A seleção de talentos e competências atua como uma série de ...

A alternativa correta é a Alternativa A.

Tema da questão: Seleção de talentos e competências no contexto de gestão de pessoas.

Esta questão trata do processo de seleção de talentos que as organizações usam para encontrar o candidato ideal para um cargo. Esse processo é descrito como uma série de filtros que separam candidatos com base em suas características e nas necessidades da organização. Especificamente, a questão aborda a comparação entre duas variáveis:

• Variável independente (x): Requisitos exigidos pela organização
• Variável dependente (y): Características dos candidatos

O objetivo é interpretar corretamente o significado de quando x é maior que y.

Justificativa da Alternativa Correta:

Alternativa A: "O candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo." - Correta

Quando x (requisitos exigidos pela organização) é maior que y (características do candidato), significa que o candidato não possui todos os requisitos necessários para o cargo. Portanto, ele não atende às condições ideais e acaba sendo rejeitado no processo seletivo.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa B: "O candidato reúne as condições ideais e, portanto, é aprovado no processo seletivo." - Incorreta

Para essa situação, a frase não reflete a condição de x ser maior que y. Se o candidato reunisse as condições ideais, y deveria ser igual ou maior que x.

Alternativa C: "O candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo trabalho e, portanto, torna-se superdotado para a posição oferecida." - Incorreta

Se x é maior que y, o candidato não cumpre todos os requisitos exigidos, então ele não pode ter mais condições que o necessário.

Alternativa D: "O candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é aprovado no processo seletivo." - Incorreta

Se o candidato não atinge as condições ideais, ele não pode ser aprovado. Esta alternativa é contraditória em sua afirmação.

Alternativa E: "O candidato reúne as condições ideais e, portanto, é rejeitado no processo seletivo." - Incorreta

Se o candidato reúne as condições ideais, ele não deveria ser rejeitado. Esta alternativa também é contraditória.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor o tema e a lógica por trás da seleção da alternativa correta. Se tiver outras dúvidas, estou à disposição!

Se interpretarmos a situação em que "x é maior que y", isso significa que os requisitos exigidos pela organização (representados por x) são maiores do que as características dos candidatos (representados por y).

CORRETA A. o candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo. - indica que os requisitos exigidos pela organização são maiores do que as características do candidato, ele não atinge as condições ideais e é rejeitado.

kkkkkk

GABARITO: LETRA A

A seleção é um processo de comparação entre duas variáaveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preechido, fornecido pela analise de cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da seleão de técnicas de seleção.

Quando x é maior do que y, dizemos que o candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado para aquele cargo.

Quando x e y são iguais, dizemos que o candidato reúne as condições ideais para tanto e, portanto, é aprovado.

Quando a variável y for maior do que x, o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo cargo e, portanto, torna-se superdotado para aquele cargo.

Na realidade, essa comparação não se concentra em um único ponto de igualdade entre as variáveis, mas sobretudo em uma faixa de aceitação, admitindo certa flexibilidade a mais ou a menos ao redor do ponto ideal.

FGV sempre inovando nas questões kkk

Errei não pq não entendi mas pq achei q estava "fácil " demais ser a letra A