Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 5

Q2485955

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: AL-SC Prova: FGV - 2024 - AL-SC - Analista Legislativo III - Administrador |

Q2485955 Gestão de Pessoas

O mercado de trabalho é altamente dinâmico, sujeito a mudanças constantes e transformações significativas ao longo do tempo. As características estruturais e conjunturais desse mercado exercem uma forte influência sobre as práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações.
Assinale a opção que indica o impacto do mercado de trabalho em oferta sobre as práticas de gestão de pessoas das organizações.

A

Baixos investimentos em recrutamento.

B

Ênfase no recrutamento interno para reter os funcionários atuais.

C

Critérios de seleção mais rigorosos.

D

Ênfase no recrutamento interno para melhorar o capital humano.

E

Poucos investimentos em benefícios sociais.

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Q2480278

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Água Boa - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Água Boa - MT - Agente Administrativo/40H - Câmara Municipal |

Q2480278 Gestão de Pessoas

No desenvolvimento das equipes de trabalho, o processo de atração de novos membros para a equipe é denominado recrutamento. Nesse sentido, é vantagem do recrutamento externo:

A

promover lealdade à empresa

B

gerar maior motivação para o pessoal

C

renovar e enriquecer o patrimônio humano da empresa

D

desenvolver espírito sadio de competição entre as pessoas

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Q2479048

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479048 Gestão de Pessoas

Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um determinado cargo, como não deve agir o entrevistador em relação ao candidato?

A

Demonstrar simpatia, naturalidade, sendo permissivo.

B

Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato.

C

Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma cordial, se necessário.

D

Atender o candidato em um local reservado, de porta fechadas, mantendo a privacidade da entrevista.

E

Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de confiabilidade ao candidato.

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Q2479047

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479047 Gestão de Pessoas

Qual das opções abaixo não é um meio de recrutamento interno?

A

Quadro de avisos.

B

Banco de Recursos Humanos.

C

Jornal interno.

D

Intranet ou e-mail.

E

Anúncio no jornal.

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Q2479040

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479040 Gestão de Pessoas

Identifique a alternativa que não compõe um dos cincos processos básicos na gestão de pessoas:

A

A Provisão que tem o objetivo de identificar quem irá trabalhar dentro da organização através do processo seletivo.

B

A Aplicação que tem como objetivo identificar e delinear o que as pessoas farão dentro de uma organização.

C

A Manutenção que tem como objetivo manter as pessoas trabalhando dentro de uma organização através de políticas de melhores remunerações, higiene e segurança no trabalho.

D

A Monitoração que tem o objetivo de saber o que são e o que fazem as pessoas através do banco de dados dos sistemas de informação.

E

O Desenvolvimento que tem como objetivo preparar e desenvolver as pessoas através de treinamentos somente com seus recursos próprios com o desenvolvimento organizacional

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Q2479031

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479031 Gestão de Pessoas

O processo composto de várias etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os candidatos denomina-se:

A

recrutamento de pessoas.

B

seleção de pessoas.

C

avaliação de pessoas.

D

remuneração de pessoas.

E

levantamento de informações

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Q2479029

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479029 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta temáticas que envolvem os processos de gestão de pessoas nas organizações:

A

Recrutamento, Seleção, Avaliação de desempenho, Treinamento.

B

Comunicação, Relacionamento interpessoal, Downsizing.

C

Dinâmica de grupo, Benchmarking, Conflitos, Ética.

D

Motivação, Folha de pagamento, Comunicação.

E

Liderança, Negociação, Pesquisa.

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Q2473074

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Belo Horizonte - MG - Administrador |

Q2473074 Gestão de Pessoas

O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer o processo seletivo, e ele é realizado de acordo com o objetivo a que se propõe: foco na busca de candidatos para preencher cargos que estão vagos mantendo inalterado seu status quo, ou pode estar concentrado na busca e aquisição de competências; a seleção de pessoas também apresenta o mesmo dilema: foco no preenchimento de cargos mantendo o nível de trabalho adequado ou concentrar-se na agregação de competências a serem capturadas pela organização.

