Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 12.403 questões
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Petrobras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Petrobras - Administração |
Q1891064
Gestão de Pessoas
A PETROBRAS busca atuar com responsabilidade social,
incentivando o comportamento ético e transparente, a partir de
códigos de conduta e do apoio a princípios como os previstos no
Pacto Global, da Organização das Nações Unidas. Acerca de
sustentabilidade e responsabilidade social, julgue o item que se
segue.
A responsabilidade cultural visa mudar, transformar e melhorar hábitos e comportamentos da sociedade por meio dos seus produtos, serviços e tecnologias inovadoras.
A responsabilidade cultural visa mudar, transformar e melhorar hábitos e comportamentos da sociedade por meio dos seus produtos, serviços e tecnologias inovadoras.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Petrobras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Petrobras - Administração |
Q1891063
Gestão de Pessoas
A PETROBRAS busca atuar com responsabilidade social,
incentivando o comportamento ético e transparente, a partir de
códigos de conduta e do apoio a princípios como os previstos no
Pacto Global, da Organização das Nações Unidas. Acerca de
sustentabilidade e responsabilidade social, julgue o item que se
segue.
As empresas integrantes do chamado Pacto Global assumem a responsabilidade de contribuir para o alcance de até três dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
As empresas integrantes do chamado Pacto Global assumem a responsabilidade de contribuir para o alcance de até três dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Petrobras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Petrobras - Administração |
Q1891062
Gestão de Pessoas
A PETROBRAS busca atuar com responsabilidade social,
incentivando o comportamento ético e transparente, a partir de
códigos de conduta e do apoio a princípios como os previstos no
Pacto Global, da Organização das Nações Unidas. Acerca de
sustentabilidade e responsabilidade social, julgue o item que se
segue.
Para ser considerada sustentável, uma organização deve ser financeiramente viável, socialmente justa, culturalmente adequada e ecologicamente correta.
Para ser considerada sustentável, uma organização deve ser financeiramente viável, socialmente justa, culturalmente adequada e ecologicamente correta.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Petrobras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Petrobras - Administração |
Q1891061
Gestão de Pessoas
A PETROBRAS busca atuar com responsabilidade social,
incentivando o comportamento ético e transparente, a partir de
códigos de conduta e do apoio a princípios como os previstos no
Pacto Global, da Organização das Nações Unidas. Acerca de
sustentabilidade e responsabilidade social, julgue o item que se
segue.
Entre os níveis de sensibilidade social, o de maior maturidade de uma empresa é atingido quando a organização não tem apenas metas econômicas, mas também embasa suas decisões no critério do benefício social presente.
Entre os níveis de sensibilidade social, o de maior maturidade de uma empresa é atingido quando a organização não tem apenas metas econômicas, mas também embasa suas decisões no critério do benefício social presente.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Petrobras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Petrobras - Administração |
Q1891060
Gestão de Pessoas
A PETROBRAS busca atuar com responsabilidade social,
incentivando o comportamento ético e transparente, a partir de
códigos de conduta e do apoio a princípios como os previstos no
Pacto Global, da Organização das Nações Unidas. Acerca de
sustentabilidade e responsabilidade social, julgue o item que se
segue.
Procurar avaliar os custos dos programas sociais e o retorno dos investimentos em programas sociais é uma das obrigações de uma organização socialmente responsável.
Procurar avaliar os custos dos programas sociais e o retorno dos investimentos em programas sociais é uma das obrigações de uma organização socialmente responsável.
Ano: 2022
Banca:
FAURGS
Órgão:
SES-RS
Prova:
FAURGS - 2022 - SES-RS - Gestor Financeiro - Edital nº 15 |
Q1890923
Gestão de Pessoas
Dentre os tipos de avaliação de desempenho empregados pelas organizações e listados abaixo, assinale o
que se baseia em uma tabela de dupla entrada, em
cujas linhas estão os fatores de avaliação e em cujas
colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Técnico em Gestão de Telecomunicações - Assistente Administrativo |
Q1889510
Gestão de Pessoas
Julgue o item seguinte, a respeito de noções sobre relações humanas.
O conflito prejudica o desempenho das tarefas, mas não afeta
o bem-estar das pessoas.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AL-CE
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Consultoria Técnica Legislativa
|
CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Direito |
Q1886597
Gestão de Pessoas
Em sua aplicação à gestão de pessoas, a função da administração
denominada direção pode manifestar-se na tarefa de
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Turismólogo |
Q1885534
Gestão de Pessoas
Acerca de noções básicas de Gestão de
Pessoas, analise as afirmativas abaixo.
I. O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período.
II. De acordo com a evolução no conceito de gestão de pessoas, esta passou de departamento pessoal, com foco mais burocrático e preocupado com os direitos trabalhistas até chegar no conceito de gestão estratégica de pessoas, com o foco no objetivo de entender os colaboradores e alinhar seus interesses com os da própria organização.
III. Os mecanismos da gestão estratégica de pessoas são: planejamento de recursos humanos, gestão de competências, capacitação continuada com base em competências e avaliação de desempenho e de competências.
A partir do exposto, assinale a alternativa correta
I. O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período.
II. De acordo com a evolução no conceito de gestão de pessoas, esta passou de departamento pessoal, com foco mais burocrático e preocupado com os direitos trabalhistas até chegar no conceito de gestão estratégica de pessoas, com o foco no objetivo de entender os colaboradores e alinhar seus interesses com os da própria organização.
III. Os mecanismos da gestão estratégica de pessoas são: planejamento de recursos humanos, gestão de competências, capacitação continuada com base em competências e avaliação de desempenho e de competências.
