De acordo com a abordagem tradicional de Recursos Humanos, a...

Função de staff - RH dá suporte ao gestor.

Responsabilidade de linha - gestor é responsável pela gestão de pessoas em sua área de atuação.

GABARITO: A.

A abordagem moderna de Gestão de Pessoas (GP) ou Administração de Recursos Humanos (ARH)  é uma responsabilidade de linha e função de staff.
 

Em suma, quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ao qual elas estão subordinadas. O gerente, então, tem a "responsabilidade de linha", a responsabilidade direta pela condução de seus subordinados. Aqui temos o conceito de responsabilidade de linha.

No entanto, para que o gerente possa assumir com plena autonomia essa responsabilidade de gerir seu pessoal, ele precisa receber assessoria e consultoria do órgão de ARH. Estamos tratando, agora, do conceito de "função de staff". Em linhas rápidas, definimos "staff" como sendo aquela atividade de apoio, assessoria e consultoria. O staff, portanto, fornece serviços de assessoria, ou seja, recomendações aos órgãos de linha.

Portanto, as atividades de regulamentação, assessoramento, aconselhamento, consultoria e serviços especializados é denominada "função de staff".

Fonte: Professor Adriel Sá.

Responsabilidade de linha e função de staff

Responsabilidade de linha:

     >> Cada gestor/gerente é responsável pelos funcionários de seu departamento

Função Staff:

     >>Assessoria e consultoria, para proporcionar aos gestores a devida orientação (regulamentos, normas e procedimentos) sobre como administrar seus profissionais

A descentralização da área de gestão de pessoas trouxe consigo um dos principais paradigmas da atuação da área de gestão de pessoas, responsabilidade de linha e função de staff.

Responsabilidade de linha: gestor é responsável pela gestão de pessoas em sua área de atuação.

Função de staff: atividades de regulamentação, assessoramento, aconselhamento, consultoria e serviços especializados