Questões de Concurso
Sobre gestão de pessoas em psicologia
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No passado, muitas empresas assumiam a responsabilidade pelo planejamento da carreira de seus empregados. Entretanto, atualmente, devido à dificuldade para a maioria das empresas de manter essa responsabilidade, cada pessoa deve ser a responsável pela sua própria carreira.
A utilização de critérios claros e divulgados de forma adequada é um dos critérios mais importantes a ser considerado por uma empresa possuidora de programas de promoção.
Rotação de pessoal e absenteísmo, assim como acidentes, queixas e reclamações, são aspectos interligados, daí a importância de uma avaliação integrada de gestão de pessoas para identificação das causas desses processos.
O acolhimento constitui importante ferramenta de intervenção para enfrentamento do estresse e desenvolvimento de lideranças.
A entrevista clínica é sempre utilizada para orientação e ajuda quanto à priorização das necessidades básicas de desenvolvimento de pessoas.
Segundo a abordagem cognitivo-comportamental, o comportamento humano resulta de um processo de autorregulação, embasado na resposta (feedback) do ambiente, o que induz o indivíduo a uma reestruturação interna e continuada.
O comportamento proativo é definido como um conjunto de comportamentos em que o trabalhador busca espontaneamente mudanças no seu ambiente de trabalho, soluciona e antecipa-se aos problemas, visando a metas de longo prazo que beneficiam a organização. Compreender o comportamento humano dentro do ambiente organizacional é de extrema importância para que o processo de gestão de pessoas seja adequadamente planejado. Sabendo que o estudo do comportamento organizacional pode ocorrer em diferentes níveis, assinale a alternativa que contemple os níveis de análise do comportamento organizacional:
O atual contexto organizacional está cada dia mais competitivo devido às constantes e diversas mudanças no cenário econômico, político, tecnológico, social e cultural. Para adaptar-se a essa realidade, as empresas estão se atualizando e investindo em seus processos de trabalho para manterem-se competitivas. Considerando que os trabalhadores são fundamentais nesse processo, há uma pressão para a excelência do desempenho e do alcance de metas e por resultados satisfatórios. Assim, a preocupação com o ser humano no seu ambiente de trabalho tem sido uma constante em várias pesquisas e nas organizações, por meio de ações que privilegiam a saúde do trabalhador.
Em relação à gestão da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta:
Com relação às atividades desenvolvidas pelo psicólogo organizacional na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
Com relação à gestão de pessoas no serviço público e à atuação do psicólogo organizacional e do trabalho, julgue o item que se segue.
As técnicas gerencialistas de gestão, sempre que empregadas,
produzem nos trabalhadores sentimento de submissão em
relação, por exemplo, à competitividade exacerbada, à
padronização de condutas, ao descaso do Estado e à exclusão
social dos desempregados e dos não empregáveis.
Coluna I 1. Abordagem tradicional 2. Abordagem da moderna Gestão de Pessoas
Coluna II ( ) O processo obedece a um conjunto de rotinas sequenciais e uniforme. ( ) Aação é macro-orientada. ( ) Abordagem molar e global. ( ) Abordagem molecular. ( ) Forte ênfase na eficiência. ( ) Forte ênfase na eficácia.
A sequência correta é:
Entre os fatores psicodinâmicos que devem ser considerados em um programa de aposentadoria incluem-se
os discursos que regem os jogos de poder nas organizações.
Entre os fatores psicodinâmicos que devem ser considerados em um programa de aposentadoria incluem-se
as crenças sobre o trabalho, que são desejos inconscientes do
indivíduo orientadores das condutas sociais.
Entre os fatores psicodinâmicos que devem ser considerados em um programa de aposentadoria incluem-se
a resistência às mudanças e a falta de orientação profissional
precoce.
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