Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expe...

A alternativa correta é a B - do recrutamento interno.

Vamos entender por que essa é a alternativa correta e analisar as outras opções:

Recrutamento Interno:

O recrutamento interno consiste em preencher vagas disponíveis dentro da organização com colaboradores que já fazem parte do quadro de funcionários. Essa prática visa valorizar e aproveitar os talentos internos, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

Entretanto, como a questão menciona, o recrutamento interno tem algumas desvantagens:

• Bloqueio de novas ideias: A entrada de novas ideias pode ser limitada, pois os funcionários já estão familiarizados com a cultura e processos atuais. Isso pode dificultar a inovação.
• Experiências e expectativas: A diversidade de experiências e expectativas pode ser reduzida, já que os colaboradores internos têm um histórico comum dentro da organização.
• Patrimônio humano inalterado: Mantém o patrimônio humano quase inalterado, o que pode ser adequado para empresas burocráticas e mecanicistas, mas não para organizações que buscam dinamismo e inovação constante.

Alternativas Incorretas:

A - Recrutamento Externo:

O recrutamento externo envolve a busca de candidatos fora da organização para preencher vagas. Esse método traz novas ideias, experiências e expectativas para a empresa, diversificando o patrimônio humano e, portanto, não se alinha com as desvantagens mencionadas na questão.

C - Avaliação por Competências:

A avaliação por competências é um processo de mensuração e análise das habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores. Esse método não está relacionado diretamente com o bloqueio de novas ideias ou com a manutenção do patrimônio humano inalterado.

D - Seleção por Competências:

A seleção por competências é um processo de escolha de candidatos com base nas habilidades e competências necessárias para o cargo. Assim como a avaliação por competências, essa alternativa não se relaciona com as desvantagens mencionadas.

E - Processo de Remuneração por Participação nos Resultados:

A remuneração por participação nos resultados é uma prática de recompensar os colaboradores com base no desempenho e nos resultados alcançados pela empresa. Esse conceito não está relacionado ao recrutamento ou às desvantagens citadas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor a questão e o tema abordado. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição para ajudar!

Recrutamento interno