Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 12.343 questões
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
SEDUC-SP
Prova:
FGV - 2023 - SEDUC-SP - Professor de Ensino Fundamental e Médio (Educação Profissional) - Eixo 1 - Gestão e Negócios |
Q2287230
Gestão de Pessoas
Joana é gestora de recursos humanos da Secretaria de Educação
do estado X e, ao retornar de período de licença capacitação,
quando realizou curso de especialização em gestão de pessoas,
observou uma grande desmotivação entre os servidores do
Órgão.
Joana decidiu então atuar para mitigar esse problema e promover uma melhoria do clima organizacional. Após analisar as possíveis teorias, Joana optou por fazer uso da teoria dos dois fatores para basear suas ações.
Com base nessa teoria, uma ação adequada para a melhora da motivação de servidores seria
Joana decidiu então atuar para mitigar esse problema e promover uma melhoria do clima organizacional. Após analisar as possíveis teorias, Joana optou por fazer uso da teoria dos dois fatores para basear suas ações.
Com base nessa teoria, uma ação adequada para a melhora da motivação de servidores seria
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (Reaplicação) |
Q2286729
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião para avaliação de desempenho e fornecimento de feedback, um comportamento equivocado do gestor seria
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (Reaplicação) |
Q2286728
Gestão de Pessoas
Tendo em vista suas atribuições e seus objetivos, os órgãos de gestão de pessoas devem
I realizar treinamentos alinhados às necessidades do negócio.
II ser tolerantes com as ocorrências de desvios de qualquer natureza.
III incentivar a integridade com pares, subordinados, superiores, fornecedores, clientes e público em geral.
IV alinhar as ações de recursos humanos com o plano de negócios e os objetivos da empresa.
Estão certos apenas os itens
I realizar treinamentos alinhados às necessidades do negócio.
II ser tolerantes com as ocorrências de desvios de qualquer natureza.
III incentivar a integridade com pares, subordinados, superiores, fornecedores, clientes e público em geral.
IV alinhar as ações de recursos humanos com o plano de negócios e os objetivos da empresa.
Estão certos apenas os itens
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TBG
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - TBG - Engenheiro Júnior – Ênfase: Manutenção |
Q2286466
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão da inovação, da qualidade e de processos decisórios, julgue o item que se segue.
A quebra de rotinas poderá resultar em inovação, desde que
esse processo leve a um resultado qualitativamente superior.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TBG
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - TBG - Engenheiro Júnior – Ênfase: Manutenção |
Q2286465
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão da inovação, da qualidade e de processos decisórios, julgue o item que se segue.
O investimento em tecnologia e em pesquisa pode promover
o crescimento empresarial.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TBG
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - TBG - Engenheiro Júnior – Ênfase: Manutenção |
Q2286463
Gestão de Pessoas
Acerca de aspectos da gestão organizacional, julgue o item subsecutivo.
Na gestão organizacional, as ações de promoção da
eficiência consistem na realização de tarefas predefinidas.
Q2285695
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.
Mediante a avaliação de desempenho dos
colaboradores, podem ser detectados seus pontos
fortes e fracos, de forma que as necessidades de
desenvolvimento se tornem transparentes.
Q2285694
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.
O processo de seleção de novos colaboradores
deve ser padronizado, a fim de que haja garantia de
imparcialidade, otimização do tempo e equidade
entre os concorrentes.
Q2285693
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno, embora apresente maior
rapidez na seleção, não tem o poder de gerar conflitos
de interesses entre os colaboradores que estão em
igualdade de condições para ocupar o mesmo cargo.
Q2285692
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.
A gestão hodierna de pessoas visa zelar dos
colaboradores como talentos que impulsionam a
organização, dotando‑a de dinamismo e conhecimento
e desvinculando‑a da competitividade nos
serviços prestados.
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFSJ - Assistente em Administração |
Q2285338
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho na organização geralmente
é atribuição da área de Recursos Humanos.
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.
I. A avaliação de desempenho na empresa frequentemente é trabalhosa e dispendiosa.
II. Indicadores internos dizem respeito aos níveis de retrabalho, níveis de segurança, tempo do processo e ciclo do processo.
III. As tendências para avaliações de desempenho vêm gradualmente se apoiando mais em índices objetivos, como desempenho global (de toda empresa), de grupo (da equipe) e individual (do colaborador).
Estão corretas as afirmativas
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.
I. A avaliação de desempenho na empresa frequentemente é trabalhosa e dispendiosa.
II. Indicadores internos dizem respeito aos níveis de retrabalho, níveis de segurança, tempo do processo e ciclo do processo.
