Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 12.343 questões
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458720
Gestão de Pessoas
Com relação aos possíveis procedimentos utilizados pelas
organizações de recrutamento de talentos, assinale a afirmativa
correta.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458717
Gestão de Pessoas
Associe os modelos de processos seletivos de funcionários às
situações listadas a seguir.
1. Há somente um candidato para uma vaga, inviabilizando a possibilidade de rejeição.
2. Há vários candidatos para apenas uma vaga, fazendo com que todos os que não forem aprovados sejam rejeitados.
3. Há vários candidatos para várias vagas, permitindo que caso um candidato não seja aprovado em uma vaga, ele pode assumir outro.
A. Modelo de Seleção
B. Modelo de Classificação
C. Modelo de Colocação
Assinale a opção que indica a associação correta, na ordem apresentada.
1. Há somente um candidato para uma vaga, inviabilizando a possibilidade de rejeição.
2. Há vários candidatos para apenas uma vaga, fazendo com que todos os que não forem aprovados sejam rejeitados.
3. Há vários candidatos para várias vagas, permitindo que caso um candidato não seja aprovado em uma vaga, ele pode assumir outro.
A. Modelo de Seleção
B. Modelo de Classificação
C. Modelo de Colocação
Assinale a opção que indica a associação correta, na ordem apresentada.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458710
Gestão de Pessoas
Os processos de gestão de pessoas, de acordo com a literatura
especializada, podem ser agrupados em seis categorias, sendo o
processo de “aplicar pessoas” relacionado às ações de
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458708
Gestão de Pessoas
O Secretário de Meio Ambiente do Estado Beta formou uma
equipe de colaboradores para elaborar um novo processo de
licenciamento ambiental. Após alguns meses de trabalho, os
colaboradores começam a desenvolver relações mais próximas
entre si, estabelecendo um ambiente coeso e uma identidade de
grupo.
Considerando os diferentes estágios evolutivos na formação de equipes, evidencia-se, ao final da situação, o estágio de
Considerando os diferentes estágios evolutivos na formação de equipes, evidencia-se, ao final da situação, o estágio de
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458705
Gestão de Pessoas
A figura a seguir representa o método utilizado para avaliar a
pontualidade dos funcionários de uma firma inglesa no Brasil.
O método de avaliação apresentado na figura é um método que
O método de avaliação apresentado na figura é um método que
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458704
Gestão de Pessoas
Considere uma situação em que um gestor de pessoas de um
órgão público esteja encarregado de estabelecer a forma de
avaliação de desempenhos dos colaboradores. O gestor define
que devem ser estabelecidas metas especificas, construídas de
forma colaborativa entre o supervisor direto e o funcionário
avaliado. Ao final do período, será avaliado o cumprimento das
metas, e serão identificadas adequações necessárias para as
avaliações posteriores, contando com participação do supervisor
e funcionário.
Na situação apresentada, o modelo de avaliação de desempenho proposto pelo gestor foi a avaliação
Na situação apresentada, o modelo de avaliação de desempenho proposto pelo gestor foi a avaliação
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458703
Gestão de Pessoas
A remuneração funcional é um sistema de pagamento baseado
nas funções ocupadas pelos colaboradores dentro de uma
organização. Diferentemente de sistemas focados em
desempenhos individuais, a remuneração funcional considera
fundamentalmente a natureza do cargo.
Acerca da remuneração funcional, assinale a afirmação correta.
Acerca da remuneração funcional, assinale a afirmação correta.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458702
Gestão de Pessoas
Na Avaliação por Pontos, método utilizado para a avaliação de
cargos em determinada organização mediante a atribuição de
valores numéricos para determinados fatores.
Avalie se os itens a seguir são fatores relevantes.
I. Requisitos Mentais.
II. Responsabilidades envolvidas.
III. Condições de trabalho.
Está correto o que se apresenta em
Avalie se os itens a seguir são fatores relevantes.
I. Requisitos Mentais.
II. Responsabilidades envolvidas.
III. Condições de trabalho.
Está correto o que se apresenta em
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458701
Gestão de Pessoas
Para assegurar a sustentabilidade dos programas de QVT, é
imperativo que se apresente evidências consistentes de
desempenho que justifique o investimento realizado.
Nesse contexto, utilizam-se para essa avaliação indicadores divididos nas seguintes quatro categorias principais:
Nesse contexto, utilizam-se para essa avaliação indicadores divididos nas seguintes quatro categorias principais:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458700
Gestão de Pessoas
A discussão sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode
ser analisada sob duas perspectivas principais, a abordagem
hegemônica e a abordagem contra-hegemônica. Entretanto,
essas abordagens apresentam visões contrastantes tanto em
relação à forma de implementação quanto aos resultados
esperados.
