Questões de Psicologia - Qualidade de Vida para Concurso - Página 8

Q1381186

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1381186 Psicologia

Os critérios de Qualidade de Vida no Trabalho mais utilizado no Brasil, propostos por Walton, são:

A

compensação justa e adequada; horários flexíveis; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades pessoais e recreação.

B

compensação justa e adequada; condições de trabalho; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades pessoais; cidadania; relevância social no trabalho e trabalho e espaço total de vida.

C

compensação justa e adequada; integração social na organização; meritocracia; oportunidade de crescimento e segurança; recreação e convênios de saúde.

D

compensação justa e adequada; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; relevância social no trabalho; trabalho e espaço total de vida; status de seu papel e horários flexíveis.

E

compensação justa e adequada; condições de trabalho; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; horários flexíveis; espaços para recreação e convênios de saúde.

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Q1381178

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1381178 Psicologia

A psicologia da saúde ocupacional ganha um grande valor atualmente, pois

A

ela lida estritamente com as condições não físicas do trabalho, como estilo de liderança e relacionamento ambiental estressante.

B

ela lida com as reações psicológicas a condições físicas e não físicas de trabalho, bem como as condições que afetam a saúde e acidentes de trabalho.

C

ela se delimita a estudar fatores psicológicos que contribuem para a saúde no âmbito de relacionamentos no mundo do trabalho.

D

ela possui como foco de limite de estudo o âmbito das condições físicas de trabalho, como os acidentes de trabalho e esgotamento físico.

E

ela trabalha com um olhar baseado estritamente na saúde e segurança ocupacional e como estas condições físicas têm efeitos diretos nas pessoas.

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Q1377387

Ano: 2006 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DETRAN-PA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2006 - DETRAN-PA - Psicólogo |

Q1377387 Psicologia

O sofrimento do indivíduo traz conseqüências sobre o seu estado de saúde e igualmente sobre o seu desempenho no trabalho, pois existem as alterações e as disfunções pessoais e também organizacionais. Esse sofrimento advém de sentimentos gerados por diversos aspectos que atingem a organização em todo o seu contexto. Nessa perspectiva, é correto afirmar que não gera disfunções o sentimento de

A

indignidade, experimentado como a vergonha de ser robotizado, de não ser mais que um apêndice da máquina, de não ter mais imaginação ou inteligência.

B

desafio, no qual o trabalhador se sente pressionado a desenvolver novas habilidades e atitudes no desempenho de suas funções.

C

desqualificação, cujo sentido repercute não só para si como para o ambiente de trabalho.

D

inutilidade, percebido pela falta de qualificação e de finalidade de trabalho, já que muitas vezes o indivíduo não conhece a própria significação de seu trabalho em relação ao conjunto da atividade da organização.

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Q1375175

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPB Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q1375175 Psicologia

Que distinçōes podem ser estabelecidas entre a dimensão social e a dimensão técnica de uma empresa?

A

As duas dimensōes são diferentes e regidas por lógicas próprias, mas seus exageros devem ser mantidos sob controle.

B

A dimensão social é necessária e determina a natureza dos postos; já a dimensão técnica determina os perfis de seleção.

C

A dimensão social, de base humanista, constitui um processo de sublimação criativa, contrariamente à dimensão técnica, mais objetivante.

D

A dimensão social determina a natureza dos postos e os perfis de seleção, já a dimensão técnica determina o treinamento técnico.

E

Apesar da dicotomia e das diferenças entre as duas dimensões, o potencial de conflito entre ambas é mínimo.

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Q1375173

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPB Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q1375173 Psicologia

Acerca da satisfação no trabalho, é correto afirmar:

A

qualquer que seja a teoria, a satisfação no trabalho depende exclusivamente da ressonância simbólica do trabalhador.

B

a satisfação no trabalho é o oposto de motivação e depende do espaço público de discussão coletiva.

C

os dois componentes da satisfação no trabalho são de origem cognitiva e comportamental.

D

os aspectos psicossociais do contexto não influenciam a satisfação no trabalho nem a ressonância simbólica do trabalhador.

E

a satisfação no trabalho é um fenômeno complexo que varia com a subjetividade de cada trabalhador, seu investimento sublimatório e com o tempo.