(CHIAVENATO, 2014.)
No quadro a seguir são apresentadas algumas características do recrutamento e seleção baseados em cargos e em competências:

Imagem associada para resolução da questão

Imagem associada para resolução da questão

No quadro apresentado, de acordo com as características, assinale a alternativa que completa corretamente o foco do recrutamento e da seleção.

A

1. Recrutamento baseado em cargos 2. Seleção baseada em cargos 3. Recrutamento baseado em competências 4. Seleção baseada em competências.

B

1. Seleção baseada em cargos 2. Seleção baseada em competências 3. Recrutamento baseado em cargos 4. Recrutamento baseado em competências.

C

1. Recrutamento baseado em competências 2. Recrutamento baseado em cargos 3. Seleção baseada em competências 4. Seleção baseada em cargos.

D

1. Seleção baseada em competências 2. Recrutamento baseado em competências 3. Seleção baseada em cargos 4. Recrutamento baseado em cargos.

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Q2472722

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: CRO-MT Prova: SELECON - 2024 - CRO-MT - Assistente Administrativo - Fiscal |

Q2472722 Gestão de Pessoas

O conjunto de atividades que são utilizadas pelas organizações para atrair candidatos para suas vagas de emprego é denominado recrutamento, podendo ser realizado interna ou externamente. Assim, é uma vantagem do recrutamento interno:

A

enriquecer o patrimônio humano pelo aporte de novas habilidades

B

renovar a cultura organizacional e a enriquecer com novas aspirações

C

motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários

D

introduzir sangue novo na organização, com novos talentos, habilidades e expectativas

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Q2469742

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Capivari do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Capivari do Sul - RS - Técnico em Recursos Humanos |

Q2469742 Gestão de Pessoas

Com base em Maximiano (2017), relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando as funções de recursos humanos ou gestão de pessoas com as respectivas atividades desenvolvidas.
Coluna 1
1. Recrutamento e seleção.
2. Administração de pessoal.
3. Remuneração ou compensação.
4. Avaliação de desempenho.

Coluna 2
( ) Realização de atividades de natureza burocrática, como registro de pessoal, manutenção de arquivos e prontuários, contagem de tempo de serviço, preparação de folhas de pagamentos e acompanhamento de carreiras.
( ) Informação sobre o desempenho das pessoas e definição de ações (como encaminhar para treinamento) que permitam o aprimoramento do desempenho.
( ) Localização e aquisição de pessoas com habilidades apropriadas para a organização.
( ) Definição e aplicação de mecanismos de recompensas para as pessoas por seu trabalho.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

4 – 2 – 1 – 3.

B

2 – 4 – 1 – 3.

C

2 – 3 – 4 – 1.

D

3 – 1 – 2 – 4.

E

3 – 2 – 1 – 4.

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Q2467161

Ano: 2024 Banca: FCM Órgão: Prefeitura de Timóteo - MG Provas: FCM - 2024 - Prefeitura de Timóteo - MG - Arquivista | FCM - 2024 - Prefeitura de Timóteo - MG - Bibliotecário | FCM - 2024 - Prefeitura de Timóteo - MG - Engenheiro de Trânsito | FCM - 2024 - Prefeitura de Timóteo - MG - Professor II - Artes | FCM - 2024 - Prefeitura de Timóteo - MG - Veterinário | FCM - 2024 - Prefeitura de Timóteo - MG - Farmacêutico |

Q2467161 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas (GP) é uma área fundamental nas organizações, sendo composta por uma série de políticas e práticas destinadas a administrar o trabalho das pessoas, com vistas ao atendimento dos objetivos organizacionais. Chiavenato (2014) explica que essas políticas e práticas podem ser categorizadas em seis processos básicos de GP.