A partir do exposto, assinale a alternativa correta
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Blumenau - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Blumenau - SC - Auxiliar de Consultório Dentário - Edital nº 002 |
Q1885075
Gestão de Pessoas
Nos dias atuais, os conhecimentos técnicos não são o
único fator a ser levado em consideração para se
classificar um profissional como bom ou eficiente, pois,
além de saber exercer sua função, é preciso que ele
saiba manter boas relações com seus pares, para a
harmonia do ambiente e para o bom desenvolvimento
das tarefas em equipe. Assim, podemos citar como uma
habilidade essencial para aqueles que almejam alcançar
esse lugar:
Ano: 2021
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Ivoti - RS
Prova:
FUNDATEC - 2021 - Prefeitura de Ivoti - RS - Gestor de Recursos Humanos |
Q1880842
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2020) define que uma forte tendência da moderna modelagem do
trabalho é a formação de equipes de trabalho. Segundo o referido autor, o processo de construção de
equipes passa, normalmente, por determinadas etapas. Nesse sentido, quando os integrantes da
equipe traçam um caminho melhor a ser seguido, começam a adotar um estilo comum de trabalho
em torno das mesmas prioridades e objetivos, essa etapa do desenvolvimento de equipes se denomina:
Ano: 2021
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Ivoti - RS
Prova:
FUNDATEC - 2021 - Prefeitura de Ivoti - RS - Gestor de Recursos Humanos |
Q1880834
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2020) afirma que dentre os principais objetivos do Recursos Humanos estão:
I. Criar, manter e desenvolver uma força de trabalho com habilidades e competências, motivação e satisfação para realizar objetivos da organização.
II. Alcançar eficiência e eficácia por meio das pessoas para agregar valor ao negócio da organização.
III. Construir um capital humano dotado de habilidades e competências sempre atualizadas e adequadas à estratégia da organização.
Quais estão corretas?
Ano: 2021
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Ivoti - RS
Prova:
FUNDATEC - 2021 - Prefeitura de Ivoti - RS - Gestor de Recursos Humanos |
Q1880830
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2021), gestão do conhecimento é o processo pelo qual as organizações geram valor a partir do seu capital intelectual e de seus ativos intelectuais. Segundo o refiro autor, o capital intelectual representa o inventário de relacionamentos e conhecimentos gerados pela organização e expressos nos seguintes aspectos:
I. Tecnologia e informação.
II. Habilidades e competências.
III. Inovação e stakeholders.
Quais estão corretas?
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DPE-RO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Psicologia |
Q1880540
Gestão de Pessoas
Um profissional de recursos humanos foi encarregado de
mediar e solucionar problemas de relacionamento interpessoal no
trabalho. Ao diagnosticar o problema, o profissional percebeu
que para solucionar a situação de conflito seria necessário que
uma das partes se dispusesse a sacrificar seu objetivo ou interesse
para que a outra parte pudesse atingir o seu. Ou seja, uma parte
teria de apoiar a opinião da outra sem concordar totalmente com
ela.
Nessa situação hipotética, a solução de conflito sugerida pelo profissional de recursos humanos foi do tipo
Nessa situação hipotética, a solução de conflito sugerida pelo profissional de recursos humanos foi do tipo
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DPE-RO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Administração |
Q1879587
Gestão de Pessoas
Em administração de pessoal, a habilidade do líder de uma
instituição pública que é capaz de fortalecer o aprimoramento das
capacidades dos servidores por meio de feedback e orientação é
identificada como
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Administração |
Q1878629
Gestão de Pessoas
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
Entre os principais objetivos do processo de análise e descrição de cargos, incluem-se os subsídios ao recrutamento, as contribuições à elaboração de material de treinamento e o fornecimento de elementos para a avaliação e a classificação de cargos.
Entre os principais objetivos do processo de análise e descrição de cargos, incluem-se os subsídios ao recrutamento, as contribuições à elaboração de material de treinamento e o fornecimento de elementos para a avaliação e a classificação de cargos.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Administração |
Q1878628
Gestão de Pessoas
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
Embora a estratégia de gestão de pessoas baseada em controle se caracterize por carreiras rígidas e especializadas, de pequeno horizonte e atreladas à estrutura de cargos, ela também visa a preparar o empregado para futuras funções.
Embora a estratégia de gestão de pessoas baseada em controle se caracterize por carreiras rígidas e especializadas, de pequeno horizonte e atreladas à estrutura de cargos, ela também visa a preparar o empregado para futuras funções.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Administração |
Q1878627
Gestão de Pessoas
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
Entre as desvantagens do uso da seleção externa para recrutamento de profissionais, citam-se a influência negativa sobre a motivação dos empregados que atuam na organização e a redução de sua fidelidade em razão do oferecimento de oportunidade a estranhos à organização.
Entre as desvantagens do uso da seleção externa para recrutamento de profissionais, citam-se a influência negativa sobre a motivação dos empregados que atuam na organização e a redução de sua fidelidade em razão do oferecimento de oportunidade a estranhos à organização.
Q1878225
Gestão de Pessoas
O treinamento pode ser compreendido como
um meio para desenvolver competências nos funcionários, de forma a torná-los mais produtivos
(CHIAVENATO, 2004). É uma etapa do processo
de treinamento:
Q1878224
Gestão de Pessoas
A pró-reitora de pessoal de uma universidade
deseja aperfeiçoar os processos de avaliação de
desempenho. São métodos tradicionais de avaliação de desempenho humano nas organizações:
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