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Q1373158

Ano: 2017 Banca: Colégio Pedro II Órgão: Colégio Pedro II Prova: Colégio Pedro II - 2017 - Colégio Pedro II - Psicólogo |

Q1373158 Psicologia

Analise a assertiva a seguir:
“As transformações no mundo do trabalho contemporâneo têm afetado fortemente a subjetividade dos trabalhadores. Diante dessa situação observa-se o crescimento de fatores psicossociais dos distúrbios relacionados ao trabalho.”
Nessa perspectiva, é correto afirmar que

A

a organização dos processos de trabalho no mundo competitivo produtivo, nos quais estão inseridos os trabalhadores, produz graves consequências sobre a saúde.

B

é importante ressaltar que o trabalho sempre pode levar a uma vivência de prazer, ao representar a possibilidade de o trabalhador construir novas formas de ser.

C

existem diversas formas de sofrimento no trabalho, gerando sempre transtornos e adoecimentos psíquicos.

D

o avanço tecnológico e as novas organizações do trabalho trouxeram o anunciado fim do trabalho penoso.

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Q1363638

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363638 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta efeito das práticas de assédio moral nas organizações.

A

diminuição do absentismo e dos acidentes no trabalho

B

aumento da eficácia, da eficiência, da produtividade e da competitividade organizacional

C

deficit da qualidade dos produtos e melhoria dos serviços

D

deterioração da imagem da empresa

E

proteção de sanções econômicas e certificações de qualidade

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Q1363633

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363633 Psicologia

De acordo com a abordagem sistêmica, bem-estar articulado com QVT consiste em

A

motivação e satisfação no trabalho.

B

mobilização subjetiva diante do real do trabalho.

C

conjunto de ações, melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais.

D

prazer e sofrimento criativo.

E

ações no contexto de trabalho, condições, organização e relações socioprofissionais.

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Q1363632

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363632 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta o indicador primário de qualidade de vida no trabalho usado pelos estudos organizacionais.

A

satisfação

B

organização do trabalho

C

avaliação e feedback

D

interações socioprofissionais

E

estilo de vida

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Q1363631

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363631 Psicologia

Os programas de qualidade de vida no trabalho estão relacionados a outras dimensões do contexto organizacional. Correspondem a essas relações os(as)

A

comportamentos organizacionais.

B

programas de qualidade total, a rentabilidade e o grau de neuroticismo.

C

hábitos de vida.

D

riscos ergonômicos, o assédio moral e o perfil psicológico.

E

características de personalidade, como autoestima, autoconfiança e assertividade.

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Q1363630

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363630 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta a abordagem teórico-metodológica mais usada para fundamentar os programas de qualidade de vida no trabalho.

A

abordagem sistêmica, tecnológica e psicodinâmica

B

abordagem clínica e da psicodinâmica do trabalho

C

abordagem da ergonomia da atividade articulada à abordagem humanista

D

abordagem comportamental, experimental e qualitativa

E

modelo de Walton de 1975

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Q1363620

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363620 Psicologia

Quanto à saúde mental no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A saúde mental depende das estratégias de regulação para eliminar a discrepância entre os trabalhos prescrito e real.

B

As patologias do trabalho têm relação progressiva com a personalidade e a organização do trabalho, impedindo a nomeação do sofrimento e dos sintomas dos trabalhadores.

C

O reconhecimento está na base da saúde mental por supor a existência de um espaço público de discussão e pela equidade quanto ao julgamento do trabalho pelo outro.

D

O adoecimento mental ocorre quando as recompensas e a retribuição simbólica são frequentes, dadas as contribuições à organização do trabalho prescrito.

E

Os objetivos da clínica psicodinâmica do trabalho são a relação entre trabalho e saúde mental e a constituição das estruturas de personalidade e da identidade do sujeito.

