Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso

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Q270289 Gestão de Pessoas
Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações para o processo seletivo. Para tirar o máximo proveito de um currículo, convém que este seja lido também nas entrelinhas, assim é recomendável que na análise de currículos procure-se identificar os seguintes sinais, EXCETO:

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Q270288 Gestão de Pessoas
É considerado desvantagem do recrutamento externo:

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Q270287 Gestão de Pessoas
Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores.
Neste sentido qual a vantagem do recrutamento interno?

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Q265031 Gestão de Pessoas
O processo de seleção baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos. Chama-se ao conjunto de habilidades, dentre outros aspectos, que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas de
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Q264887 Gestão de Pessoas
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
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Respostas
1116: D
1117: B
1118: C
1119: E
1120: B