV-RJ - Auxiliar Administrativo |
Q1951553 Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. 

Segundo a teoria do equilíbrio organizacional, as contribuições trazidas pelos vários participantes constituem a fonte na qual a organização se alimenta dos incentivos que oferece aos participantes. 
Alternativas
Q1950187
Gestão de Pessoas Negociação ,
Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950187 Gestão de Pessoas
A seguir, estão elencados pontos de uma negociação.

I separação entre as pessoas e o problema
II foco nos interesses, e não em posições
III utilização de critérios subjetivos

São considerados pontos fundamentais da negociação baseada em princípios os itens
Alternativas
Q1950186
Gestão de Pessoas Negociação ,
Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950186 Gestão de Pessoas
A negociação em que as partes se tratam como oponentes, sendo esperado que haja um ganhador e um perdedor, denomina-se negociação
Alternativas
Q1950168
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950168 Gestão de Pessoas
Julgue os itens a seguir, relativos ao que deve ser considerado quando da criação dos indicadores de desempenho organizacional.

I Aspectos financeiros e não financeiros.
II Caráter subjetivo para a avaliação de resultados e impactos.
III Base de comparação para estabelecer as metas.
IV Métricas estatísticas.

Assinale a opção correta. 
Alternativas
Q1950163
Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,
Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950163 Gestão de Pessoas
A valorização dos conhecimentos e habilidades dos empregados e a valorização das atitudes demonstradas ao assumir responsabilidades e tomar decisões constituem relações de confiança, respectivamente, dos tipos  
Alternativas
Q1950162
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,
Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950162 Gestão de Pessoas
Assinale a opção que representa a prática adotada por uma equipe de alto desempenho, cujos empregados trabalham juntos e motivados em direção a objetivos comuns, focados em entregar os melhores resultados e soluções de negócios.
Alternativas
Q1950158
Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,
Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950158 Gestão de Pessoas
Assinale a opção que identifica um fator que dificulta a implementação da gestão por competências em uma organização.
Alternativas
Q1950157
Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,
Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950157 Gestão de Pessoas
A identificação dos gaps de competências existentes em uma organização é feita durante fase de
Alternativas
Q1950156
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950156 Gestão de Pessoas
Julgue os próximos itens a respeito da capacitação e desenvolvimento de pessoas.
I A gestão de pessoas tem a função de atuar no suporte aos empregados para o desenvolvimento e sistematização dos conhecimentos críticos à organização.
II A gestão de pessoas tem a função de assumir responsabilidades de consultoria interna às equipes para que os empregados sejam capazes de agilizar a comunicação e gerar novos conhecimentos.
III A gestão de pessoas tem a função de buscar soluções para proteger a evasão de conhecimentos essenciais à organização, evitando-se o comprometimento de resultados.
Assinale a opção correta. 
Alternativas
Q1949328
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRT-04 Prova: Quadrix - 2022 - CRT-04 - Analista Administrativo |
Q1949328 Gestão de Pessoas

Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.


As provas de conhecimento, independentemente do tipo, possuem como característica a aplicação simples e rápida, o que facilita a avaliação. 

Alternativas
Q1949327
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRT-04 Prova: Quadrix - 2022 - CRT-04 - Analista Administrativo |
Q1949327 Gestão de Pessoas

Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.


A entrevista de seleção possui a vantagem de facilitar a comparação de vários candidatos entre si, bem como de não exigir conhecimento do entrevistador a respeito do cargo.  

Alternativas
Q1949326
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRT-04 Prova: Quadrix - 2022 - CRT-04 - Analista Administrativo |
Q1949326 Gestão de Pessoas

Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.


Quando o mercado de trabalho está em oferta, há uma ênfase no recrutamento interno, como meio de reter os funcionários atuais e dinamizar planos de carreira.  

Alternativas
Q1949325
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRT-04 Prova: Quadrix - 2022 - CRT-04 - Analista Administrativo |
Q1949325 Gestão de Pessoas

Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.


No modelo de colocação, há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. 

Alternativas
Q1948374
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Peritiba - SC Prova: AMAUC - 2022 - Prefeitura de Peritiba - SC - Técnico Administrativo |
Q1948374 Gestão de Pessoas
Dentro da área administrativa um técnico pode atuar em diferentes funções e diversos órgãos, dentro da Secretaria de recursos humano é função pertinente processos de:
Alternativas
Respostas
3201: D
3202: B
3203: B
3204: C
3205: E
3206: E
3207: C
3208: A
3209: C
3210: B
3211: A
3212: C
3213: B
3214: D
3215: D
3216: E
3217: E
3218: C
3219: E
3220: C
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