Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 7

Q1880548

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPE-RO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Psicologia |

Q1880548 Psicologia

A gestão estratégica de pessoas é amplamente compreendida como uma forma de orientar pessoas no alcance dos seus objetivos. Nesse contexto, é correto afirmar que recrutamento e seleção

A

realizados à distância perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e participantes de interações genuínas e autênticas.

B

viabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais.

C

são fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização.

D

apoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas, pouco oferecem contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão.

E

dispensam o uso de testes psicológicos e análise no SATEPSI, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas.

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Q1880547

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPE-RO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Psicologia |

Q1880547 Psicologia

Existem inúmeros tipos de vieses inconscientes que podem afetar o recrutamento e seleção, no que diz respeito ao processo decisório, reconhecimento das fontes e meios de recrutamento. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.

A

O viés de confirmação pode ser facilmente observado na propensão a avaliar algo de forma positiva (ou negativa) quando recebemos uma informação agradável (desagradável) antes de o conhecermos propriamente.

B

A utilização de vieses inconscientes de julgamento é compreensível e tolerável, por ser uma ação inconsciente, mesmo que levem a ações misóginas, a diferenciação por raça/cor e ao capacitismo.

C

O efeito halo acontece quando as pessoas acreditam e legitimam um estereótipo sem base concreta em fatos, mas há uma “crença pela crença”. É um estímulo pra acreditar em algo que já está propagado no imaginário social, sem aprofundar o conhecimento em relação a esses fatos.

D

Uma das ameaças ao processo decisório é o viés de afinidade, que pode ser observado quando grande parte dos cargos de liderança é ocupada por homens brancos, heterossexuais e sem deficiência que tendem a contratar pessoas que também atendem a esse perfil.

E

Cultura e clima organizacional são os processos geradores dos vieses de interferência no processo decisório; por isso, a contratação de consultorias é indicada.

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Q1877729

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: Quadrix - 2021 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Psicólogo |

Q1877729 Psicologia

Segundo Chiavenato, o recrutamento interno acontece quando a empresa possui uma vaga em aberto e procura preenchê-la por meio do remanejamento de seus empregados. Com base nessa informação, assinale a alternativa correta.

A

Em um recrutamento interno, há a possibilidade de promoção, sem transferência, por movimentação horizontal.

B

No recrutamento interno, há a possibilidade de que colaboradores sejam transferidos, sem promoção, por movimentação diagonal.

C

No recrutamento interno, há a possibilidade de que colaboradores sejam transferidos, com promoção, por movimentação horizontal.

D

Em um recrutamento interno, há a possibilidade de promoção por movimentação horizontal-diagonal.

E

Em um recrutamento interno, há a possibilidade de promoção, por transferência de colaboradores, em movimentação diagonal.

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Q1877728

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: Quadrix - 2021 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Psicólogo |

Q1877728 Psicologia

De acordo com Orlickas, a seleção tem o objetivo de pesquisar, suprir e identificar profissionais qualificados que colaborem para a superação do resultado, como o aprimoramento e a realização pessoal. Sendo assim, é correto afirmar que está diretamente ligado(a) ao processo de recrutamento e seleção o(a)

A

avaliação de desempenho.

B

pesquisa de clima.

C

desenho de cargos.

D

plano de desenvolvimento individual.

E

plano de progressão.

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Q1877723

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: Quadrix - 2021 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Psicólogo |

Q1877723 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta técnicas de recrutamento e seleção.

A

testes psicométricos, análise curricular e plano de cargos e salários

B

técnicas de simulação, testes psicométricos e plano de desenvolvimento individual

C

avaliação de desempenho, testes de personalidade e entrevista por competências

D

plano de cargos e salários, análise curricular e entrevista de seleção estruturada

E

testes psicométricos, entrevista de seleção não estruturadas e técnicas de simulação

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Q1872093

Ano: 2022 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Laguna - SC Prova: Unesc - 2022 - Prefeitura de Laguna - SC - Psicólogo - Edital n° 001 - SMS |

Q1872093 Psicologia

Sobre Recrutamento e Seleção é CORRETO afirmar que:

A

A seleção de pessoal comporta quatro modelos de tratamento: modelo de alocação, modelo de reajustamento, modelo de seleção, e modelo de agregação de valor.

B

No enfoque quantitativo, quanto menos candidatos influenciar, tanto melhor será o recrutamento. Contudo, no enfoque qualitativo, o mais importante e trazer candidatos que sejam triados, entrevistados e encaminhados ao processo seletivo.

C

As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento.

D

O recrutamento pode estar focalizado na busca de candidatos para preencher cargos vagos na organização e manter inalterado o status quo. Ou pode estar concentrado na aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional para aumentar a competitividade no negócio.

E

Seleção é a obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados interna e externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.

