Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 97

Q2281896

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: IBGE Provas: SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Gestão | SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Suporte Gerencial | SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Tecnologia de Informação e Comunicação |

Q2281896 Gestão de Pessoas

A dimensão essencial do desenho contingencial de cargos que está relacionada com o trabalho integral, global e com significado para o colaborador e que permite identificar os resultados de seus esforços é a dimensão denominada:

A

retroação

B

variedade

C

autonomia

D

significado da tarefa

E

identidade com a tarefa

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Q2281890

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: IBGE Provas: SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Gestão | SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Suporte Gerencial | SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Tecnologia de Informação e Comunicação |

Q2281890 Gestão de Pessoas

A direção é a função administrativa responsável pela coordenação da ação dos indivíduos na organização. A percepção que ocorre quando a direção da organização forma uma opinião geral sobre um colaborador, baseada apenas em uma característica do indivíduo, como aparência física, gênero ou disposição para fazer algo, é denominada:

A

projeção

B

efeito halo

C

estereótipo

D

interocepção

E

percepção seletiva

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Q2281045

Ano: 2023 Banca: IF-SP Órgão: IF-SP Prova: IF-SP - 2023 - IF-SP - Assistente de Alunos |

Q2281045 Gestão de Pessoas

Pezzi (2016) destaca que, no ambiente profissional, duas competências profissionais são fundamentais: a competência técnica e a competência interpessoal. Com base na definição da autora, assinale abaixo a alternativa que expressa o que é competência interpessoal:

A

Habilidade de obter resultados efetivos com o mínimo de perdas, erros, dispêndios e tempo.

B

Habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e a exigência da situação.

C

Habilidade de acreditar que somos capazes de exercer controle sobre os fatos de nossa vida e de que podemos enfrentar os desafios que surgirem.

D

Habilidade de conhecer e integrar os sentimentos, a afetividade.

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Q2280285

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: DPE-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - DPE-MG - Analista - Administrador |

Q2280285 Gestão de Pessoas

As afirmações de que o Desenvolvimento Organizacional - DO é flexível e pragmático, adaptando as ações para adequá-las a necessidades específicas e particulares, e que permite que os participantes discutam as alternativas e não se baseiem em uma única maneira de abordar os problemas, referem-se à característica de

A

agente de mudança.

B

aprendizagem experiencial.

C

desenvolvimento de equipes.

D

orientação contingencial.

E

orientação sistêmica.

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Q2279892

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: TJ-SE Prova: FGV - 2023 - TJ-SE - Técnico Judiciário - Especialidade - Área Administrativa - Judiciária |

Q2279892 Gestão de Pessoas

Em uma equipe de trabalho, João se destaca por suas habilidades analíticas e por sempre oferecer análises aprofundadas das situações e alternativas que a equipe enfrenta. Já Maria foca em estabelecer os objetivos, planos e procedimentos para transformar as ideias em realidade.

João e Maria desempenham na equipe, respectivamente, os seguintes papéis:

A

assessor; organizador;

B

conselheiro; produtor;

C

explorador; planejador;

D

produtor; conector;

E

planejador; controlador.

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Q2279572

Ano: 2023 Banca: IADES Órgão: CRF-TO Prova: IADES - 2023 - CRF-TO - Assistente Administrativo |

Q2279572 Gestão de Pessoas

A remuneração total dos gestores e colaboradores é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. São Paulo: Grupo GEN, 2020.

Tendo em vista os quatro componentes da remuneração total, assinale a alternativa que descreve corretamente a remuneração básica.

A

Programas desenhados para recompensar funcionários com elevado desempenho, que alcançam objetivos predefinidos e contribuem direta ou indiretamente para o resultado final da organização.

B

Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário horário ou mensal.

C

Remuneração indireta na forma de seguro-saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.

D

Distribuição de ações e opções de compra de ações.

E

Participação nos resultados da organização e premiações diversas.

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Q2279193

Ano: 2023 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Itabuna - BA Provas: OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Professor - Matemática | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Professor - História | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Professor - Geografia | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Professor - Educação Física | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Professor - Ciências da Natureza | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Professor - 1º ao 5º ano |

Q2279193 Gestão de Pessoas

Os princípios que orientam procedimentos para reduzir movimentos do profissional e aumentar a produtividade, que normalmente são empregados em trabalhos contínuos, manuais e em pequenas montagens, são chamados de:

A

Princípios de economia de movimentos.

