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Q1132364

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFO-DF Prova: Quadrix - 2020 - CFO-DF - Administrador |

Q1132364 Gestão de Pessoas

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento externo tem a vantagem de custar menos que o recrutamento interno.

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Q1132363

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Treinamento e Desenvolvimento , Agregando Pessoas , Desenvolvendo Pessoas ( assuntos)

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFO-DF Prova: Quadrix - 2020 - CFO-DF - Administrador |

Q1132363 Gestão de Pessoas

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

No mercado de trabalho em oferta, há uma tendência de que os critérios de seleção sejam mais flexíveis e menos rigorosos, com maior investimento em treinamento dos candidatos.

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Q1119221

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2020 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-PA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2020 - TJ-PA - Analista Judiciário - Área Administração |

Q1119221 Gestão de Pessoas

Considerando que a unidade de gestão de pessoas de determinado órgão público tenha sido incumbida de planejar um processo de seleção interna para a ocupação de cargos gerenciais, assinale a opção correta.

Alternativas

Como a função gerencial é exercida em toda a estrutura das organizações, não se restringindo a determinadas unidades, não é possível a análise e a descrição desses cargos gerenciais.

Prevendo ser alta a concorrência pelos cargos gerenciais, o fluxo eliminatório mais eficiente e econômico para a seleção seria: dinâmica de grupo, entrevista coletiva, teste de conhecimentos e análise curricular.

Como se trata de seleção interna, dispensa-se a divulgação dos mecanismos de recrutamento, bastando que se divulgue o posto gerencial aberto, os períodos de inscrição e de seleção e a remuneração devida.

Se o foco for avaliar o potencial dos candidatos para gerenciar processos e métodos de trabalho, então os métodos de seleção com maior validade preditiva são a dramatização e a entrevista situacional.

O plano de seleção deverá informar os mecanismos de validação do processo, o que pode se dar mediante a execução de processos de avaliação de desempenho gerencial ou de pesquisas de clima organizacional e satisfação no trabalho.

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Q1105077

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105077 Gestão de Pessoas

Com relação aos tipos de provas a serem aplicadas em processos de seleção, assinale a alternativa correta.

Alternativas

As provas tradicionais têm a desvantagem de possuir uma avaliação demorada e subjetiva.

As provas objetivas avaliam, em profundidade, os conhecimentos, mas são restritas a uma pequena extensão do campo de conhecimento do candidato.

As provas específicas avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento.

As provas gerais avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente relacionados ao cargo a se preencher.

As provas de realização são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais.

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Q1105075

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105075 Gestão de Pessoas

O modelo de decisão sobre candidatos em que há a presença de vários candidatos, que se candidataram para várias vagas dentro de uma organização, é denominado modelo de

Alternativas

classificação.

colocação.

seleção.

agregação de valor.

recrutamento.

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Respostas

306: E

307: C

308: E

309: A

310: A

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Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso

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