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Q1813223

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PG-DF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |

Q1813223 Psicologia

Texto associado

No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo.

No setor público, a movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva é restrita por impedimentos legais.

Certo

Errado

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Q1813199

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PG-DF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |

Q1813199 Psicologia

Texto associado

No que se refere a conflito e gerenciamento da pluralidade nas organizações, julgue o item seguinte.

Organizações que adotam o paradigma de acesso e legitimidade focam em igualdade de oportunidades, tratamento justo, recrutamento e cumprimento de requisitos legais.

Certo

Errado

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Q1785299

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-AP Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q1785299 Psicologia

Os processos de seleção utilizam diferentes métodos de avaliação para determinar se um candidato tem o perfil desejado ou possui potencial para o trabalho, considerando-se as especificidades do cargo. Nesse sentido, é de suma importância para o sucesso da seleção de pessoal a avaliação do grau de capacidade que uma pessoa tem para desempenhar as tarefas de um trabalho específico, sendo essa avaliação realizada mediante o tipo de avaliação denominado

A

amostra de trabalho.

B

inventário comportamental.

C

avaliação de potencial.

D

centro de avaliação.

E

análise situacional.

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Q1785298

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-AP Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q1785298 Psicologia

A consistência e a confiabilidade de processos de seleção de pessoas nas organizações exigem estudos de validação para que se possa garantir que determinados critérios de desempenho no trabalho sejam preditos por fatores de previsão como traços de personalidade, escolaridade, experiência anterior, competências e habilidades. A esse respeito, é correto afirmar que estudos de validação

A

de conteúdo avaliam se os critérios e os fatores de previsão estão medindo exatamente o que se propõem a medir.

B

coincidente medem os critérios e os fatores de previsão no mesmo período de tempo para identificar se estes possuem correlação.

C

cruzada medem os critérios e os fatores de previsão em diferentes períodos de tempo para identificar se estes possuem correlação.

D

preditiva comparam diferentes amostras de critérios e de fatores de previsão para identificar se estes possuem correlação.

E

semântica medem se os critérios e os fatores de previsão são inteligíveis no contexto do trabalho.

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Q1785297

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-AP Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q1785297 Psicologia

Para que uma organização permaneça eficiente e eficaz em termos de desempenho, é necessário que ela tenha uma gestão de pessoas profissionalizada e que os quadros de pessoal sejam adequados quanto à qualidade e à quantidade. Os processos de recrutamento e de seleção em uma organização são antecedidos por uma análise cuidadosa da demanda de recursos humanos. No que se refere a esse assunto, assinale a opção que apresenta a etapa que precede o recrutamento e a seleção de pessoas.

A

planejamento operacional de recursos humanos

B

planejamento setorial de recursos humanos

C

planejamento tático de recursos humanos

D

planejamento estratégico de recursos humanos

E

planejamento de necessidades de recursos humanos

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Q1748715

Ano: 2019 Banca: Instituto Excelência Órgão: Prefeitura de Diorama - GO Prova: Instituto Excelência - 2019 - Prefeitura de Diorama - GO - Psicólogo |

Q1748715 Psicologia

Qual das atitudes a seguir NÃO deve ser tomada pelo Psicólogo recrutador durante uma entrevista para vaga de emprego?

A

Criar um clima positivo, sendo simpático e cordial na recepção, iniciando uma conversa geral, como por exemplo a facilidade na localização da empresa, o trânsito, como soube da vaga.

B

Disponibilidade para esclarecer dúvidas do candidato.

C

Condução da entrevista de modo que o candidato sintase com liberdade para expressar os fatos a seu modo, evitando prejulgamentos, suposições e conclusões precipitadas.

D

Nenhuma das alternativas.

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Q1748714

Ano: 2019 Banca: Instituto Excelência Órgão: Prefeitura de Diorama - GO Prova: Instituto Excelência - 2019 - Prefeitura de Diorama - GO - Psicólogo |

Q1748714 Psicologia

As provas ou testes podem ser de assuntos gerais e/ou específicos, tendo por objetivo medir o grau de conhecimento técnico e prático dos candidatos. Dentro do processo de seleção provas e testes são metodologias descritas como:

A

Ferramentas.

B

Apoiadores.

C

Testes dinâmicos

D

Nenhuma das alternativas.

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Q1739781

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Xaxim - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Xaxim - SC - Psicólogo SE6 |

Q1739781 Psicologia

Processos de seleção de pessoal, por via de regra, coletam junto aos candidatos e avaliam dois grandes conjuntos de informações, complementares entre si, que são:

A

gerenciais e culturais.

B

acadêmicas e técnicas.

C

sociais e comportamentais.

D

comportamentais e mentais.

E

técnicas e comportamentais.

