Questões de Psicologia - Liderança para Concurso - Página 9

Q785311

Ano: 2017 Banca: CONSULPLAN Órgão: TRF - 2ª REGIÃO Prova: CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q785311 Psicologia

A liderança na organização envolve fazer com que os seguidores trabalhem visando as metas do grupo e não individuais, e é diferente de uma posição gerencial ocupada por designação. Segundo Krumm, a respeito de liderança, assinale a afirmativa INCORRETA.

A

Em instalações de trabalho do mundo real, o poder e a influência fazem parte de uma relação individualista entre os líderes e os seguidores.

B

Tanto os homens quanto as mulheres podem ser líderes eficazes, porém as pesquisas mostram que é mais comum que homens sejam vistos como tendo características de bons líderes.

C

As primeiras teorias da liderança focalizavam os traços necessários para um líder eficaz. Após um período de rejeição, essas teorias estão novamente sendo aceitas. O padrão motriz da liderança de McClelland é um exemplo de uma teoria dos traços.

D

O poder nas posições de liderança provém da posição (título do cargo) ou da pessoa (características e habilidades). Os três tipos de poder da posição são o poder legítimo, o poder de recompensa e o poder coercitivo. Os dois tipos de poder pessoal são o poder de especialização e o poder de referência.

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Q783889

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q783889 Psicologia

Um supervisor, que admira grandemente seu gerente, quando se dirige aos membros de sua equipe, adota as filosofias e crenças desse gerente. Diante desse comportamento, é correto afirmar que está ocorrendo um processo de influência interpessoal denominada

A

legitimação.

B

concordância.

C

internalização.

D

projeção.

E

identificação.

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Q776247

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776247 Psicologia

O pressuposto básico da teoria da contigência é que a eficácia do líder é determinada por

A

uma ação voltada a auxiliar seus liderados e identificar caminhos para atingir as metas.

B

seu comportamento e habilidades em lidar com conflitos.

C

seus traços de personalidade e da relação interpessoal que constrói com sua equipe.

D

sua necessidade de poder e pelo exercício da autoridade delegada.

E

uma combinação de suas características e do ambiente da situação de liderança.

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Q776052

Ano: 2017 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: IESES - 2017 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |

Q776052 Psicologia

Considerando os estudos sobre Liderança, assinale a alternativa que apresenta o perfil de líder, cuja forma de decidir acontece da maneira em que o grupo por si só toma a decisão, não contando com o líder:

A

Liberal.

B

Populista.

C

Autoritário.

D

Democrático.

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Q771104

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771104 Psicologia

Um líder ressonante

A

cria um ambiente de competição saudável, com foco no elevado desempenho.

B

está em sintonia com os sentimentos das pessoas e as conduz em uma direção emocional positiva.

C

tem elevado foco na adequação da pessoa ao cargo, gerando rápida adaptação.

D

preocupa-se em oferecer exemplo positivo tanto profissional como pessoal, fomentando boas práticas.

E

investe no aconselhamento da equipe e a investe de poder para executar suas atividades.

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Q768737

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEDF Prova: CESPE - 2017 - SEDF - Técnico de Gestão Educacional - Apoio Administrativo |

Q768737 Psicologia

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação e objetivos da gestão de pessoas, julgue o seguinte item.

A liderança exercida em função do poder legitimado é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo.

Certo

Errado

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Q765834

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: PGE-MT Prova: FCC - 2016 - PGE-MT - Analista – Psicólogo |

Q765834 Psicologia

Ao se criar uma Academia de Liderança para preparar gestores eficazes de pessoas dentro da organização, será essencial abordar os conteúdos:

I. Liderança como uma posição de comando.

II. O uso do poder como intrínseco ao exercício da liderança.

III. Ótimos gestores e suas capacidades de superar metas a qualquer preço.

IV. O estilo de liderança adotado como forma escolhida para exercício do poder.

V. O uso do poder como fator negativo para o exercício da liderança.

Está correto o que se afirma APENAS em

A

I e IV.

B

II e III.

C

II e IV.

D

I e V.

E

III e V.

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Q765828

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: PGE-MT Prova: FCC - 2016 - PGE-MT - Analista – Psicólogo |

Q765828 Psicologia

Bons líderes são capazes de fazer o diagnóstico do nível de desenvolvimento do colaborador e adaptar-se à necessidade para lidar com o problema de desempenho existente. Essas premissas referem-se à Teoria

A

da Liderança Situacional.

