Questões de Psicologia - Gestão por Competências para Concurso

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Q73750
Psicologia Recrutamento e Seleção , Gestão por Competências , Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações
Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |
Q73750 Psicologia
Um grupo de psicólogos estabeleceu uma comparação da forma pela qual a captação de pessoas é desenvolvida na abordagem tradicional e na abordagem por competência. A conclusão do grupo foi que, na abordagem por competência, o(as)
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Q69279
Psicologia Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho |
Q69279 Psicologia
Para Mills e colaboradores, existem recursos e competências importantes para a organização ? por serem fontes para sustentar atuais ou potenciais vantagens competitivas ?, e existem recursos e competências da organização que não apresentam nada de especial no momento presente. Todos, entretanto, são recursos e competências da organização. Daí a importância de criar categorias distintivas. Tais autores propõem as seguintes competências:
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Q62510
Psicologia Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRE-RS Prova: FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia |
Q62510 Psicologia
Para mapear as competências, é necessário, em primeiro lugar, identificar que competências os funcionários e as empresas devem possuir. A descrição das competências constitui a definição de
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Q59302
Psicologia Avaliação de Desempenho , Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q59302 Psicologia
Um dos modelos de gestão de pessoas por competência, desenvolvido por Gramigna, em 2002, é composto por blocos de intervenção. Esses blocos são: definição de perfis; avaliação de potencial e formação de banco de talentos; capacitação e gestão das competências e avaliação
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Q59301
Psicologia Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q59301 Psicologia
No meio empresarial, é comum definir competência com a sigla CHA para designar o conjunto dos conhecimentos, habilidades e atitudes que um colaborador deve possuir para desenvolver o seu trabalho. Atitudes, neste contexto, referem-se à
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Q59294
Psicologia Gestão por Competências , Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q59294 Psicologia
O treinamento por competências se baseia em um prévio mapeamento das competências
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Q59283
Psicologia Recrutamento e Seleção , Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q59283 Psicologia
Nos jogos com foco em competências observam-se presença ou ausência de competências específicas
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Q59282
Psicologia Recrutamento e Seleção , Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista , Gestão por Competências , Psicologia e Organizações
Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q59282 Psicologia
É comum que, na Entrevista de Seleção por Competências, sejam utilizadas perguntas
Alternativas
Q104647
Psicologia Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-ES Prova: CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q104647 Psicologia
Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
No modelo de gestão por competências, o passo inicial consiste na identificação de uma lacuna entre as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais estratégicos e as competências internas disponíveis na empresa.
Alternativas
Respostas
100: C
101: A
102: B
103: D
104: E
105: C
106: A
107: C
108: E
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