III. As tendências para avaliações de desempenho vêm gradualmente se apoiando mais em índices objetivos, como desempenho global (de toda empresa), de grupo (da equipe) e individual (do colaborador).
Estão corretas as afirmativas
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFSJ - Administrador |
Q2285176
Gestão de Pessoas
Conforme discutido por Chiavenato (2009)
sobre tecnologia educacional de treinamento,
assinale a alternativa que não apresenta uma das
técnicas orientadas para o processo.
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFSJ - Administrador |
Q2285173
Gestão de Pessoas
Na abordagem motivacional ao desenho de cargos,
segundo Chiavenato (2009), se as dimensões profundas
estão presentes em um cargo, é provável que elas criem
os estados psicológicos críticos em seus ocupantes
listados a seguir, exceto:
Q2284902
Gestão de Pessoas
Considere as seguintes afirmativas sobre o Sistema
de Medição de Desempenho Organizacional (SMDO):
I. O SMDO é um processo sistematizado de coleta de dados, compilação, arranjo, análise, interpretação e disseminação de informações.
II. O SMDO é composto apenas por indicadores financeiros.
III. O SMDO tem como objetivo auxiliar o processo decisório na organização.
IV.O SMDO não influencia as decisões e o comportamento organizacional.
V. O SMDO é o único instrumento que permite a empresa planejar, medir e controlar o seu desempenho de acordo com a estratégia definida.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. O SMDO é um processo sistematizado de coleta de dados, compilação, arranjo, análise, interpretação e disseminação de informações.
II. O SMDO é composto apenas por indicadores financeiros.
III. O SMDO tem como objetivo auxiliar o processo decisório na organização.
IV.O SMDO não influencia as decisões e o comportamento organizacional.
V. O SMDO é o único instrumento que permite a empresa planejar, medir e controlar o seu desempenho de acordo com a estratégia definida.
Assinale a alternativa CORRETA:
Q2284901
Gestão de Pessoas
Qual das seguintes técnicas de seleção de pessoas
consiste em avaliar o comportamento dos candidatos
em situações simuladas ou reais de trabalho,
observando suas habilidades, atitudes e
competências?
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283864
Gestão de Pessoas
O recrutamento interno é aquele em que, havendo
determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus próprios colaboradores,
maximizando os talentos da organização, visando reter
colaboradores importantes para a empresa.
Assim, quando um empregado é promovido dentro da empresa, sem a necessidade de ser transferido para outro departamento, o tipo de movimentação denomina-se:
Assim, quando um empregado é promovido dentro da empresa, sem a necessidade de ser transferido para outro departamento, o tipo de movimentação denomina-se:
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283860
Gestão de Pessoas
Caso uma organização deseje atrair profissionais
qualificados, especialmente em posições de liderança
ou com habilidades específicas, a técnica de recrutamento de pessoas mais apropriada será:
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283859
Gestão de Pessoas
Uma avaliação de desempenho profissional (ADP)
é uma análise da performance dos colaboradores, que
deve ser medida e comparada de acordo com aquilo
que é esperado deles. Ela pode ser realizada de forma
individual ou coletiva e existem diferentes metodologias para a sua execução. Em uma destas metodologias, cada colaborador é avaliado pela gestão, pela
liderança e por seus colegas de trabalho, avaliando
também a si mesmo, seus gestores, líderes e liderados.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente este tipo de avaliação de desempenho profissional.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente este tipo de avaliação de desempenho profissional.
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283857
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta corretamente o modelo de decisão de candidatos mais
adequados para aumentar o capital humano de uma
organização.
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283854
Gestão de Pessoas
O ato de negociar está presente em boa parte
de nossas relações cotidianas, sejam pessoais ou
profissionais. Como exemplos, isto acontece quando
tentamos vender algo a alguém, negociando o local
de um jantar de negócios ou qual filme a ser assistido
com a família no final de semana. A negociação é uma
estratégia de argumentação e convencimento. Os
argumentos podem ser divididos em diferentes tipos,
adequando-se a cada estratégia de negociação.
O argumento por..................... é aquele que se baseia na citação de uma fonte confiável, como um especialista no assunto que está sendo debatido. Isso é feito para conferir credibilidade e autoridade ao texto, deixando-o mais rico e dando força à argumentação.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto.
O argumento por..................... é aquele que se baseia na citação de uma fonte confiável, como um especialista no assunto que está sendo debatido. Isso é feito para conferir credibilidade e autoridade ao texto, deixando-o mais rico e dando força à argumentação.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto.
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