B

das Contingências.

C

Y.

D

dos Traços.

E

do Grid Gerencial.

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Q753669

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: CETAM Prova: FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |

Q753669 Psicologia

Durante um Programa de Treinamento para Lideranças, um psicólogo organizacional apresentou uma classificação de liderança proposto por Robert Blake e Jane Mouton, conhecida como grade gerencial. Ao falar sobre o modelo, informou aos participantes sobre duas dimensões do comportamento do líder, definidas por esses autores: preocupação com as pessoas e preocupação com a produção. A preocupação com a produção é uma dimensão semelhante aos estilos de comportamento de liderança

A

centralizadora e de liderança centrada na busca do cumprimento das expectativas de resultados pessoais a serem manifestados pelos colaboradores.

B

inspiradora e de liderança focada nas realizações pessoais dos colaboradores.

C

centrada no estabelecimento de estruturas e de liderança centrada na tarefa.

D

conservadora e de liderança focada nas realizações pessoais dos colaboradores.

E

contributiva e de liderança apoiadora que visa estimular cada colaborador a manter foco na realização de suas tarefas.

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Q753668

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: CETAM Prova: FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |

Q753668 Psicologia

O comportamento de liderança, caracterizado por ações que têm como objetivo manter uma boa harmonia entre o líder e seu superior, e influenciar esse superior a agir favoravelmente em benefício dos membros do grupo subordinado àquele líder, é denominado, liderança

A

com influência descendente.

B

com influência ascendente.

C

orientada para realizações.

D

orientada para resultados.

E

incentivadora.

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Q728480

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728480 Psicologia

O Managerencial Grid (Grade Gerencial) é uma grade composta de dois eixos: o eixo horizontal do Grid representa a preocupação com

A

o estilo de influência a ser adotado e o eixo vertical com o nível de maturidade do colaborador.

B

as pessoas e o eixo vertical representa a preocupação com a produção.

C

os resultados e o eixo vertical representa a preocupação com o nível de desenvolvimento de cada colaborador.

D

o nível de desenvolvimento de cada colaborador e o eixo vertical representa a preocupação com os resultados.

E

a produção e o eixo vertical representa a preocupação com as pessoas.

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Q728471

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728471 Psicologia

Trata-se do tipo de líder que exige submissão imediata e pode ser resumido na frase "faça o que eu mando". Movido por resultados, iniciativa e autocontrole, funciona melhor numa crise, quando é preciso "virar a mesa", ou com funcionários problemáticos. É denominado líder

A

coercitivo.

B

afiliativo.

C

marcador de ritmo.

D

treinador.

E

coach.

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Q708187

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |

Q708187 Psicologia

Os primeiros trabalhos de McClelland se dedicavam à necessidade de sucesso e à necessidade de afiliação, consideradas importantes fontes de motivação no ambiente de trabalho. Trabalhos mais recentes tratam da necessidade de poder. Daí surgiram insights relativos ao comportamento dos líderes e seu impacto na sociedade. Um passo fundamental para retirar a conotação negativa do poder foi a distinção entre o poder socializado e o poder

A

personalizado.

B

introjetado.

C

projetado.

D

democrático.

E

autoritário.

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Q701982

Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |

Q701982 Psicologia

Considerando as relações entre cultura organizacional e liderança, marque a alternativa incorreta:

A

Na bibliografia atual se observa a necessidade da construção de modelos teóricos organizacionais e de liderança que levem na devida conta as diferentes situações culturais no contexto de globalização.

B

Historicamente, as principais abordagens sobre liderança podem ser classificadas de acordo com ênfase que colocam sobre: os líderes, a situação, os liderados ou seguidores e os aspectos relacionais.

C

Muitos pesquisadores se posicionam favoravelmente a um impacto direto da cultura sobre os estilos de liderança, argumentando que tradições culturais específicas, valores, ideologias e normas são vínculos que diferenciam fatores estruturais entre sociedades.

D

A crença de que alguns aspectos da liderança podem transcender as fronteiras culturais e são, portanto, universalmente aceitos é considerada parte de um debate superado.

