Questões de Concurso
Sobre nr 1 - norma regulamentadora nº 1 - disposições gerais em segurança e saúde no trabalho
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Em relação às Normas Regulamentadoras, analise as afirmativas abaixo, indicando, nos parênteses, V, para as verdadeiras, e F, para as falsas.
( ) A NR-35, referente a Trabalho em Altura, permite que o sistema de ancoragem possa apresentar seu ponto de ancoragem diretamente na estrutura.
( ) A NR-23, referente à Proteção e Combate a Incêndios, impõe que as saídas de emergência não podem ser equipadas com dispositivos de travamento de nenhum tipo.
( ) A NR-17, referente à Ergonomia, estabelece que, em todos os locais e situações de trabalho, deve haver iluminação artificial apropriada à natureza da atividade.
( ) A NR-12, que versa sobre Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos, proíbe, nas máquinas e equipamentos, a utilização de chave geral como dispositivo de partida e parada.
( ) A NR-05, que versa sobre Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio – CIPA, coloca que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
I - Cabe ao empregador: cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
II - Cabe ao empregado: elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores;
III - Cabe ao empregador: determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
I. evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
II. identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde.
III. classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção.
É CORRETO o que se afirma em:
Considere as asserções a seguir, relativas ao assunto tratado na palestra:
I.O trabalhador pode interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho em que, a seu ver, por motivos razoáveis, envolva um risco grave e iminente para a sua vida ou saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
II.O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais deve considerar exclusivamente o disposto nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho.
III.O empregador não pode exigir o retorno dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam adotadas as medidas corretivas da situação de grave e iminente risco para sua vida ou saúde.
IV.O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado logo depois do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações.
Em relação ao conteúdo da Norma Regulamentadora NR 1, é correto o que se afirma em:
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna acima.
I.Cabe à autoridade regional competente em matéria de trabalho impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho.
II.Cabe ao empregador informar aos trabalhadores as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir os riscos ocupacionais.
III.Cabe ao trabalhador informar à empresa os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho.
Assinale a alternativa correta.
(__)Cabe ao trabalhador usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
(__)Não constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
(__)O trabalhador deve comunicar, em até 30 dias, ao seu superior hierárquico as situações de trabalho que envolvam um risco grave e iminente para a sua vida ou saúde, bem como de terceiros.
Assinale a alternativa cuja respectiva ordem de julgamento está correta:
I. Cabe ao auditor fiscal do trabalho realizar avaliações ambientais nos locais de trabalho e informar aos trabalhadores os resultados.
II. O trabalhador pode interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho que envolva um risco para a sua vida.
III. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do uso de equipamento de proteção individual.
IV. É facultativo ao trabalhador submeter-se a exames médicos periódicos durante a vigência do seu contrato de trabalho.
verifica-se que está/ão correta/s
I. De acordo com a NR 3, as consequências de um risco ocupacional são classificadas em cinco categorias: morte, severa, significativa, leve e nenhuma, conforme a severidade da lesão ou agravo à saúde.
II. A NR 6 estabelece que o capacete é um EPI utilizado apenas para proteger o crânio contra agentes térmicos e choques elétricos, não havendo necessidade de proteção contra impactos de objetos.
III. Segundo a NR 9, a avaliação da exposição ocupacional à vibração de corpo inteiro utiliza parâmetros como a aceleração resultante de exposição normalizada (aren) e o valor da dose de vibração resultante (VDVR).
IV. A NR 17 estabelece que o transporte manual de cargas, em qualquer situação, é permitido desde que o trabalhador esteja usando Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados.
V. De acordo com a NRR1, cabe ao empregador rural orientar os trabalhadores sobre técnicas prevencionistas para evitar acidentes de trabalho e doenças profissionais, além de colaborar com as autoridades competentes.
É correto afirmar que:
I. Fornecimento de protetores auriculares de inserção certificados.
II. Limitação do tempo de permanência no local de risco.
III. Restrição de acesso ao local de risco.
IV. Fornecimento de protetores auriculares do tipo concha certificados.
Conforme previsto na NR-01, assinale a alternativa que indica a ordem de implantação das medidas de prevenção que atende à hierarquia de controles de riscos.
Em relação à prevenção e combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito no trabalho, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. De acordo com a NR-01, somente as organizações obrigadas a constituir CIPA nos termos da NR-05 estão obrigadas a adotar medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho.
II. As organizações que estabelecerem códigos de conduta para a prevenção e combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho, estabelecidas na NR-01, devem fixar procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias relacionadas ao assédio.
III. As ações voltadas à prevenção e combate ao assédio e às demais formas de violência no âmbito do trabalho, estabelecidas na NR-01, devem ser estendidas às famílias dos empregados da organização.