Questões de Gestão de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento para Concurso
Foram encontradas 428 questões
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IPE Saúde
Prova:
FUNDATEC - 2022 - IPE Saúde - Analista de Gestão em Saúde - Administração |
Q1866391
Gestão de Pessoas
De acordo com Marras (2016), treinamento é um processo de assimilação cultural de
curto prazo, cujo objetivo é repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados
diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. Assinale a alternativa que
corresponde a etapa do processo de treinamento que consiste em analisar e coordenar as ações
consideradas prioritárias e necessárias para ser implementadas em módulos de aprendizagem,
conforme previamente planejado.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
COREN-SE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - COREN-SE - Técnico Administrativo |
Q1859647
Gestão de Pessoas
Nas organizações, compete à área de gestão de pessoas
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - FUNPRESP-JUD - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1856203
Gestão de Pessoas
A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item.
A avaliação do treinamento é uma etapa
constante em que deve ser observado se
houve resultados práticos nas equipes em
que foi aplicado e se há a necessidade de
um novo treinamento.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - FUNPRESP-JUD - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1856202
Gestão de Pessoas
A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item.
Considerando um colaborador que não
deseja ser desenvolvido, mesmo em
ambiente favorável ao desenvolvimento, as
ações em relação a ele serão pouco
efetivas.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - FUNPRESP-JUD - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1856201
Gestão de Pessoas
A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item.
Trainee é uma forma de relação
trabalhista, mas não pode ser considerado
como um processo de treinamento ou
desenvolvimento de pessoal.