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Q1739773

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Xaxim - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Xaxim - SC - Psicólogo SE6 |

Q1739773 Psicologia

Analise o texto abaixo, sobre processos de recrutamento. Do ponto de vista técnico, o recrutamento diz respeito ao processo de (1) para a ocupação de determinado cargo, função ou posto de trabalho. É o momento em que (2) são colocadas à disposição para serem preenchidas por pessoas que apresentam características potenciais do (3) requerido. Uma vez tendo atraído os candidatos à vaga, o (4) inicia para avaliar quais deles possuem as características ideais para aquele (5) de trabalho. Gondim & Queiroga, 2013. Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas numeradas do texto.

A

(1) preparação • (2) vagas • (3) líder • (4) processo seletivo • (5) procedimento

B

(1) psicodiagnóstico • (2) vagas • (3) candidato • (4) processo seletivo • (5) modelo

C

(1) atração de pessoas • (2) informações • (3) perfil profissional • (4) treinamento • (5) posto

D

(1) atração de pessoas • (2) funções de chefia • (3) supervisor • (4) processo trainee • (5) desenho

E

(1) atração de pessoas • (2) vagas • (3) perfil profissional • (4) processo seletivo • (5) posto

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Q1739067

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Xaxim - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Xaxim - SC - Psicólogo |

Q1739067 Psicologia

Relacione as colunas 1 e 2, a respeito das técnicas de seleção e seus principais propósitos em processos seletivos:
Coluna 1 Técnicas 1. Currículos 2. Testes psicológicos 3. Dinâmicas de grupo 4. Entrevistas

Coluna 2 Propósitos ( ) Avaliam dimensões psicológicas como traços de personalidade e habilidades cognitivas, sendo considerados bons preditores do desempenho do candidato no trabalho. ( ) Informam sobre a experiência e a trajetória prévias de trabalho do candidato. ( ) Buscam, de modo geral, investigar dimensões subjetivas junto ao candidato, como, por exemplo, sua vida familiar e/ou afetiva. ( ) Permitem avaliar o repertório comportamental do candidato frente a atividades propostas.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

A

1 • 2 • 4 • 3

B

2 • 1 • 4 • 3

C

2 • 3 • 1 • 4

D

2 • 4 • 3 • 1

E

3 • 1 • 2 • 4

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Q1739058

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Xaxim - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Xaxim - SC - Psicólogo |

Q1739058 Psicologia

Relativamente a entrevistas de seleção, é correto afirmar que:

A

sua condução não estruturada pode transformá-las em um instrumento ineficaz de seleção.

B

são contraindicadas para avaliar habilidades interpessoais e nível de motivação.

C

quando realizadas por dois ou mais entrevistadores, requerem igual número de observadores.

D

devem-se entrevistar todos os candidatos para depois serem efetuados os respectivos registros.

E

nunca se deve fazê-las na modalidade grupal, em vista das dificuldades geradas ao avaliador.

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Q1736970

Ano: 2018 Banca: ADM&TEC Órgão: CONIAPE Prova: ADM&TEC - 2018 - CONIAPE - Psicólogo |

Q1736970 Psicologia

Leia as afirmativas a seguir: I. Chamar ou convidar pessoas para trabalhar na organização é um processo específico do recrutamento e da seleção de pessoal.
II. Monitorar, no contexto da gestão de pessoas, não significa controlar, mas sim saber o que as pessoas estão fazendo, estabelecer um banco de dados ou um sistema de informação gerencial que permita uma relação dialética entre os setores e as pessoas.
Marque a alternativa CORRETA:

A

As duas afirmativas são verdadeiras.

B

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

C

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

D

As duas afirmativas são falsas.

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Q1704263

Ano: 2020 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de Delmiro Gouveia - AL Prova: ADM&TEC - 2020 - Prefeitura de Delmiro Gouveia - AL - Psicólogo |

Q1704263 Psicologia

Analise as afirmativas a seguir:
I. A função do recrutamento busca suprir o processo de seleção de candidatos. Ela consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente capazes de ocupar postos de trabalho em uma organização ou projeto, por exemplo. II. No plano político, o psicólogo organizacional pode integrar a equipe que concebe as políticas globais para a organização. As atividades desenvolvidas nesse nível se desdobram em ações estratégicas e técnicas congruentes.
Marque a alternativa CORRETA:

A

As duas afirmativas são verdadeiras.

B

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

C

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

D

As duas afirmativas são falsas.

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Q1648848

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Florianópolis - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Florianópolis - SC - Psicólogo |

Q1648848 Psicologia

“São as instâncias que devem ser exploradas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da empresa” (Marras, 2000).
Estamos nos referindo a:

A

Entrevistas de seleção.

B

Fontes de recrutamento.

C

Consultorias de replacement.

D

Agências de emprego.

E

Requisitos da vaga.

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Questões de Concurso Comentadas sobre recrutamento e seleção em psicologia

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