Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.416 questões
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sinop - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Sinop - MT - Agente Administrativo Previdenciário - PREVISINOP |
Q3282763
Gestão de Pessoas
Recrutamento, segundo Chiavenato (1999, p 92), é um
conjunto de técnicas que visam a atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos ofertados pela empresa.
O recrutamento pode ser interno ou externo, sendo que uma
determinada empresa está recrutando externamente um consultor.
Assim a empresa sabe que essa técnica:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ICMBIO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ICMBIO - Analista Administrativo |
Q3282655
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas e à gestão da qualidade, julgue o item seguinte.
Ao optar por uma seleção de candidatos no modelo de colocação, a organização não deve considerar a rejeição como alternativa.
Ao optar por uma seleção de candidatos no modelo de colocação, a organização não deve considerar a rejeição como alternativa.
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sinop - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Sinop - MT - Contador - PREVISINOP |
Q3282539
Gestão de Pessoas
O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos
qualificados para a organização tem relação com o conceito que
se aplica para procedimento denominado:
Ano: 2025
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UPA-CS
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2025 - UPA-CS - Assistente Administrativo |
Q3275441
Gestão de Pessoas
O documento que contém informações como escolaridade,
tipo de atividade, equipamentos de trabalho, características
psicológicas do profissional, experiência profissional
anterior, condições de trabalho, entre outras, é denominado:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
HEMOMINAS
Prova:
SELECON - 2025 - HEMOMINAS - Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação |
Q3260914
Gestão de Pessoas
A seleção de recursos humanos para a empresa pode ser
conceituada como a "obtenção e uso da informação a respeito
de candidatos recrutados" (MILKOVICH, 1994). Na técnica de
seleção de pessoal, os testes psicométricos medem as aptidões
individuais e as capacidades, assim, aptidão individual:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
HEMOMINAS
Prova:
SELECON - 2025 - HEMOMINAS - Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação |
Q3260913
Gestão de Pessoas
O comportamento das empresas no recrutamento de novo
integrante para uma vaga, estando o mercado de recursos
humanos caracterizado como em procura, é:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANM
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Analista Administrativo - Especialidade: Direito |
Q3213371
Gestão de Pessoas
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item subsequente.
O líder de recursos humanos deve, cada vez mais, atuar verticalmente no recrutamento, na seleção, no fechamento das folhas de pagamento, na capacitação e em suas demais especialidades de gestão de pessoas, a fim de enfrentar os desafios da área.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANM
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Analista Administrativo - Especialidade: Administrativo |
Q3210774
Gestão de Pessoas
A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente.
O concurso público não pode ser considerado como uma técnica de seleção de pessoas, pois ao se utilizar de provas de conhecimentos ou capacidades, elimina-se o poder de escolha do gestor.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-AL
Prova:
Quadrix - 2025 - CRO-AL - Analista de Recursos Humanos |
Q3200143
Gestão de Pessoas
No que se refere aos conceitos, à importância e à relação com os outros sistemas de organização, às atribuições básicas da área de recursos humanos, aos objetivos, às políticas e aos sistemas de informações gerenciais, julgue o item a seguir.
No mercado de RH em procura, há uma insuficiente quantidade de candidatos, que está combinada com a elevação das pretensões salariais.
Q3186741
Gestão de Pessoas
O recrutamento interno, isto é, o preenchimento de
vagas por empregados da própria empresa
propicia vantagens e desvantagens. Qual
alternativa a seguir apresenta uma desvantagem
do processo de recrutamento interno?
Ano: 2025
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
TJ-RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2025 - TJ-RO - Analista Judiciário - Administrador |
Q3183559
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas, para Maximiano (2014), consiste em quatro processos básicos, que se subdividem sucessivamente em
outros processos e funções. Esses processos acompanham o ciclo de vida das pessoas como empregados e começam antes de
as pessoas ingressarem na organização, quando são identificadas no mercado de trabalho, e prosseguem quando elas saem ou
se aposentam. Com base nos processos de gestão de pessoas, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O processo de desenvolvimento interno de pessoas engloba ações que visam procurar, encontrar, atrair e trazer à organização indivíduos com as competências necessárias para garantir a continuidade das operações e evolução da organização.