B

Princípios de movimentos mínimos.

C

Princípios de aumento da produtividade.

D

Princípios de pequenos movimentos.

E

Princípios produtivos econômicos.

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Q2279192

Ano: 2023 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Itabuna - BA Provas: OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Professor - Matemática | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Professor - História | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Professor - Geografia | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Professor - Educação Física | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Professor - Ciências da Natureza | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Professor - 1º ao 5º ano |

Q2279192 Gestão de Pessoas

Sobre as condutas socialmente adequadas no ambiente de trabalho, é INCORRETO:

A

Ter respeito no trato pessoal com todas as pessoas, independentemente da posição que ocupa.

B

Conferir crédito à apresentação de trabalhos e às ideias dos colegas.

C

Tratar subordinados com autoritarismo e de forma rude.

D

Ser cooperativo com todos os colegas de trabalho.

E

Ser pontual.

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Q2278832

Ano: 2023 Banca: UniRV - GO Órgão: Prefeitura de Rio Verde - GO Prova: UniRV - GO - 2023 - Prefeitura de Rio Verde - GO - Analista Administrativo |

Q2278832 Gestão de Pessoas

O recrutamento é uma das pedras fundamentais da gestão de pessoas em qualquer organização, seja ela uma empresa privada, uma entidade governamental ou uma instituição sem fins lucrativos. Trata-se de um processo estratégico que desempenha um papel crítico na construção de equipes eficazes e no sucesso de uma organização.

Quais são algumas das principais diferenças no processo de recrutamento entre empresas privadas e públicas?

A

As empresas privadas têm processos de recrutamento mais transparentes, enquanto as públicas são mais flexíveis em relação aos requisitos de contratação.

B

As empresas públicas tendem a valorizar mais a experiência prévia dos candidatos, enquanto as privadas enfatizam mais as habilidades técnicas.

C

As empresas privadas têm orçamentos maiores para recrutamento, enquanto as públicas dependem mais de concursos públicos.

D

As empresas públicas costumam seguir regulamentos mais rígidos e processos burocráticos em seu recrutamento, enquanto as privadas têm mais flexibilidade na escolha de candidatos.

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Q2278831

Ano: 2023 Banca: UniRV - GO Órgão: Prefeitura de Rio Verde - GO Prova: UniRV - GO - 2023 - Prefeitura de Rio Verde - GO - Analista Administrativo |

Q2278831 Gestão de Pessoas

A prefeitura de “Sonhos Bons” destaca a importância do investimento na gestão de pessoas, mesmo em situações financeiras e políticas desafiadoras. A capacitação, motivação e retenção dos funcionários podem levar a melhorias significativas na prestação de serviços públicos e, por consequência, na qualidade de vida da comunidade. Esse investimento não é apenas uma escolha sábia, mas uma necessidade para uma gestão eficaz em qualquer município, real ou fictício. Um ponto relevante da gestão de pessoas é a “gestão do conhecimento”. Neste contexto, leia as assertivas a seguir:

I - Na gestão pública municipal, o termo "gestão do conhecimento" refere-se à prática de compartilhar e gerenciar o conhecimento dentro da administração municipal para melhorar a tomada de decisões e a inovação PORQUE II - A gestão do conhecimento tem a finalidade de melhorar a tomada de decisões, promover a inovação e aprimorar os serviços prestados à comunidade

É correto o que se afirma em:

A

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.

B

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.

C

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.

D

A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.

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Q2278777

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT-BA Prova: Quadrix - 2023 - CRT-BA - Assistente Financeiro |

Q2278777 Gestão de Pessoas

No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
No estágio de desenvolvimento da equipe denominado tumulto, podem surgir conflitos à medida que seus membros buscam alcançar acordo quanto ao propósito e às metas da equipe

Certo

Errado

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Q2278776

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT-BA Prova: Quadrix - 2023 - CRT-BA - Assistente Financeiro |

Q2278776 Gestão de Pessoas

No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
A eficiência da equipe de trabalho está diretamente relacionada ao grau de lealdade dos membros entre si e ao líder da equipe.

