Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 12.423 questões
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-AP
Provas:
Quadrix - 2021 - CRF-AP - Assistente Administrativo
|
Quadrix - 2021 - CRF-AP - Motorista |
Q1782218
Gestão de Pessoas
Acerca de administração de pessoas, julgue o item.
No modelo de classificação de candidatos, há vários
candidatos para apenas uma vaga a ser preenchida.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-AP
Provas:
Quadrix - 2021 - CRF-AP - Assistente Administrativo
|
Quadrix - 2021 - CRF-AP - Motorista |
Q1782217
Gestão de Pessoas
Acerca de administração de pessoas, julgue o item.
No mercado de trabalho em oferta, há uma flexibilização dos critérios de seleção e uma maior ênfase no recrutamento interno.
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Bacharel em Direito |
Q1781466
Gestão de Pessoas
Empatia é a competência de se colocar no lugar de
outra pessoa, O que só ocorre se o profissional desenvolver a
habilidade de escuta, que consiste na verdadeira predisposição
de ouvir e de compreender a visão de mundo do outro.
A escritora Eliana Brum afirma que para desenvolver a
capacidade de escuta é necessário:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Professor de Administração |
Q1780317
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), a Gestão de Pessoas se insere em um contexto formado
por pessoas e por organizações. O seu foco é permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os
objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Sobre esse tema, quando uma organização
se concentra na função de incluir novas pessoas na empresa (suprimento de pessoas) através das
tarefas de recrutamento e seleção, ela está atuando no processo de:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Professor de Administração |
Q1780316
Gestão de Pessoas
No início dos estudos sobre a administração, as pessoas eram tidas como apêndice
da máquina, e o grande foco assentava-se sobre a eficiência produtiva. Naquela época, administrar
pessoas estava muito relacionado a obter o máximo de eficiência produtiva. Atualmente, a gestão de
pessoas está muito mais avançada, e ela busca maximizar o retorno, tanto da organização quanto das
pessoas que nela trabalham. Assim, busca gerir competências para o sucesso da estratégia
organizacional. Sobre esse tema, analise as assertivas abaixo:
I. A moderna gestão de pessoas visa servir como base para que a organização possa atuar conforme sua missão e realizar a sua visão de futuro. II. No início da revolução industrial, as pessoas não tinham grande relevância no contexto dos negócios, sendo tratadas normalmente como mão de obra. III. Na era da informação, as pessoas são vistas como prioridade para o alcance dos objetivos organizacionais. IV. Um dos objetivos da gestão de pessoas na era da informação é construir equipes e organizações de excelência.
Quais estão corretas?
I. A moderna gestão de pessoas visa servir como base para que a organização possa atuar conforme sua missão e realizar a sua visão de futuro. II. No início da revolução industrial, as pessoas não tinham grande relevância no contexto dos negócios, sendo tratadas normalmente como mão de obra. III. Na era da informação, as pessoas são vistas como prioridade para o alcance dos objetivos organizacionais. IV. Um dos objetivos da gestão de pessoas na era da informação é construir equipes e organizações de excelência.
Quais estão corretas?
Ano: 2021
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
UNIOESTE
Prova:
UNIOESTE - 2021 - UNIOESTE - Técnico Administrativo |
Q1779094
Gestão de Pessoas
As relações interpessoais são importantes para o desempenho das tarefas. Assim, “Se os
membros se relacionam de maneira harmoniosa, com simpatia e afeto, as probabilidades de
cooperação aumentam muito, a sinergia pode ser atingida e os resultados produtivos surgem de modo
consistente” (CARVALHO, 2009, p. 109). Considerando a importância das relações interpessoais
para o desenvolvimento do trabalho nas organizações, é INCORRETO afirmar:
Ano: 2021
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
UNIOESTE
Prova:
UNIOESTE - 2021 - UNIOESTE - Técnico Administrativo |
Q1779088
Gestão de Pessoas
No ambiente de trabalho, a organização pode influenciar diretamente na produtividade do
servidor. Nesse aspecto, é INCORRETO afirmar:
Ano: 2017
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Esteio - RS
Prova:
FUNDATEC - 2017 - Prefeitura de Esteio - RS - Analista Administrativo |
Q1776646
Gestão de Pessoas
O conhecimento depende da
aprendizagem (Peter Senge). De acordo com
Chiavenato (2011), Senge propõe disciplinas
de aprendizagem como um conjunto de
práticas para construir a capacidade de
aprendizagem nas organizações. Segundo
Chiavenato, as disciplinas de aprendizagem são
as seguintes, EXCETO:
Ano: 2017
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Esteio - RS
Prova:
FUNDATEC - 2017 - Prefeitura de Esteio - RS - Analista Administrativo |
Q1776640
Gestão de Pessoas
Em qualquer organização, seja
ela pública ou privada, o trabalho em equipe é
primordial para o sucesso de qualquer
atividade. Segundo Daft (2010), de todas as
habilidades necessárias para liderar uma
equipe, nenhuma é mais importante do que
lidar com os conflitos que inevitavelmente
surgem entre seus membros. Para o autor,
vários fatores/causas podem fazer com que as
pessoas se envolvam em um conflito, os quais
podemos destacar:
I. Carência de recursos. II. Rompimento de comunicação. III. Choques de personalidade.
Quais estão corretos?
I. Carência de recursos. II. Rompimento de comunicação. III. Choques de personalidade.
Quais estão corretos?
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Provas:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquiteto
|
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Bibliotecário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Controle Urbano |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Mecânico |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Pedagogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Tributos |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Inspeção Agropecuária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Vigilância Sanitária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Instrutor de Braille |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Agente de Trânsito |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Psicólogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquivista |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Contador |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Agrônomo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Civil |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Elêtrico |
Q1776424
Gestão de Pessoas
Assinale com V (verdadeiro) ou F (falso) os itens abaixo.
