Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.374 questões
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
Companhia Águas de Joinville
Prova:
FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Ciências Humanas e Sociais - Psicólogo |
Q2265710
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre processos de
seleção.
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
Companhia Águas de Joinville
Prova:
FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Gestão - Recursos Humanos |
Q2265351
Gestão de Pessoas
Analise o texto abaixo:
.....(1).... , atividade do Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos, pode ser uma das fontes de informação para realizar ....(2)...., atividade do Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos”.
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas numeradas do texto.
.....(1).... , atividade do Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos, pode ser uma das fontes de informação para realizar ....(2)...., atividade do Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos”.
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas numeradas do texto.
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
Companhia Águas de Joinville
Prova:
FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Gestão - Recursos Humanos |
Q2265346
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre os Subsistemas de Recursos Humanos.
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
Companhia Águas de Joinville
Prova:
FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Gestão - Recursos Humanos |
Q2265344
Gestão de Pessoas
A atividade que busca escolher a pessoa mais
bem qualificada para um determinado cargo, seja
pelo método de colocação, seja pelo método de comparação, chama-se:
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
Companhia Águas de Joinville
Prova:
FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Gestão - Recursos Humanos |
Q2265342
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre Recrutamento de Pessoas.
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CORE-PB
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - CORE-PB - Assistente Administrativo |
Q2254873
Gestão de Pessoas
Certa empresa de tecnologia está expandindo suas operações
e precisa contratar um novo gerente de projetos para liderar
uma equipe multidisciplinar. O processo de recrutamento e
seleção foi planejado pelo setor de gestão de pessoas com as
seguintes etapas para avaliar os candidatos:
1. Análise curricular: os currículos dos candidatos são analisados para verificar a experiência anterior em gerenciamento de projetos, certificações relevantes e histórico acadêmico;
2. Testes práticos situacionais: os candidatos selecionados na etapa anterior são convidados a participar de testes práticos que envolvem simulações de situações reais de gerenciamento de projetos que podem ocorrer no cotidiano da função pretendida. Esses testes são projetados para avaliar as competências dos candidatos necessárias ao cargo pretendido, seu comportamento diante da tomada de decisões, resolução de problemas e na liderança de equipes; e,
3. Entrevista técnica: os candidatos que obtêm um desempenho satisfatório nos testes práticos são convidados para uma entrevista técnica com uma comissão de especialistas na área de gerenciamento de projetos. Nessa entrevista, são feitas perguntas detalhadas sobre o conhecimento técnico e as habilidades específicas necessárias para o cargo.
Considerando o contexto apresentado, a etapa dos testes práticos tem como principal objetivo:
1. Análise curricular: os currículos dos candidatos são analisados para verificar a experiência anterior em gerenciamento de projetos, certificações relevantes e histórico acadêmico;
2. Testes práticos situacionais: os candidatos selecionados na etapa anterior são convidados a participar de testes práticos que envolvem simulações de situações reais de gerenciamento de projetos que podem ocorrer no cotidiano da função pretendida. Esses testes são projetados para avaliar as competências dos candidatos necessárias ao cargo pretendido, seu comportamento diante da tomada de decisões, resolução de problemas e na liderança de equipes; e,
3. Entrevista técnica: os candidatos que obtêm um desempenho satisfatório nos testes práticos são convidados para uma entrevista técnica com uma comissão de especialistas na área de gerenciamento de projetos. Nessa entrevista, são feitas perguntas detalhadas sobre o conhecimento técnico e as habilidades específicas necessárias para o cargo.
Considerando o contexto apresentado, a etapa dos testes práticos tem como principal objetivo:
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2244836
Gestão de Pessoas
Valéria, gerente de recursos humanos de determinada
multinacional do ramo de energia, verifica que algumas posições
de direção na empresa estão vagas, em decorrência de recente
reorganização no quadro de pessoal. Diante disso, após reunião
com sua equipe, ela decide realizar processo de recrutamento para
o preenchimento dessas vacâncias. Com base nos tipos possíveis de recrutamento, é correto afirmar
que
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2244832
Gestão de Pessoas
A depender das necessidades da empresa, há diversos modelos a
serem utilizados para a escolha de um profissional para ocupar
determinados cargos. No processo conhecido como colocação,
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |
Q2244385
Gestão de Pessoas
Uma empresa pública está realizando um concurso para
preenchimento de vagas e criação de cadastro de reserva.