Com relação a essas duas visões sobre a QVT, assinale a afirmativa correta.
Com relação a essas duas visões sobre a QVT, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458699
Gestão de Pessoas
A educação corporativa é uma prática de desenvolvimento
projetada para alinhar as necessidades de capacitação dos
colaboradores com as metas estratégicas da empresa,
contribuindo tanto com o êxito organizacional quanto com a
retenção de talentos.
Com relação à educação corporativa, avalie se os princípios a seguir são fundamentais para o sucesso da educação coorporativa.
I. Temporalidade
II. Competitividade
III. Disponibilidade
Está correto o que se apresenta em
Com relação à educação corporativa, avalie se os princípios a seguir são fundamentais para o sucesso da educação coorporativa.
I. Temporalidade
II. Competitividade
III. Disponibilidade
Está correto o que se apresenta em
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458698
Gestão de Pessoas
Um órgão público contratou uma empresa de treinamentos para
o desenvolvimento específico de habilidades interpessoais de
seus colaboradores, visando, com isso, a melhorar a forma como
os serviços são oferecidos à população.
Com relação aos diferentes tipos oferecidos de treinamentos, é correto afirmar que se optou por aquele orientado para
Com relação aos diferentes tipos oferecidos de treinamentos, é correto afirmar que se optou por aquele orientado para
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458694
Gestão de Pessoas
Com relação à gestão por competências, avalie se as descrições a
seguir são exemplos da competência atitude.
I. Um funcionário tem o hábito de resolver os problemas antes de ser demandado.
II. Um funcionário atua de forma cooperativa com outros colegas de trabalho, compartilhando esforços para alcançar objetivos comuns.
III. Um funcionário, em vez de se abalar com as críticas, tenta se aprimorar.
Está correto o que se indica em
I. Um funcionário tem o hábito de resolver os problemas antes de ser demandado.
II. Um funcionário atua de forma cooperativa com outros colegas de trabalho, compartilhando esforços para alcançar objetivos comuns.
III. Um funcionário, em vez de se abalar com as críticas, tenta se aprimorar.
Está correto o que se indica em
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Analista de Licitações |
Q2457495
Gestão de Pessoas
Considere o seguinte:
Uma situação em que um colega de trabalho, Pedro, está passando por um momento pessoal difícil devido a uma situação de saúde de um familiar. Ele está visivelmente abatido e com dificuldades para se concentrar em suas tarefas. Sua colega, Ana, percebe a tristeza de Pedro e se aproxima dele para expressar seu apoio.
Diante disso, assinale a alternativa correta:
Uma situação em que um colega de trabalho, Pedro, está passando por um momento pessoal difícil devido a uma situação de saúde de um familiar. Ele está visivelmente abatido e com dificuldades para se concentrar em suas tarefas. Sua colega, Ana, percebe a tristeza de Pedro e se aproxima dele para expressar seu apoio.
Diante disso, assinale a alternativa correta:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Agente Administrativo |
Q2457448
Gestão de Pessoas
Associe a segunda coluna de acordo com a primeira,
que relaciona o tipo de administração a suas respectivas
funções:
Primeira Coluna: tipo de administração
1.Administração Financeira.
2.Administração de Pessoas.
Segunda Coluna: funções
(__)Contas a receber e a pagar: controlar as contas a receber relativas às vendas a prazo e contas a pagar relativas às compras a prazo, impostos e despesas operacionais.
(__)Crédito e cobrança, analisar a concessão de crédito aos clientes e administrar o recebimento dos créditos concedidos.
(__)Remuneração e Benefícios, desenvolver estratégias de pagamentos e pacotes de benefícios para reter e motivar os funcionários.
(__)Avaliação de Desempenho, realizar análises periódicas de desempenho dos colaboradores, fornecendo feedback e identificando áreas de melhoria.
Disponível em: < https://sebrae.com.br/Sebrae/Portal%20Sebrae/UFs/RJ/Anexos/GEST AO_FINANCEIRA_Administracao_financeira.pdf>
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Primeira Coluna: tipo de administração
1.Administração Financeira.
2.Administração de Pessoas.
Segunda Coluna: funções
(__)Contas a receber e a pagar: controlar as contas a receber relativas às vendas a prazo e contas a pagar relativas às compras a prazo, impostos e despesas operacionais.
