Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Acerca de governança corporativa, julgue o item a seguir.
Cooperação entre os colaboradores e promoção do interesse
coletivo da organização, bem como diversidade, inclusão e
direitos humanos, são princípios de boa governança.
Acerca de governança corporativa, julgue o item a seguir.
Governança corporativa corresponde ao conjunto de
princípios, práticas, regras explícitas e normas tácitas que
regem os relacionamentos entre acionistas, conselheiros,
executivos e colaboradores, determinando o propósito e os
estilos de liderança predominantes em uma organização.
I. Aprimorar a transparência.
II. Facilitar a penalização de executivos quando constatado o conflito de agência.
III. Permitir o alinhamento entre os acionistas e executivos.
IV. Facilitar o acesso de minoritários ao capital.
Quais estão corretas?
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Além da satisfação das necessidades primárias, no
desenvolvimento de equipes, também é necessário
estar atento às necessidades secundárias, como, por
exemplo, a necessidade de autoconfiança, de afeição
e de autorrealização.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
A sobrecarga de informações dentro da equipe de
trabalho ocorre quando se privilegia a qualidade
de informações em detrimento da quantidade,
podendo, inclusive, confundir e paralisar as ações
dos colaboradores.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Para se conseguir eficiência, os membros de uma
equipe devem ser flexíveis, devem ter confiança nos
demais membros e devem apoiar cada elemento em
seus progressos em direção às metas.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
No estágio de desenvolvimento de equipe
denominado regulação, ocorrem a demonstração de
entusiasmo, a colaboração, a interdependência e o
compartilhamento da liderança.
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item.
O componente comportamental da atitude do
colaborador refere‑se à constatação de valor que diz o
que é certo e o que é errado.
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item.
Para o sucesso das equipes de trabalho, as
organizações devem valorizar a diversidade de ideias,
criando um ambiente que seja rico em estímulos e
que seja propenso à inovação.
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item.
Como no teletrabalho se assume que os colaboradores
têm autodisciplina, tornam‑se desnecessários a
realização de reuniões periódicas e o estabelecimento
de metas.
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item.
O sucesso das organizações modernas baseia‑se no
investimento nos colaboradores, tendo por base a
identificação, o aproveitamento e o desenvolvimento
do capital humano.
Marque a sequência correta.
Julgue o item subsequente, em relação a teorias de aprendizagem, projeto instrucional, avaliação de treinamento, educação a distância (EaD) e gestão do conhecimento.
Em treinamentos corporativos, a EaD tem-se intensificado
em razão da interatividade proporcionada pelo uso das novas
mídias digitais.
Julgue o item subsequente, em relação a teorias de aprendizagem, projeto instrucional, avaliação de treinamento, educação a distância (EaD) e gestão do conhecimento.
A gestão do conhecimento consiste no conjunto de
atividades voltadas para a promoção do conhecimento
organizacional, viabilizando a utilização das melhores
informações e dos conhecimentos disponíveis para que
organizações e seus colaboradores atinjam seus objetivos e
aumentem sua competividade.
Julgue o item subsequente, em relação a teorias de aprendizagem, projeto instrucional, avaliação de treinamento, educação a distância (EaD) e gestão do conhecimento.
O desempenho observável consiste em componente
secundário de um objetivo e, assim, pode ser omitido ou
dispensado.
Considerando métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação, julgue o item a seguir.
O diagnóstico de necessidades de treinamento tem por
objetivo avaliar ou prognosticar necessidades de
treinamento, de modo a facilitar o desenho de ações de
aprendizagem para o atendimento de tais necessidades,
transformadas em objetivos instrucionais.
Considerando métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação, julgue o item a seguir.
Ao definir um curso de ação para o seu crescimento na
carreira, o profissional está construindo uma trilha de
aprendizagem, concebida a partir de suas conveniências e
necessidades, sem, contudo, considerar as expectativas da
organização e as competências que ele já possui.
Considerando métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação, julgue o item a seguir.
Por ter caráter prospectivo, o diagnóstico de necessidades de
treinamento permite que as organizações se antecipem a
situações que devam ser solucionadas por meio da
capacitação de sua força de trabalho, o que implica uma
dimensão estratégica para as ações de educação corporativa.
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