E

A cultura organizacional é, em parte, produto da imposição da visão de mundo dos fundadores ou de outras pessoas importantes no momento da criação da organização.

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Q701981

Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |

Q701981 Psicologia

As fontes de poder de um líder, segundo French e Raven (1959), têm como base cinco fatores que envolvem características individuais e condições organizacionais. Eles seriam: o poder

A

de longevidade, de aparência, de formalidade, de recompensa e de coerção.

B

de experiência, de aparência, de formalidade, de recompensa e de coerção.

C

de longevidade, de referência, de legitimidade, de sociabilidade e de informalidade.

D

de experiência, de referência, de legitimidade, de recompensa e de coerção.

E

de experiência, de aparência, de legitimidade, de sociabilidade e de informalidade.

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Q682527

Ano: 2014 Banca: PR-4 UFRJ Órgão: UFRJ Prova: PR-4 UFRJ - 2014 - UFRJ - Psicólogo - Organização |

Q682527 Psicologia

Em relação aos campos de atuação do psicólogo nas organizações, marque a afirmativa correta.

A

O psicólogo deve ser objetivo em sua atuação, de forma a ignorar o contexto social e focar somente nos fatos e dados apresentados formalmente.

B

O psicólogo deve liderar a mediação de conflitos, tomando partidos e sempre decidindo quem tem a razão em todos os casos.

C

Quando um psicólogo possui grande experiência clínica ou é reconhecido pelo notório saber, não é necessário que ele observe as normas formais da instituição.

D

Conflitos, motivação, poder, estresse e saúde mental são temas relevantes para a atuação do psicólogo.

E

Em períodos conturbados de grandes mudanças, cabe exclusivamente ao psicólogo decidir sobre os rumos do setor, dizendo a todos o que fazer.

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Q682521

Ano: 2014 Banca: PR-4 UFRJ Órgão: UFRJ Prova: PR-4 UFRJ - 2014 - UFRJ - Psicólogo - Organização |

Q682521 Psicologia

Sobre a contribuição de Kurt Lewin e os estilos de liderança, marque a alternativa correta.

A

Na liderança autocrática, as decisões são tomadas pelo chefe com pouca, ou mesmo nenhuma, consulta à equipe.

B

O líder democrático adota uma postura passiva e permissiva. Os membros da equipe podem agir com total autonomia.

C

O estilo Laissez Faire é aquele em que o líder consulta a equipe, dá sugestões, ouve as opiniões e as decisões são tomadas coletivamente.

D

Kurt Lewin sugeriu 6 tipos de liderança: Democrática, Liberal, Emocional, Situacional, Autocrática e Laissez Faire.

E

O estilo democrático é sempre o mais adequado para as situações práticas do cotidiano. O estilo autocrático nunca deve ser usado.

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Q673660

Ano: 2016 Banca: FUNRIO Órgão: IF-PA Prova: FUNRIO - 2016 - IF-PA - Psicólogo |

Q673660 Psicologia

Nas organizações, os líderes saudáveis promovem a prevenção primária e efeitos positivos da competência emocional, atuando sobre o estresse ocupacional, segurança e redução de riscos. Estes líderes apresentam várias condições positivas, como, por exemplo, a que se refere ao carisma como capacidade de um líder de fornecer uma visão e um sentido de missão, orgulho, respeito e outras tantas características de comportamento positivo a que a organização dá o nome de

A

competência emocional idealizada.

B

consideração individualizada.

C

estímulo intelectual.

D

motivação inspiracional.

E

influência idealizada.

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Q637876

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho |

Q637876 Psicologia

A respeito de liderança e gerenciamento das pluralidades organizacionais, julgue o item seguinte.

O líder deve utilizar a estratégia de racionalização para introjetar a cultura da organização em seus funcionários; caso contrário, ele terá dificuldade de alinhar seus subordinados a uma conduta coerente com as demandas de trabalho.

Certo

Errado

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Q637875

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho |

Q637875 Psicologia

A respeito de liderança e gerenciamento das pluralidades organizacionais, julgue o item seguinte.

A saúde mental do líder apresenta maior risco que a saúde mental dos trabalhadores mais operacionais em função do líder ser um mediador das ideologias produtivistas da maioria das organizações.

Certo

Errado

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A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

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Questões de Concurso Comentadas sobre liderança em psicologia

Foram encontradas 301 questões