Questões de Concurso
Comentadas sobre recrutamento e seleção em psicologia
Foram encontradas 562 questões
No processo de seleção, a técnica da entrevista constitui a prática mais utilizada. Dentre os diversos modelos, temos a entrevista diretiva, que
Com referência ao processo de recrutamento e seleção do psicólogo organizacional no âmbito desse processo, assinale a opção correta.
Os testes de seleção, como também os testes aplicados para promoções, transferências e treinamentos, devem ser sempre elaborados com base nas exigências do cargo a ser preenchido pelo candidato, analisando:
O processo seletivo pode ser considerado, de forma genérica, como o uso de procedimentos de avaliação e informação planejados estrategicamente e que objetivam identificar dentre os candidatos aqueles que, por características pessoais e/ ou profissionais, melhor se integrarão às exigências do cargo, à cultura organizacional vigente e às expectativas (atuais e futuras) da organização (Goulart Júnior, 2003).
A avaliação psicológica é uma importante ferramenta utilizada nos processos seletivos. Assim sendo, analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta:
I- A avaliação psicológica é uma das atividades exclusivas do psicólogo tal como dispõe o § 1º do Art. 13 da lei brasileira 4.119/62.
II- A intervenção, a pesquisa e a seleção, são algumas das situações na qual a avaliação psicológica pode ser utilizada.
III- A avaliação psicológica é realizada apenas por meio dos testes psicológicos.
IV- O planejamento, a aplicação, a avaliação dos resultados e a devolutiva podem ser considerados como as principais etapas do processo de avaliação psicológica.
As práticas de Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) ocupam um importante espaço no contexto da profissão e justificam a necessidade de esforços investigativos para o conhecimento de seu estado atual. Sobre a regulamentação da atuação do psicólogo no ambiente organizacional é correto afirmar:
O recrutamento e a seleção de profissionais que possuam o perfil esperado para o desempenho das funções, passaram a ser vistas como uma das estratégias de recursos humanos mais importantes para as organizações, visto que agregam indivíduos com potencial para contribuir com o alcance da missão e dos objetivos organizacionais. Com base nas práticas de Recrutamento e Seleção de pessoal, analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa incorreta:
As provas situacionais aplicadas nos processos de seleção estão relacionadas
Os testes psicológicos são bastante utilizados em processos de seleção de pessoal no Brasil. Em um processo de seleção o teste psicológico é usado com o objetivo de:
Dentre as alternativas abaixo, qual delas sinaliza uma vantagem do recrutamento interno?
Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar os novos colaboradores de uma organização de trabalho, quando comparadas às formas praticadas nos anos 80 e 90. Uma das práticas adotadas para captação e seleção é a
Com relação ao recrutamento interno considere os itens a seguir:
A. Não requer socialização organizacional de novos membros.
B. Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
C. Custa financeiramente menos do que fazer o recrutamento externo.
D. Ideal para a situação de estabilidade e pouca mudança ambiental.
E. Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
São desvantagens do recrutamento interno os itens descritos em:
De acordo com as responsabilidades do setor de recursos humanos, o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização é denominado:
Conheça nossos planos