Associe corretamente as políticas e as práticas listadas aos respectivos processos básicos de Gestão de Pessoas.
PROCESSOS BÁSICOS
1. Manter pessoas
2. Agregar pessoas
3. Desenvolver pessoas
PRÁTICAS E POLÍTICAS
( ) Selecionar pessoas adequadas ao perfil da vaga disponível.
( ) Treinar os trabalhadores para adquirirem novas competências.
( ) Realizar a gestão do conhecimento para promover uma cultura de aprendizagem.
( ) Melhorar o clima organizacional a partir de pesquisas de satisfação com os trabalhadores.

A sequência correta para essa associação é:

A

1, 2, 1, 3.

B

2, 3, 3, 1.

C

2, 3, 2, 1.

D

3, 1, 2, 2.

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Q2458720

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458720 Gestão de Pessoas

Com relação aos possíveis procedimentos utilizados pelas organizações de recrutamento de talentos, assinale a afirmativa correta.

A

O recrutamento interno tem a vantagem de ser mais econômico.

B

O recrutamento externo tem a vantagem de ser um processo mais ágil.

C

O recrutamento interno tem a desvantagem de aumentar os riscos de incompatibilidade entre o funcionário e a empresa.

D

O recrutamento externo tem a desvantagem de dificultar a mudança e inovação da organização.

E

O recrutamento interno tem a desvantagem de reduzir a fidelização dos funcionários.

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Q2458717

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458717 Gestão de Pessoas

Associe os modelos de processos seletivos de funcionários às situações listadas a seguir.

1. Há somente um candidato para uma vaga, inviabilizando a possibilidade de rejeição.
2. Há vários candidatos para apenas uma vaga, fazendo com que todos os que não forem aprovados sejam rejeitados.
3. Há vários candidatos para várias vagas, permitindo que caso um candidato não seja aprovado em uma vaga, ele pode assumir outro.

A. Modelo de Seleção
B. Modelo de Classificação
C. Modelo de Colocação

Assinale a opção que indica a associação correta, na ordem apresentada.

A

1-A / 2-B / 3-C.

B

1-A / 2-C / 3-B.

C

1-B / 2-A / 3-C.

D

1-B / 2-C / 3-A.

E

1-C / 2-A / 3-B.

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Q2456265

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: AL-TO Prova: FGV - 2024 - AL-TO - Analista Legislativo - Administração |

Q2456265 Gestão de Pessoas

A gestão estratégica de pessoas é essencial para o sucesso da organização, posicionando os colaboradores no centro da realização dos objetivos organizacionais. Esta abordagem transcende a administração de recursos humanos convencional, alinhando as políticas de gestão de talentos com a estratégia geral da organização.

Assinale a opção que apresenta um modelo de planejamento de gestão estratégica de pessoas, no qual a utilização de análises históricas sobre admissões, desligamentos, promoções e movimentações internas dos colaboradores viabiliza a predição de curto prazo das necessidades de pessoal na organização.

A

Modelo de substituição de postos-chave.

B

Modelo baseado no fluxo de pessoal.

C

Modelo baseado em segmentos de cargos.

D

Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.

E

Modelo de planejamento operacional integrado.

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Q2451289

Ano: 2024 Banca: COPESE - UFT Órgão: Prefeitura de Palmas - TO Prova: COPESE - UFT - 2024 - Prefeitura de Palmas - TO - Assistente Administrativo |

Q2451289 Gestão de Pessoas

A área de gestão de pessoas é responsável por diversos processos, dentre os quais podemos destacar a modelagem dos cargos, o recrutamento e a seleção de pessoas. Sobre o recrutamento, assinale a alternativa CORRETA.

A

O recrutamento diz respeito à identificação do melhor candidato para um posto de trabalho.

B

O recrutamento visa atrair o maior número possível de candidatos para preencher determinado posto de trabalho.

C

O recrutamento é responsável pela definição do salário a ser pago para os empregados.

D

O recrutamento de pessoas é feito apenas dentro na própria organização.

E

O recrutamento diz respeito à aplicação de testes e entrevistas para identificar o candidato mais apto para o cargo.

