Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso
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A critério da Administração, poderão ser concedidas aos servidores ocupantes de cargo efetivo ou em comissão licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos, sem prejuízo para sua remuneração.
Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia terão substitutos indicados no regimento interno.
Ao gestor compete a remoção contínua das restrições ambientais que possam afetar negativamente o desempenho humano.
A satisfação obtida pelo indivíduo funciona como um reforço positivo para um novo desempenho, enquanto a insatisfação ou frustração funciona como um reforço negativo.
O mau desempenho deve ser avaliado de forma superficial, uma vez que o gestor deve se concentrar no desempenho excelente e nas suas formas de recompensa.