( ) A administração do desempenho dos colaboradores é o processo que mais demanda a participação do gerente de linha, pois é ele quem gerencia diretamente a equipe e responde hierarquicamente pelo desempenho de seus integrantes.
( ) A ambientação e a integração de indivíduos na organização são atividades vinculadas aos processos de atração e retenção de pessoas.
( ) O desenho de carreiras não inclui a identificação e a sistematização das competências essenciais para as diferentes trajetórias profissionais dentro da organização, pois se trata de uma atividade exclusiva da gestão de desempenho.
( ) As ações de manutenção de pessoal consistem em processos voltados para atender às necessidades básicas dos colaboradores, promovendo a motivação e a satisfação, tanto com o trabalho realizado quanto com as condições oferecidas pela organização.
A sequência está correta em
( ) O processo de desenvolvimento interno de pessoas engloba ações que visam procurar, encontrar, atrair e trazer à organização indivíduos com as competências necessárias para garantir a continuidade das operações e evolução da organização.
( ) A administração do desempenho dos colaboradores é o processo que mais demanda a participação do gerente de linha, pois é ele quem gerencia diretamente a equipe e responde hierarquicamente pelo desempenho de seus integrantes.
( ) A ambientação e a integração de indivíduos na organização são atividades vinculadas aos processos de atração e retenção de pessoas.
( ) O desenho de carreiras não inclui a identificação e a sistematização das competências essenciais para as diferentes trajetórias profissionais dentro da organização, pois se trata de uma atividade exclusiva da gestão de desempenho.
( ) As ações de manutenção de pessoal consistem em processos voltados para atender às necessidades básicas dos colaboradores, promovendo a motivação e a satisfação, tanto com o trabalho realizado quanto com as condições oferecidas pela organização.
A sequência está correta em
Ano: 2025
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
Prefeitura de Bocaina do Sul - SC
Prova:
INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3180861
Gestão de Pessoas
Uma instituição pública está em processo seletivo para
preencher uma posição de analista estratégico, cuja
principal função será desenvolver soluções inovadoras
para problemas complexos e coordenar projetos de
alta relevância para a organização. Entre os requisitos
exigidos estão: capacidade de análise crítica,
habilidades de liderança, e conhecimentos técnicos
aprofundados na área de atuação. Para selecionar o
candidato ideal, a comissão organizadora decidiu
utilizar uma combinação de métodos, incluindo: testes
psicométricos, entrevistas estruturadas, estudos de
caso e simulações práticas.
Com base nas melhores práticas em seleção de pessoal e no contexto apresentado, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE a finalidade dos métodos adotados neste processo seletivo.
Com base nas melhores práticas em seleção de pessoal e no contexto apresentado, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE a finalidade dos métodos adotados neste processo seletivo.
Ano: 2025
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
Prefeitura de Bocaina do Sul - SC
Prova:
INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3180852
Gestão de Pessoas
Um Agente de Recursos Humanos da Prefeitura de um
determinado município recebeu um currículo de uma
pessoa com deficiência para uma vaga em aberto. Ao
analisar o currículo, ele percebeu que o candidato
possui todas as qualificações necessárias para a vaga.
No entanto, ele tem receio de que o candidato não
consiga realizar as atividades do cargo devido à sua
deficiência.
Considerando o Código de Ética profissional em Recursos Humanos, assinale a altenativa que apresenta CORRETAMENTE a conduta do Agente de Recursos Humanos nesse caso.
Considerando o Código de Ética profissional em Recursos Humanos, assinale a altenativa que apresenta CORRETAMENTE a conduta do Agente de Recursos Humanos nesse caso.
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Tangará da Serra - MT
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Técnico em Recursos Humanos |
Q3178666
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2020), as técnicas de seleção de pessoas podem ser classificadas em cinco grupos. Entre esses grupos, estão as técnicas de simulação, que incluem:
I. Psicograma. II. Dramatização (role-playing). III. Expressivos (PMK).
Quais estão corretas?
I. Psicograma. II. Dramatização (role-playing). III. Expressivos (PMK).
Quais estão corretas?
