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Q1660002

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EMBASA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2010 - EMBASA - Psicólogo |

Q1660002 Psicologia

A relação do indivíduo com o trabalho engloba fatores que o direcionam para a realização de determinado comportamento, que o mantém associado e vinculado ao ambiente organizacional onde exerce suas funções. Com relação à motivação e à satisfação no trabalho, julgue o item a seguir.

De acordo com a teoria da expectância, as pessoas, quando percebem e creem no seu desempenho e vislumbram, em função do seu trabalho, a possibilidade de aumento salarial, procuram desempenhar da melhor maneira possível as suas atividades.

Alternativas

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Q1650527

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650527 Psicologia

São competências do Psicólogo Organizacional, EXCETO:

Alternativas

Conhecer sua área de atuação.

Colocar ênfase na empresa, deixando um pouco de lado as pessoas.

Ter comportamento ético.

Perceber e lidar com sentimentos.

Ter pensamento estratégico.

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Q1650524

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650524 Psicologia

É INCORRETO afirmar que:

Alternativas

A grande maioria dos trabalhadores costuma apontar a pressão gerencial mais do que o confinamento e a periculosidade para explicar o efeito doentio do regime de trabalho.

Quando um psicanalista integra uma equipe destinada a intervir numa instituição ou organização, as primeiras palavras dos membros demandantes são: você vai psicanalisar todos nós?

O conceito de instituição total surgiu para elucidar determinadas características de organização e funcionamento encontradas em certas instituições como: prisões, hospícios, quartéis, conventos, asilos, guetos e outras instituições que funcionam como sistema fechado, fortemente instituído e imutável.

Os indivíduos, com todas as suas particularidades, são apenas partes que se diluem em função do todo institucional.

Se os objetivos dos indivíduos forem os mesmos que os da organização, o conflito indivíduo x organização será intensificado, pois ambos passarão a competir entre si.

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Q1648852

Psicologia Psicologia Organizacional , Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Florianópolis - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Florianópolis - SC - Psicólogo |

Q1648852 Psicologia

Desenvolvimento organizacional pode ser corretamente conceituado como:

Alternativas

uma técnica de modificação de CHAs (comportamentos, habilidades e atitudes) aplicada a todos os integrantes da organização, de forma sistematizada e contínua, sob supervisão de consultores externos.

um processo de avaliação contínua de grupos e equipes de trabalho por parte de consultores externos, tomando como parâmetros desempenhos desejados para aquele grupo em um determinado período.

um processo operacional de mudança planejada para ocorrer em curto prazo, objetivando adequar a organização a subculturas antagônicas, sobretudo após processos de aquisição e/ ou fusão de empresas.

uma estratégia comportamental de desenvolvimento e capacitação profissional de grupos e equipes, a ser aplicada sempre que pesquisas de clima organizacional indicarem pontos nevrálgicos de divergência e/ou de conflito.

um processo estratégico de mudança planejada objetivando conduzir a organização a estágios cada vez mais avançados, ao mesmo tempo em que integra metas individuais, grupais e organizacionais.

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Q1648847

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Florianópolis - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Florianópolis - SC - Psicólogo |

Q1648847 Psicologia

Assinale a alternativa correta sobre gestão do marketing pessoal.

Alternativas

Resume-se à identificação de características profissionais valorizadas por determinados segmentos de mercado de mão de obra, bem como à adoção de meios para causar boa impressão em entrevistas iniciais de emprego.

Significa a escolha de técnicas avançadas de elaboração de currículos on line, procurando ressaltar aspectos considerados relevantes para empregadores concorrentes entre si em determinados segmentos de mercado.

Envolve dar visibilidade a características e competências relevantes, na perspectiva da aceitação e do reconhecimento por parte do outro, como estratégia para elevar a autoestima de trabalhadores.

Envolve escolha e adoção de estratégias individuais voltadas a atrair e desenvolver contatos e relacionamentos interessantes, como também a dar visibilidade para características e competências pessoais e profissionais relevantes.

Define-se pela contratação de profissionais auxiliares à criação de uma boa imagem pessoal, como estratégia para fazer prevalecer esta imagem nos processos seletivos para preenchimentos de vagas em cargos executivos.

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276: C

277: B

278: E

279: E

280: D

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