A empresa sabe que o número de inscrições será elevado, pois há
um cenário de muitas pessoas habilitadas a concorrer às vagas
num cenário de elevada competição e de dificuldade de se
conseguir emprego de elevado temor de se perder o emprego
atual. O cenário de recrutamento e seleção descrito refere-se a uma
dinâmica compatível com um mercado de
Ano: 2023
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MA
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2023 - IF-MA - Professor EBTT - Administração |
Q2238750
Gestão de Pessoas
O recrutamento e a seleção de pessoal são
funções dos recursos humanos (gestão de
pessoas) importantes para todos os negócios. Em
relação a esse tema, assinale a alternativa correta.
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Farroupilha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - IF Farroupilha - RS - Professor EBTT - Administração/Administração Geral |
Q2238471
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2020), o recrutamento interno ocorre quando a empresa
procura preencher determinada vaga com remanejamento de seus funcionários. Nesse sentido, são
casos que envolvem o recrutamento interno de pessoal, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Farroupilha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - IF Farroupilha - RS - Professor EBTT - Administração/Administração Geral |
Q2238466
Gestão de Pessoas
Em relação às bases para a seleção de pessoas, Chiavenato (2020) define que o
tradicional ponto de partida consiste na obtenção de informações sobre o trabalho ou sobre as
competências individuais requeridas. Com as informações a respeito do trabalho a ser preenchido, o
passo a seguir é a escolha das técnicas de seleção cabíveis para escolher os candidatos adequados.
Sobre determinada técnica de seleção de pessoas, analise as características abaixo:
É a técnica de seleção mais utilizada.
Embora careça de base científica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.
Essa técnica tem outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, no aconselhamento e orientação profissional, na retroação do desempenho, no desligamento etc.
Pode ser dirigida, com roteiros preestabelecidos, ou não dirigida, livre ou sem roteiros.
É a técnica de seleção mais utilizada.
Embora careça de base científica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.
Essa técnica tem outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, no aconselhamento e orientação profissional, na retroação do desempenho, no desligamento etc.
Pode ser dirigida, com roteiros preestabelecidos, ou não dirigida, livre ou sem roteiros.
As características acima definem qual técnica de seleção de pessoal?
Q2211192
Gestão de Pessoas
Em relação aos processos de gestão de pessoas, é
correto afirmar:
Q2211189
Gestão de Pessoas
São técnicas de seleção:
Q2211188
Gestão de Pessoas
Sobre recrutamento e seleção, pode-se dizer que:
I. Com base na descrição do cargo, o profissional definirá o perfil ideal do candidato e, a partir de então, é possível definir critérios de recrutamento e seleção.
II. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto, isso significa que é preciso definir o local de busca do candidato, se dentro da organização, fora dela ou nos dois espaços.
III. A definição da técnica de seleção deve permitir comparar os diferentes candidatos com a finalidade de escolher o potencialmente mais capaz.
A opção verdadeira é:
I. Com base na descrição do cargo, o profissional definirá o perfil ideal do candidato e, a partir de então, é possível definir critérios de recrutamento e seleção.
II. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto, isso significa que é preciso definir o local de busca do candidato, se dentro da organização, fora dela ou nos dois espaços.
III. A definição da técnica de seleção deve permitir comparar os diferentes candidatos com a finalidade de escolher o potencialmente mais capaz.
A opção verdadeira é:
Ano: 2023
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Prova:
COPESE - UFPI - 2023 - UFPI - Assistente em Administração |
Q2210187
Gestão de Pessoas
Os editais de concurso público representam uma oportunidade para muitas pessoas que desejam ingressar no
serviço público. Além de outros aspectos considerados importantes, os editais especificam os requisitos
relacionados à escolaridade, à experiência, aos conhecimentos e às habilidades que o candidato deve possuir
para ocupar uma vaga na administração pública municipal, estadual ou federal. Em relação à função do Edital no
sistema de Recursos Humanos, o documento corresponde ao processo de:
Q2209672
Gestão de Pessoas
Sobre exemplos de práticas que podem tornar mais eficiente a
seleção de candidatos, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso
falsa, para as assertivas a seguir:
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q2209671
Gestão de Pessoas
A entrevista, no processo de seleção, não deve ser
improvisada. Dessa forma, precisa de algum tipo de
preparação. A respeito dessa preparação, atribua V, caso
verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q2209668
Gestão de Pessoas
A seleção tem por objetivo principal
Q2209666
Gestão de Pessoas
Correlacione os elementos abaixo com Recrutamento Interno
(RI) ou Recrutamento Externo (RE):
I. Traz “sangue novo” e experiências novas para a organização; II. Apresenta maior índice de validade e de segurança; III. Fonte poderosa de motivação para os empregados; IV. Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal efetuados em outras empresas.
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
I. Traz “sangue novo” e experiências novas para a organização; II. Apresenta maior índice de validade e de segurança; III. Fonte poderosa de motivação para os empregados; IV. Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal efetuados em outras empresas.
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
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