(__)Crédito e cobrança, analisar a concessão de crédito aos clientes e administrar o recebimento dos créditos concedidos.
(__)Remuneração e Benefícios, desenvolver estratégias de pagamentos e pacotes de benefícios para reter e motivar os funcionários.
(__)Avaliação de Desempenho, realizar análises periódicas de desempenho dos colaboradores, fornecendo feedback e identificando áreas de melhoria.
Disponível em: < https://sebrae.com.br/Sebrae/Portal%20Sebrae/UFs/RJ/Anexos/GEST AO_FINANCEIRA_Administracao_financeira.pdf>
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Agente Administrativo |
Q2457446
Gestão de Pessoas
As atividades burocráticas de Recursos Humanos são
aquelas relacionadas à administração de documentos,
processos e procedimentos necessários para o
cumprimento das obrigações legais, regulatórias e
organizacionais. Essas tarefas são essenciais para
manter a conformidade legal e garantir o funcionamento
adequado da área de RH. Das alternativas a seguir,
assinale a que apresenta aquilo que consiste em
atividades burocráticas do RH:
Q2456710
Gestão de Pessoas
O gerente de projetos (GP) é o profissional encarregado de
garantir o resultado satisfatório do projeto para as partes
envolvidas. Ele deve ter habilidades relativas a quatro áreas:
Gestão de pessoas, Gestão do ambiente do Projeto,
Administração e Conhecimentos técnicos.
A esse respeito, relacione as habilidades desejáveis do GP às respectivas propriedades.
1. Gestão de Pessoas
2. Gestão do ambiente do Projeto
3. Administração
4. Conhecimentos técnicos
( ) Aplicação dos conhecimentos técnicos para a supervisão da qualidade e correção do trabalho do projeto.
( ) Noções de cultura e comportamento organizacional.
( ) Competência na gestão de projetos, gerenciamento financeiro e legislação.
( ) Capacidade de liderar, influenciar e motivar.
Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada.
A esse respeito, relacione as habilidades desejáveis do GP às respectivas propriedades.
1. Gestão de Pessoas
2. Gestão do ambiente do Projeto
3. Administração
4. Conhecimentos técnicos
( ) Aplicação dos conhecimentos técnicos para a supervisão da qualidade e correção do trabalho do projeto.
( ) Noções de cultura e comportamento organizacional.
( ) Competência na gestão de projetos, gerenciamento financeiro e legislação.
( ) Capacidade de liderar, influenciar e motivar.
Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-TO
Prova:
FGV - 2024 - AL-TO - Analista Legislativo - Técnico Jurídico |
Q2456628
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho é uma prática essencial que visa avaliar,
monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores,
contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.
Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho.
Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-TO
Prova:
FGV - 2024 - AL-TO - Analista Legislativo - Administração |
Q2456269
Gestão de Pessoas
Os processos relacionados aos grupos dentro das organizações
são essenciais para o funcionamento eficaz e a dinâmica
harmoniosa dos ambientes de trabalho. Eles incluem aspectos
como equipes e processos sociais, liderança, comunicação,
tomada de decisão, conflito, poder e política. Esses processos
moldam a dinâmica organizacional e influenciam diretamente o
desempenho das equipes e organizações.
Assinale a opção que indica a competência que compreende confiança e vontade de transladar palavras em ações.
Assinale a opção que indica a competência que compreende confiança e vontade de transladar palavras em ações.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-TO
Prova:
FGV - 2024 - AL-TO - Analista Legislativo - Administração |
Q2456266
Gestão de Pessoas
O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi
introduzido por Louis Davis na década de 1970, em meio a um
estudo sobre a estruturação de cargos. Davis definiu QVT como
uma abordagem focada no bem-estar e na saúde dos
colaboradores enquanto executam suas tarefas. Posteriormente,
diversos autores europeus expandiram o conceito, incorporando
perspectivas da abordagem sociotécnica e da democracia
industrial. Hoje, a noção de QVT abrange tanto elementos físicos
e ambientais do ambiente de trabalho quanto fatores
psicológicos, enfatizando uma visão holística do bem-estar no
ambiente laboral.
Assinale a opção que apresenta o indicador que trata da igualdade de oportunidades para que o colaborador perceba que o seu crescimento profissional é o que vale para o seu futuro.
Assinale a opção que apresenta o indicador que trata da igualdade de oportunidades para que o colaborador perceba que o seu crescimento profissional é o que vale para o seu futuro.
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