Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

A realização da avaliação comportamental torna dispensável a avaliação das competências técnicas.  

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

A análise de cargo é o processo pelo qual se identificam profissionais adequados para desempenhar determinada ocupação. 

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

Na análise de cargo a partir de uma perspectiva comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os comportamentos relacionados ao cargo, o histórico do cargo na empresa e as características do cargo no mercado de trabalho.

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

O mapeamento de competências pode subsidiar o planejamento de ações de recrutamento e seleção.

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

Testes de aptidão física e avaliação psicológica são instrumentos que podem ser utilizados como metodologia de avaliação nos processos de seleção.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

No decorrer do processo seletivo, deve-se ter como fio condutor a descrição do cargo, exceto se o candidato apresentar características que o psicólogo julgue mais importantes que o perfil profissiográfico realizado com a análise do cargo.