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRF - 6ª REGIÃO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Técnico Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Contabilidade |
Q3170083
Gestão de Pessoas
Acerca de equilíbrio organizacional, desafios da gestão de pessoas, motivação e liderança, julgue o item seguinte.
Nas empresas competitivas, a busca pelo desenvolvimento contínuo dos talentos humanos é uma tarefa de todos, cabendo às unidades de gestão de pessoas o papel de catalisadoras das mudanças.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
SEEC-RN
Prova:
FGV - 2025 - SEEC-RN - Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração |
Q3164600
Gestão de Pessoas
A prática de recrutamento que, apesar de ser mais econômica e
ágil em comparação às demais, pode comprometer a inovação e
dificultar os processos de mudança na organização é conhecida
como
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
SEEC-RN
Prova:
FGV - 2025 - SEEC-RN - Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração |
Q3164590
Gestão de Pessoas
Um órgão da Administração Pública Federal está realizando um
processo seletivo para preencher uma vaga de Analista de TI, por
meio de terceirização, tendo em vista as diretrizes do “governo
digital”. Durante a entrevista, o recrutador avaliou o candidato e,
após as avaliações, constatou que o candidato demonstrou
entusiasmo para assumir desafios, além de domínio técnico na
execução de tarefas gerais, mas revelou pouca familiaridade
teórica com as tecnologias específicas exigidas pela vaga e com os
processos da administração pública.
Com base nessa análise, à luz da gestão por competências, assinale a opção que apresenta as competências do candidato.
Com base nessa análise, à luz da gestão por competências, assinale a opção que apresenta as competências do candidato.
Ano: 2025
Banca:
MARANATHA Assessoria
Órgão:
Prefeitura de Careaçu - MG
Prova:
MARANATHA Assessoria - 2025 - Prefeitura de Careaçu - MG - Psicólogo 20 HS |
Q3163621
Gestão de Pessoas
Considere o seguinte cenário: uma
organização está revisando suas práticas de
recrutamento para garantir maior equidade
no processo seletivo. O psicólogo
responsável decide implementar novos
métodos para avaliar candidatos. Sobre
recrutamento e seleção, marque a
alternativa correta:
Q3157255
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é um dos pilares da administração, sendo essencial para o alcance
de objetivos organizacionais. Analise as afirmativas abaixo:
I - A gestão de pessoas envolve práticas como recrutamento, treinamento e avaliação de desempenho, sempre visando alinhar os objetivos individuais aos organizacionais.
II - A motivação dos colaboradores é responsabilidade exclusiva dos gestores, pois depende apenas de fatores externos, como aumento salarial.
III - A comunicação eficaz é fundamental na gestão de pessoas, promovendo o alinhamento entre equipes e minimizando conflitos.
IV - A liderança autoritária é o modelo mais eficiente na gestão de pessoas, já que reduz a necessidade de feedback e tomada de decisão por parte dos colaboradores.
V - A gestão estratégica de pessoas busca desenvolver talentos e promover um ambiente organizacional favorável ao crescimento profissional e à produtividade.
Com base nas assertivas, qual das seguintes opções está correta?
I - A gestão de pessoas envolve práticas como recrutamento, treinamento e avaliação de desempenho, sempre visando alinhar os objetivos individuais aos organizacionais.
II - A motivação dos colaboradores é responsabilidade exclusiva dos gestores, pois depende apenas de fatores externos, como aumento salarial.
III - A comunicação eficaz é fundamental na gestão de pessoas, promovendo o alinhamento entre equipes e minimizando conflitos.
IV - A liderança autoritária é o modelo mais eficiente na gestão de pessoas, já que reduz a necessidade de feedback e tomada de decisão por parte dos colaboradores.
V - A gestão estratégica de pessoas busca desenvolver talentos e promover um ambiente organizacional favorável ao crescimento profissional e à produtividade.
Com base nas assertivas, qual das seguintes opções está correta?
Q3271188
Gestão de Pessoas
No que diz respeito às técnicas de seleção de pessoas e
às provas de conhecimentos e capacidades, é correto
que as provas
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