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Q1329530

Ano: 2018 Banca: MS CONCURSOS Órgão: GHC-RS Prova: MS CONCURSOS - 2018 - GHC-RS - Técnico em Educação |

Q1329530 Psicologia

Julgue o texto a seguir: “São indicativos de qualidade de vida a compensação adequada e clara, o ambiente seguro e saudável, o crescimento e segurança, a relevância social e a meta para a auto realização. A qualidade de vida no trabalho é determinada de forma singular e separada pelas características pessoais (necessidades, impulsos, expectativas, pensamentos, desejos, valores, etc). De um outro lado estão as características situacionais (tecnologia, fluxos de trabalho, sistema de recompensas, condições do sistema econômico, político, etc.).”
Qual das alternativas indica uma condição não coerente com a visão de qualidade de vida apresentada no texto?

A

A qualidade de vida no trabalho não pode ser determinada isoladamente por características pessoais ou situacionais, mas pela interação desses dois conjuntos de fatores, indivíduo e organização.

B

A compensação adequada e clara não pode ser considerada um indicador de qualidade de vida, pelo caráter de injustiça a que está sujeito.

C

O ambiente seguro e saudável não pode ser aplicado à qualidade de vida pela diversidade de ambientes que caracterizam a existência humana.

D

A relevância social não é indicador de qualidade de vida, pois está vinculada a uma condição de superioridade sobre os outros.

E

A meta para autorrealização não é indicador de qualidade de vida, pois depende de cada indivíduo.

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Q1329367

Ano: 2017 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: Prefeitura de Pombos - PE Prova: UPENET/IAUPE - 2017 - Prefeitura de Pombos - PE - Psicólogo |

Q1329367 Psicologia

Outro trabalhador afirma: “Estou feliz no meu trabalho. Nele encontro uma satisfação enorme e muito especial, pois é um lugar onde me sinto em crescimento, sendo capaz de expandir meu potencial intelectual, criativo e até emocional”. Tal situação pode ser explicada pela satisfação do motivo (ou da necessidade) de

A

Autorrealização.

B

Segurança.

C

Poder.

D

Afiliação.

E

Estima.

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Q1317629

Ano: 2020 Banca: FCC Órgão: AL-AP Prova: FCC - 2020 - AL-AP - Analista Legislativo - Psicólogo |

Q1317629 Psicologia

Christophe Dejours agrupa esquematicamente os diferentes componentes da ansiedade em três itens: ansiedade relativa à degradação do funcionamento mental e do equilíbrio psicoafetivo; ansiedade gerada pela “disciplina da fome” e a ansiedade relativa

A

a maus tratos recebidos pela chefia.

B

à pressão do trabalho.

C

à degradação do organismo.

D

à pressão para alcançar resultados.

E

à exposição a riscos no ambiente de trabalho.

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Q1312187

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Vila Velha - ES Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Psicólogo |

Q1312187 Psicologia

Segundo Dejours, o sofrimento operário é dividido em dois componentes, mas isso não significa que existam dois tipos distintos de sofrimento. Existe uma vivência global cuja decifração leva à descoberta de vários aspectos. Na vivência operária, no discurso dos trabalhadores, descreveremos provisoriamente dois sofrimentos fundamentais organizados atrás de dois sintomas:

A

depressão e ansiedade.

B

inutilidade e ansiedade.

C

desqualificação e ansiedade.

D

insatisfação e ansiedade.

E

indignidade e ansiedade.

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Q1305989

Ano: 2018 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Videira - SC Prova: FEPESE - 2018 - Prefeitura de Videira - SC - Psicólogo |

Q1305989 Psicologia

Nas últimas décadas, a qualidade de vida no trabalho (QVT) tem sido pesquisada e também implantada em organizações brasileiras, principalmente a partir dos oito critérios de QVT propostos por Walton.
O conjunto desses critérios abrange:

A

remuneração variável; condições de trabalho; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades pessoais; cidadania; trabalho e espaço total de vida; relevância histórica do trabalho.

B

compensação justa e adequada; condições de vida; integração afetiva na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades pessoais; carreira; trabalho e espaço total de vida; relevância social do trabalho.

C

compensação compatível com o mercado; condições de trabalho; integração grupal na organização; oportunidade de crescimento na carreira gerencial; uso e desenvolvimento das capacidades gerenciais; cidadania; trabalho intelectual; relevância técnica do trabalho.

D

compensação justa e adequada; condições de trabalho; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades pessoais; cidadania; trabalho e espaço total de vida; relevância social do trabalho.

