Questões de Enfermagem - Administração em Enfermagem para Concurso

assistir o paciente focalizando sua doença é tarefa única e primordial do serviço de enfermagem.

colaborar com estudos e pesquisas científicas de profissionais de outras áreas, auxiliando-os em sua necessidade.

contribuir com escolas de enfermagem e outras instituições educacionais na formação de profissionais.

participar no recrutamento dos profissionais para a equipe de enfermagem.

manter colaboração com serviços de saúde pública ou privada, atendendo eventuais solicitações.

a inclusão de disponibilidade da atenção à saúde fora do local hospitalar convencional.

o aumento do uso de estratégias alternativas.

utilizar uma abordagem tradicional para o cuidado.

o emprego de diversos provedores de cuidado de saúde para atender as metas do gerenciamento do cuidado.

as demandas dos usuários em obter as informações acentuam a necessidade de que a educação para a saúde ocorra em todos os encontros paciente e enfermeiro.

Faz parte desse processo de gerenciamento a hierarquização, autonomia e segregação de empregados, fornecedores e usuários no ambiente da organização.

A enfermagem vem se mostrando impassível quanto à adoção do gerenciamento da qualidade com vistas a alcançar somente um padrão aceitável de assistência, não demonstrando interesse pelas expectativas dos clientes.

Essa forma de gerenciamento tem como finalidade a melhoria contínua dos produtos e serviços, pelo aprimoramento do trabalho dos diversos membros e de todas as áreas da organização.

Aqui no Brasil, todas as instituições de saúde se dispuseram a trilhar o caminho da qualidade, adotando esta nova forma gerencial.

Nessa forma de gerenciamento, os gerentes sabem que as mudanças precisam começar em si próprios e, por isso, aprendem essa nova maneira de dirigir a empresa, cultivam corporações com objetivos de lucros cada vez maiores e em curto prazo.

Recrutamento e seleção integram o grupo de processos que constituem a educação continuada.

Apesar de eficácia científica comprovada, técnicas de seleção, como a grafologia, o mapa astral e a numerologia não têm sido utilizadas de forma convencional.

Perfil profissional é o conjunto de atribuições profissionais e competências indispensáveis e desejáveis para o desempenho da função ou cargo. Considerando que as competências sofrem mudanças, o perfil deve ser fixo, sem ajustes quanto às necessidades do trabalho e do indivíduo.

Os critérios de recrutamento devem ser rígidos independentemente da situação do mercado de trabalho, como a crescente demanda profissional.

Uma forma de avaliar o processo é o índice de rotatividade de seleção (IRS), que representa o quociente entre o número de admissões em determinado período pelo número de admissões totais.

É papel da educação continuada apoiar e participar dos processos de preservação da organização, de forma a adotar uma gestão participativa que polemize as relações de poder.

Não cabe ao processo de educação continuada analisar e documentar os processos desse ensino para subsidiar a tomada de decisões em enfermagem.

Para aperfeiçoar a educação continuada, é essencial a integração entre os enfermeiros das unidades e os enfermeiros da educação continuada, devendo esses isolar-se do ambiente externo, a fim de evitar possíveis interferências nos métodos de trabalho.

Os objetivos específicos do processo de educação continuada incluem a coordenação de cronogramas de treinamento e desenvolvimento e a coordenação de processos de recrutamento e seleção.

A educação continuada tem a finalidade precípua de promover o crescimento pessoal e profissional e, para isso, seus objetivos específicos incluem a análise e o desenvolvimento individual, sem a necessária capacitação para a difusão do conhecimento.