I. As competências socioemocionais vêm ganhando, ao longo dos anos, uma posição de destaque no mercado de trabalho.
II. As competências socioemocionais podem ser consideradas como fatores importantes quando tratamos de questões como aprendizagem e exercício profissional.
III. Aspectos como qualificação e desempenho acadêmico são considerados muito mais relevantes do que as competências socioemocionais quando tratamos de questões referentes ao exercício profissional.
IV. As competências socioemocionais podem ser desenvolvidas somente durante as fases da infância e adolescência.
Marque a opção com a sequência correta, de cima
para baixo.
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Provas:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquiteto
|
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Bibliotecário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Controle Urbano |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Mecânico |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Pedagogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Tributos |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Inspeção Agropecuária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Vigilância Sanitária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Instrutor de Braille |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Agente de Trânsito |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Psicólogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquivista |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Contador |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Agrônomo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Civil |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Elêtrico |
Q1776423
Gestão de Pessoas
Sobre o Modelo de
Cinco Fatores de Personalidade, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Provas:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquiteto
|
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Bibliotecário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Controle Urbano |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Mecânico |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Pedagogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Tributos |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Inspeção Agropecuária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Vigilância Sanitária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Instrutor de Braille |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Agente de Trânsito |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Psicólogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquivista |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Contador |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Agrônomo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Civil |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Elêtrico |
Q1776422
Gestão de Pessoas
Sobre as competências socioemocionais e o desenvolvimento humano,
assinale o item INCORRETO:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775596
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), o mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas
de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores,
podendo apresentar situações que variam da oferta à procura de emprego. Com a modernização e
globalização, o emprego está apresentando um novo e diferente perfil. O mercado de recursos
humanos (MRH) refere-se ao conjunto de candidatos a emprego, podendo ser segmentado para
facilidade de penetração. Tanto o MT quanto o MRH – que são dois lados de uma mesma moeda –
influenciam o comportamento das organizações e das pessoas. Nesse contexto, o(a)
_____________________ é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de
candidatos qualificados para uma organização.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775595
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2010) define que há muitos métodos para o desenvolvimento de
pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo e fora do cargo.
Sendo assim, são métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775594
Gestão de Pessoas
A figura abaixo (fonte: https://wp.ufpel.edu.br) é uma representação gráfica de um
dos principais modelos de avaliação de pessoas, no que diz respeito às pessoas que participam do
processo. Esse é o modelo mais amplo de feedback no qual, além do superior, do próprio avaliado e
dos colegas, também são escolhidas algumas pessoas na rede de relacionamentos para opinar. Essas
pessoas podem ser os subordinados, os clientes, os fornecedores ou os parceiros. Por sua maior
complexidade, esse modelo costumava ser aplicado apenas a pessoas chave da organização. Contudo,
com o avanço da informática, esse modelo tem sido usado em diversos níveis, sem dificuldades e a
um custo relativamente baixo. (VIZIOLI, Miguel – Administração de Recursos Humanos. São Paulo:
Person Education do Brasil, 2010)
Como é denominado esse modelo de avaliação?
Como é denominado esse modelo de avaliação?
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775593
Gestão de Pessoas
Com base em Marras (2017), analise as assertivas que seguem relativas às definições
de salário, assinalando C, se corretas, ou I, se incorretas.
( ) Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, como, por exemplo, médicos e engenheiros. ( ) Salário absoluto é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
( ) Salário efetivo é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. ( ) Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, como, por exemplo, médicos e engenheiros. ( ) Salário absoluto é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
( ) Salário efetivo é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. ( ) Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775592
Gestão de Pessoas
Marras (2017) define que o processo praticado atualmente pelas organizações nos
programas de treinamento é dividido nas seguintes etapas:
I. Diagnóstico. II. Programação. III. Execução. IV. Avaliação.
Quais estão corretas?
I. Diagnóstico. II. Programação. III. Execução. IV. Avaliação.
Quais estão corretas?
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775591
Gestão de Pessoas
Uma gestão estratégica de Administração de Recursos Humanos é responsável pela
elaboração de planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, a provocar mudanças
favoráveis nos resultados da empresa utilizando como diferencial os recursos humanos disponíveis.
Uma dessas mudanças é o sistema de pagamento de salários. A Administração de Recursos Humanos
estratégica busca “complementar” o sistema de pagamentos de salários com o que se denomina
remuneração estratégica (Marras, 2017). Segundo o referido autor, entre os diversos modelos de
sistemas de remuneração estratégica praticados no mercado, desponta um que é a forma mais
praticada pelas organizações no mercado brasileiro da atualidade e que objetiva vincular o
desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador
na busca da otimização do seu trabalho e das metas que se propôs a alcançar conjuntamente com a
empresa, e que se denomina:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775590
Gestão de Pessoas
Marras (2017) define que existem dois tipos de indicadores de performance em
Gestão de Pessoas: indicadores quantitativos e qualitativos. Os indicadores quantitativos são aqueles
que demonstram – em geral – dados numéricos. Entre os indicadores quantitativos mais comuns
utilizados na área de gestão de pessoas está aquele que reconhece o montante de faltas no trabalho,
bem como atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Esse indicador
é gerenciado por um índice que leva o seu nome. Qual é esse indicador?
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775588
Gestão de Pessoas
Segundo Blanchard IN: Marras (2017), o líder situacional deve agir segundo o nível
de conhecimento do seu liderado, assumindo papéis diferenciados de acordo com cada circunstância
ou situação que se lhe apresenta. Sendo assim, no caso de um membro da equipe de trabalho ser um
profissional de categoria júnior (liderado), com nível de conhecimento ou de prática médio inferior,
qual deve ser o comportamento do líder?
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