Questões de Concurso
Sobre folha de pagamento em contabilidade geral
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Uma entidade prestadora de serviços apresentou as seguintes contas e seus respectivos saldos em 2021, em módulo:
Sobre a folha de pagamento, incidem encargos sociais (obrigações tributárias e trabalhistas), que as empresas normalmente devem pagar ou recolher, de forma mensal ou anual.
Analise as alternativas abaixo e indique aquela que NÃO contempla encargo social que incide sobre a folha de pagamento.
Considere os dados a seguir, para responder à questão.
As demonstrações contábeis a seguir foram publicadas pela XYC S.A:
Em fevereiro de X0, a sociedade empresária aumentou o salário de seus empregados em 10%, de modo que a folha de pagamento passou a ser de R$132.000.
Assinale a opção que indica o valor contabilizado como “Despesa com 13º salário”, nos meses de janeiro, fevereiro e março de X0.
Salário mensal, $ 6.000,00. Valor das horas extras no mês, $ 1.200,00.
Valor do cartão-alimentação e cartão-refeição, $ 1.000,00.
Contribuição previdenciária do empregado deve ser calculada conforme Tabela 1 abaixo.
Imposto de Renda Retido na Fonte do empregado deve ser calculado conforme Tabela 2 abaixo.
Com base nos dados acima, assinale a alternativa que apresenta o valor de salário líquido a pagar para esse funcionário:
I. Provisão para Férias.
II. Provisão para 13º salário.
III. Provisão de 1/3 sobre as férias.
Estão corretas as afirmativas:
- O valor bruto mensal da folha de salários é R$ 1.800.000,00.
- No dia 20/11/2021, foi realizado um adiantamento de R$ 900.000,00 para os servidores públicos do órgão.
Você como Técnico em Contabilidade responsável pela análise, pode afirmar que:
Tendo como referência essa situação hipotética, considerando um divisor mensal de duzentas horas, julgue o item, com relação aos aspectos de folha de pagamento que envolvem direitos e contribuições do empregado e do empregador e a assuntos correlatos.
Considerando-se que a empresa pague 20% de contribuição previdenciária e o empregado pague 8%, o valor a ser recolhido ao Regime Geral de Previdência Social (INSS) será de R$ 601,20.
Outras informações:
• A sociedade empresária efetua o pagamento do salário do funcionário X até o 5º dia útil do mês subsequente ao encerramento de cada exercício mensal.
• O funcionário X tem registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) junto à sociedade empresária.
• Os descontos de INSS (contribuição previdenciária do funcionário) e IRRF (imposto de renda retido na fonte) são valores que a sociedade empresária recolhe e efetua o pagamento, respectivamente, ao Instituto Nacional de Seguro Social e à Receita Federal.
• O FGTS é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço que a sociedade empresária deposita em conta bancária vinculada ao funcionário X.
Considerando somente as informações apresentadas, assinale a alternativa que evidencia os lançamentos contábeis que a sociedade empresária deverá realizar no encerramento do exercício do mês de março/2022, para registro das obrigações constantes no contracheque do funcionário X.
número de empregados 1 salário-base R$4.620 horas extraordinárias* 16 contribuição previdenciária patronal 20% contribuição previdenciária empregado 10% Fundo Garantidor do Tempo de Serviço 8%
*considerando-se divisor de 220 horas mensais
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
O valor total que a empresa deverá repassar ao Regime Geral de Previdência Social no mês de referência importa em R$ 1.386.
número de empregados 1 salário-base R$4.620 horas extraordinárias* 16 contribuição previdenciária patronal 20% contribuição previdenciária empregado 10% Fundo Garantidor do Tempo de Serviço 8%
*considerando-se divisor de 220 horas mensais
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
A despesa total da empresa com pessoal e encargos no mês de referência será de R$ 6.148,80.
número de empregados 1 salário-base R$4.620 horas extraordinárias* 16 contribuição previdenciária patronal 20% contribuição previdenciária empregado 10% Fundo Garantidor do Tempo de Serviço 8%
*considerando-se divisor de 220 horas mensais
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
No mês em questão, haverá um desconto do empregado, a título de contribuição previdenciária, no valor de R$ 512,40.
número de empregados 1 salário-base R$4.620 horas extraordinárias* 16 contribuição previdenciária patronal 20% contribuição previdenciária empregado 10% Fundo Garantidor do Tempo de Serviço 8%
*considerando-se divisor de 220 horas mensais
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
Considerando-se que as horas extraordinárias tenham sido todas realizadas em dias úteis e que o empregador pague o percentual mínimo estipulado na legislação, é correto afirmar que, no mês em questão, será devido ao empregado um valor inferior a R$ 500 a título de remuneração pelas horas extraordinárias.