Certo

Errado

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Q2278772

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT-BA Prova: Quadrix - 2023 - CRT-BA - Assistente Financeiro |

Q2278772 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item abaixo.

Colaboradores que se consideram sabedores de tudo, que mostram não necessitar de informações adicionais, tendem a colocar os colegas em comportamento receptivo.

Certo

Errado

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Q2278771

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT-BA Prova: Quadrix - 2023 - CRT-BA - Assistente Financeiro |

Q2278771 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item abaixo.

O êxito do trabalho em equipe depende de que os valores e as necessidades de cada membro correspondam aos valores e objetivos da equipe.

Certo

Errado

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Q2278679

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT-BA Provas: Quadrix - 2023 - CRT-BA - Agente de Atendimento | Quadrix - 2023 - CRT-BA - Assistente de T.I. | Quadrix - 2023 - CRT-BA - Assistente Administrativo |

Q2278679 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item abaixo.

Pensamentos divergentes dentro da equipe podem resultar em inovações mais amplas ou em soluções mais eficientes.

Certo

Errado

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Q2278655

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT-BA Provas: Quadrix - 2023 - CRT-BA - Agente de Atendimento | Quadrix - 2023 - CRT-BA - Assistente Administrativo |

Q2278655 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item abaixo.
Ajudar a organização a cumprir seus objetivos e a realizar sua missão, bem como auxiliar na administração das mudanças necessárias, são exemplos de finalidades da gestão de pessoas.

Certo

Errado

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Q2278654

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT-BA Provas: Quadrix - 2023 - CRT-BA - Agente de Atendimento | Quadrix - 2023 - CRT-BA - Assistente Administrativo |

Q2278654 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item abaixo.
Os processos administrativos relacionados à gestão de pessoas resumem‑se ao recrutamento, à seleção e ao treinamento.

Certo

Errado

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Q2278128

Ano: 2023 Banca: ADVISE Órgão: Prefeitura de Lagoa do Carro - PE Prova: ADVISE - 2023 - Prefeitura de Lagoa do Carro - PE - Advogado |

Q2278128 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta a correta denominação do método de avaliação de desempenho no qual é utilizado um documento dividido em colunas horizontais e verticais, contendo os critérios que serão analisados (assiduidade e trabalho em equipe, por exemplo) e escalas de valores (como ruim, médio e bom):

A

Avaliação por escala gráfica.

B

Avaliação 360°.

C

Avaliação da equipe.

D

Avaliação por objetivos.

E

Autoavaliação.

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Q2278048

Ano: 2023 Banca: ADVISE Órgão: Prefeitura de Lagoa do Carro - PE Prova: ADVISE - 2023 - Prefeitura de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo |

Q2278048 Gestão de Pessoas

O modelo de avaliação de desempenho no qual cada colaborador é avaliado pela gestão, liderança, e por seus colegas de trabalho, além de também avaliar a si mesmo, seus gestores, líderes e liderados é conhecido como:

A

Avaliação 360°.

B

Avaliação por objetivos.

C

Avaliação por competências.

D

Avaliação por escala geográfica.

E

Avaliação da liderança.

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Q2276792

Ano: 2023 Banca: CONSULPLAN Órgão: SESPA-PA Prova: CONSULPLAN - 2023 - SESPA-PA - Administrador |

Q2276792 Gestão de Pessoas

Desenho de cargos é um processo essencial na gestão de recursos humanos que visa estruturar atribuições e responsabilidades dos cargos dentro de uma organização.
(CHIAVENATO, 2009.)

É possível inferir que o desenho de cargos possui como um de seus objetivos:

A

Reduzir a complexidade e a variedade de tarefas em um cargo, entregando-as a poucos colaboradores sem que tenham reconhecimento.

B

Melhorar a motivação e a satisfação dos colaboradores, contemplando atividades, deveres e responsabilidades referentes ao trabalho.

C

Facilitar a avaliação do desempenho dos colaboradores, recompensando-os somente pelas tarefas realizadas desconsiderando a entrega.

D

Aumentar a eficiência e a produtividade no trabalho, sobrecarregando os colaboradores mais competentes com atribuições mais complexas.

E

Aumentar o número de níveis hierárquicos na estrutura organizacional, considerando apenas o espaço material para atender aos colaboradores.

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SEU FUTURO MERECE ESSA CHANCE!

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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