Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso

A área de gestão de pessoas desempenha atividades cada vez mais complexas. Os papéis assumidos pelo profissional da GP garantem que seja adicionado valor à organização, aumentando ainda mais seu poder de competitividade. Os quatro papéis principais da gestão de pessoas são

A rescisão contratual é a formalização do desligamento de um funcionário anteriormente contratado, dos quadros funcionais de uma empresa. É um processo também conhecido por demissional. Essa rescisão pode ocorrer de formas ou modalidades diferentes.

Assinale ( V ) para as alternativas que correspondem as modalidades de desligamento e ( F ) para as alternativas que não correspondem a essas modalidades.

( ) Seguro desemprego

( ) Justa causa

( ) Sem justa causa

( ) Abono

( ) Por iniciativa do empregado

( ) Temporário

( ) Societário

( ) Recursos humanos

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

A moderna Gestão de Pessoas sustenta-se por meio de um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos composto por seis atividades. Assinale a alternativa que apresenta esses processos.

São características do planejamento estratégico de recursos humanos na Administração pública, EXCETO:

Os elementos formais que compõem e caracterizam relação de emprego são

Carlos é servidor efetivo de determinada unidade pública federal e exerce, cotidianamente, atividades em ambientes considerados insalubres e/ou perigosos. O responsável pela gestão do processo de concessão de benefícios deve estar ciente de que:

I – os adicionais de insalubridade/periculosidade incorporam-se ao vencimento de Carlos, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou à sua integridade física;

II – caso Carlos faça jus aos adicionais de insalubridade/periculosidade, ele deverá optar por um deles;

III – o adicional de periculosidade/insalubridade é definido em conformidade com o grau de exposição do servidor;

IV – os adicionais de insalubridade e periculosidade são utilizados na base de cálculo de outras gratificações devidas ao servidor.

Está correto o que se afirma em:

Na Administração de Recursos Humanos, o processo de redução do tamanho da força de trabalho da organização de forma involuntária é designado:

Um dos maiores desafios das grandes organizações para a sociedade no século XXI é

Analise as afirmativas sobre REP (Registro Eletrônico de Ponto).

I. É obrigatório o uso do Registrador Eletrônico de Ponto para ME e EPP.

II. O Registrador Eletrônico de Ponto deve possuir mecanismo que permita marcações automáticas.

III. O Registrador Eletrônico de Ponto deve possuir memória das marcações de ponto que não possa ser alterada ou apagada.

Pode-se afirmar que:

No que tange ao conceito e entendimento sobre liderança, assinale a alternativa CORRETA.

A metodologia desenvolvida por Rummler e Branche (1992) é baseada na chamada “melhoria do desempenho humano” e pode ser utilizada para entender o alinhamento de recursos humanos centrais para o desempenho de uma ou mais cadeias de valor. A estrutura é baseada em três níveis de desempenho. Dessa forma, o modelo de melhoria de desempenho utiliza uma matriz que endereça preocupações nos seguintes três níveis:

Assinale a opção correta:

O termo RH ou gestão de pessoas pode assumir três significados diferentes. Um deles é o RH como profissão, que se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, que são selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008, com adaptações.

Segundo Chiavenato (2008), existem oito objetivos principais da função de gerir pessoas. Assinale a alternativa que apresenta dois desses objetivos.

A teoria da aceitação da autoridade parte do pressuposto de que um subordinado pode aceitar, e aceita, uma ordem como autoritária quando ocorrem as seguintes condições simultaneamente:


I. Quando o subordinado pode entender ou compreender a ordem;



II. Quando não a julga incompatível com os objetivos da organização;


III. Quando não a julga compatível com os seus objetivos pessoais;


IV. Quando é mental e fisicamente capaz de cumprí-la;

Dentre as diversas habilidades administrativas, podemos elencar as habilidades humanas que se caracterizam pela