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Q2451288

Ano: 2024 Banca: COPESE - UFT Órgão: Prefeitura de Palmas - TO Prova: COPESE - UFT - 2024 - Prefeitura de Palmas - TO - Assistente Administrativo |

Q2451288 Gestão de Pessoas

As organizações atingem seus objetivos por meio das pessoas (colaboradores) e dependem delas para prosperar e alcançar suas metas. Sobre a gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir.

I. A gestão de pessoas é responsável pelos processos de recrutamento e seleção das organizações.
II. A gestão de pessoas é responsável pelos processos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.

III. A gestão de pessoas é responsável pela avaliação de desempenho dos colaboradores da organização.

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Nenhuma das afirmativas está correta.

B

Apenas a afirmativa III está correta.

C

Todas as afirmativas estão corretas.

D

Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

E

Apenas as afirmativas II e III estão corretas.

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Q2450603

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Agente Administrativo |

Q2450603 Gestão de Pessoas

Durante o processo de entrevista para posições de liderança em determinada organização, o gestor de pessoas responsável pelo recrutamento observou o seguinte:

Adalberto se destaca como um candidato extremamente metódico e organizado, demonstrando alta eficiência na execução de suas tarefas rotineiras. No entanto, ao ser confrontado com contextos de incerteza, que dispõem de poucas informações, Adalberto reage de forma adversa, devido a problemas de ansiedade.

Diante do exposto, é correto afirmar que o perfil de Adalberto é adequado ao nível organizacional

A

estratégico.

B

institucional.

C

tático.

D

departamental.

E

operacional.

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Q2449603

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: AL-PR Prova: FGV - 2024 - AL-PR - Analista Legislativo - Administrador |

Q2449603 Gestão de Pessoas

A seleção de talentos e competências atua como uma série de filtros sequenciais, gradualmente separando os candidatos que demonstram as características desejadas pela organização. Considerando a seleção como um processo de comparação entre duas variáveis, na qual a variável independente x simboliza os requisitos exigidos pela organização e a variável dependente y representa as características dos candidatos que se apresentam na disputa pela oportunidade.
Assinale a opção que apresenta a interpretação correta de quando x é maior que y.

A

o candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.

B

o candidato reúne as condições ideais e, portanto, é aprovado no processo seletivo.

C

o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo trabalho e, portanto, torna-se superdotado para a posição oferecida.

D

o candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é aprovado no processo seletivo.

E

o candidato reúne as condições ideais e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.

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Q2449602

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: AL-PR Prova: FGV - 2024 - AL-PR - Analista Legislativo - Administrador |

Q2449602 Gestão de Pessoas

As organizações mantêm um fluxo contínuo e dinâmico de entrada e saída de pessoas em suas equipes, adaptando-se às flutuações do mercado e às mudanças internas e externas, alinhadas às suas estratégias corporativas em busca de novas oportunidades. O processo de recrutamento e seleção representa a porta de entrada da organização, acessível somente aos candidatos capazes de alinhar suas habilidades e competências pessoais aos requisitos e características exigidos por ela.
Assinale a opção que apresenta um fator de atratividade organizacional extrínseco.

A

Oferta de salário e benefícios.

B

Contínuo desenvolvimento profissional e de carreira na organização ou mesmo fora dela.

C

Employer branding - marca, imagem e reputação da empresa.

D

Nível de atendimento e retroação.

E

Quem indica.

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Q2448339

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Câmara de São João do Triunfo - PR Prova: FAU - 2024 - Câmara de São João do Triunfo - PR - Administrador |

Q2448339 Gestão de Pessoas

Em termos, a seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos. Assinale a alternativa que contempla de forma correta esses dois problemas:

A

Adequação do homem ao cargo e rotatividade do homem no cargo.

B

Adequação do processo de produção e rotatividade do homem no cargo.

C

Adequação do homem ao cargo e eficiência e eficácia do homem no cargo.

D

Adequação do processo de produção e eficiência do homem no cargo.

E

Rotatividade do homem no cargo e eficiência e eficácia do homem no cargo.

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Questões de Concurso Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

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