E

compensação por resultados; condições ergonômicas de trabalho; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades criativas; cidadania e civismo; trabalho e espaço total de vida; relevância política do trabalho.

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Q1299700

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Esporte |

Q1299700 Psicologia

Na Coreia do Sul, o governo limitou as horas de videogames para menores de dezesseis anos de idade. No Japão, os fabricantes precisam alertar os usuários que passam tempo demais jogando e, a China, a gigante da área de tecnologia Tencent, também impôs limites.
Internet: <https://www.bbc.com> (com adaptações).

Não é comum encontrar games que abordam temas tão sérios quanto depressão, ansiedade, luto e outras doenças mentais. No entanto, nos últimos anos, games como Celeste, Hellblade, Senua's Sacrifice e outros têm encontrado formas de debater depressão, sexualidade e até psicose de maneira aberta e livre de preconceitos.
Internet: <https://www.uol.com.br> (com adaptações).

A partir dos textos acima, julgue os itens subsequentes em relação a games on-line.
I. É correto concluir que o psicólogo do esporte deve vetar os games, independentemente da idade. II. É correto concluir que o psicólogo do esporte deve incentivar um plano de atividades que inclua os games na rotina diária. III. É correto concluir que o psicólogo do esporte deve incluir os games em atendimentos clínicos do esporte.

Assinale a alternativa correta.

A

Apenas o item I está certo.

B

Apenas o item III está certo.

C

Apenas os itens I e II estão certos.

D

Apenas os itens I e III estão certos.

E

Apenas os itens II e III estão certos.

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Q1299387

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |

Q1299387 Psicologia

De acordo com Bergamini e Coda (1997), o tema qualidade de vida no trabalho sempre foi objeto de ampla discussão. Nesse sentido, parece haver hoje uma situação em que os empregados vivenciam mais insatisfação que satisfação nas empresas onde trabalham. Embora tais efeitos da insatisfação no trabalho ainda não tenham sido suficientemente mapeados nas organizações brasileiras, é sabido que as prováveis consequências negativas estão ligadas a alguns fatores. A respeito deles, julgue os seguintes itens.

I. São fatores a inércia organizacional e a dificuldade de implantação eficaz de programas de melhoria de qualidade. II. É um fator o comprometimento da saúde física e mental dos empregados. III. São fatores o estresse, as faltas, a baixa produtividade e o baixo desempenho no trabalho.

Assinale a alternativa correta.

A

Apenas os itens I e III estão certos.

B

Apenas o item III está certo.

C

Apenas os itens I e II estão certos.

D

Apenas os itens II e III estão certos.

E

Todos os itens estão certos.

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Q1299386

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |

Q1299386 Psicologia

Conforme Bergamini e Coda (1997), os fatores de satisfação e de contrassatisfação endógenos são providos por fontes intrínsecas e estão relacionados com o processo cognitivo, que inclui consciência e julgamento. Com relação aos exemplos de fatores de satisfação e de contrassatisfação, assinale a alternativa incorreta.

A

Decisões e julgamentos feitos pela própria pessoa, via processos cognitivos e por meio do próprio intelecto, podem ser fatores de contrassatisfação, enquanto decisões e julgamentos pobres podem ser fatores de satisfação.

B

Coragem, resistência, autocontrole, exercício da própria vontade etc., via processos cognitivos e por meio do próprio intelecto da pessoa, podem ser fatores de satisfação, enquanto a falta de tais fatores pode ser fator de contrassatisfação.

C

A resolução de problemas, via processos cognitivos e por meio do próprio intelecto, pode ser um fator de satisfação, enquanto a inabilidade em resolver problemas pode ser fator de contrassatisfação.

D

A hostilidade, a raiva etc., quando não causadas por fatores extrínsecos, mas oriundas de processos cognitivos do próprio intelecto, podem ser consideradas como fator de satisfação ou de contrassatisfação.

E

Honestidade, integridade, compaixão, amor, caridade etc., via processos cognitivos e por meio do próprio intelecto, podem ser fatores de satisfação ou de contrassatisfação, assim como seus opostos também podem ser fatores de satisfação ou de contrassatisfação, dependendo das preferências do indivíduo.

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Questões de Concurso Comentadas sobre qualidade de vida em psicologia

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