Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso
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Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
A prova tradicional para a seleção de pessoas possui um critério predeterminado e objetivo e uma avaliação fácil
e automática.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno possui a vantagem de encorajar
o desenvolvimento profissional dos funcionários, mas
tende a bloquear a entrada de novas ideias e
experiências.
Os processos de recrutamento e seleção são importantíssimos para que a organização possa constituir um quadro de colaboradores de excelência. Por suas particularidades, baseiam-se em estratégias diferentes. O recrutamento é a parte do processo que cuida de atrair candidatos capazes para potencialmente ocupar a vaga que está em aberto em uma organização e a seleção trata da escolha sobre quem ocupará o referido cargo.
Sobre estes processos, analise as afirmações a seguir:
I. as provas ou testes de conhecimento são técnicas de seleção de pessoas.
II. a divulgação de informações sobre vagas na Internet e contatos com sindicatos e associações de classe são técnicas de recrutamento de pessoas.
III. as entrevistas e testes de personalidade são técnicas de recrutamento de pessoas.
A partir de tais apontamentos, responda: