Questões de Concurso Comentadas sobre nr 5 - norma regulamentadora nº 5 - comissão interna de prevenção de acidentes- cipa em segurança e saúde no trabalho

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Q3078820 Segurança e Saúde no Trabalho
A organização deve promover treinamento para os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), garantindo o conhecimento necessário sobre as práticas de segurança, legislação trabalhista, e de procedimentos de emergência. No caso de primeiro mandato, o treinamento deve ser realizado dentro de período de tempo específico.

Assinale a alternativa que apresenta corretamente o prazo máximo, contado a partir da data da posse, para realização do treinamento da CIPA, no caso de primeiro mandato.
Alternativas
Q3078420 Segurança e Saúde no Trabalho
A CIPA é composta por representantes:
Alternativas
Q3072432 Segurança e Saúde no Trabalho
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) desempenha um papel importante na promoção da segurança e saúde no trabalho, atuando para:
Alternativas
Q3063924 Segurança e Saúde no Trabalho
No início do processo eleitoral da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), deve-se publicar e divulgar o edital de convocação da eleição e da abertura de prazos para a inscrição de candidatos.
Assinale a alternativa que indica corretamente o período mínimo para a inscrição de candidatos para CIPA.
Alternativas
Q3054171 Segurança e Saúde no Trabalho
Cada Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) será composta de representantes da empresa e dos empregados. Enquanto os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados, os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão
Alternativas
Q3052601 Segurança e Saúde no Trabalho
Em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.

( ) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

( ) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

( ) Os membros da CIPA, eleitos e designados, apenas poderão ser empossados no último dia útil, independentemente do término do mandato anterior.
Alternativas
Q3050916 Segurança e Saúde no Trabalho
Com relação aos requisitos da CIPA, pode-se afirmar que:
Alternativas
Q3050627 Segurança e Saúde no Trabalho
Relacione as leis relacionadas à Segurança do Trabalho a suas respectivas contribuições.

1. Lei 7410/1985 2. Portaria 3214/1978 3. Decreto lei 229/1967

( ) Aprovação das Normas Regulamentadoras - NR – do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho. ( ) Instituiu a especialização de engenheiro de segurança do trabalho e a profissão de técnico de segurança do trabalho. ( ) Instituição dos Serviços Especializados de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho nas empresas e CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada. 
Alternativas
Q3049730 Segurança e Saúde no Trabalho
Uma empresa, classificada como grau de risco 3 na CNAE, possui 25 funcionários.
Sobre a CIPA nessa empresa, analise as afirmativas a seguir.

I. A CIPA será constituída por 2 membros efetivos e 2 membros suplentes.

II. A organização designará dentre seus representantes o presidente da CIPA, e os representantes eleitos dos empregados escolherão dentre os titulares o vice-presidente.

III. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, sem possibilidade de reeleição.


Está correto o que se afirma em
Alternativas
Q3048944 Segurança e Saúde no Trabalho
O assédio sexual e demais formas de violência perpetradas no local de trabalho não apenas violam os direitos humanos basilares, mas também acarretam repercussões adversas sobre a saúde mental, emocional e física das vítimas, contribuindo para a configuração de um cenário laboral tóxico, que impacta negativamente a produtividade e a qualidade do desempenho laborativo. A NR 1 — Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — preconiza que as organizações obrigadas a constituir Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) devem adotar algumas medidas, além de outras que entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho. Uma dessas medidas é a realização de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais ações.

Tais ações devem ter periodicidade mínima de  
Alternativas
Q3048934 Segurança e Saúde no Trabalho
Em uma indústria metalúrgica, os trabalhadores são expostos a diversos riscos ocupacionais, incluindo calor intenso, ruído e projeção de partículas metálicas. Para garantir a segurança dos colaboradores, é necessário selecionar os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados.

De acordo com a NR 6 — Equipamentos de Proteção Individual —, quem deve realizar essa seleção? 
Alternativas
Q3048931 Segurança e Saúde no Trabalho
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) é um órgão regulamentado pela NR 5. Sua principal função é promover a saúde e a segurança no ambiente de trabalho, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. Considere uma situação hipotética em que, no dia da votação para a eleição da CIPA, apenas 20% dos funcionários comparecem, não atingindo o quórum mínimo necessário. A comissão eleitoral, cumprindo as exigências da NR 5, não faz a apuração dos votos e prorroga a votação para o dia subsequente, mas o quórum exigido para o segundo dia de votação não é atingido.

Na situação descrita, de acordo com a NR 5, como deve proceder essa comissão eleitoral?
Alternativas
Q3048917 Segurança e Saúde no Trabalho
A NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) – tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador. Essa mesma NR determina que a CIPA será constituída por organização e será composta por seus representantes e seus empregados, e que o mandato dos seus membros eleitos terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

Segundo tal norma, cabe aos trabalhadores a
Alternativas
Q3041789 Segurança e Saúde no Trabalho
A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.
Dentre as alternativas abaixo, indique a alternativa correta que a CIPA tem por atribuição: 
Alternativas
Q3039532 Segurança e Saúde no Trabalho
O dimensionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma etapa crucial para garantir a segurança e a saúde no ambiente de trabalho, conforme as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no Brasil. A CIPA é obrigatória em empresas públicas e privadas, e seu dimensionamento depende de diversos fatores. Com isso, uma empresa de grau de risco 1, com noventa funcionários, o dimensionamento da CIPA terá membros titulares e suplentes, respectivamente, em número de:
Alternativas
Q3039396 Segurança e Saúde no Trabalho
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto na NR-05, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos. A CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas tomando-se por base a média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior e obedecido na NR-05. Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA e, os representantes eleitos dos empregados, escolherão, dentre os titulares, o vice-presidente. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de:
Alternativas
Q3031523 Segurança e Saúde no Trabalho
Um engenheiro de segurança do trabalho foi contratado para auxiliar na construção do treinamento para membros da CIPA de uma organização classificada como grau de risco 1 na CNAE.

Na proposição de carga horária mínima para esse treinamento, o engenheiro deverá considerar: 
Alternativas
Q3031522 Segurança e Saúde no Trabalho
Uma organização, classificada como grau de risco 4 na CNAE, possui 30 empregados e, para constituir sua CIPA, consulta um engenheiro de segurança do trabalho.
Ao ser inquirido sobre o número de representantes indicados pela organização para compor essa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, o engenheiro deve informar que a organização tem direito a designar:
Alternativas
Q3030406 Segurança e Saúde no Trabalho
Uma empresa de transporte escolar, após vencer um processo licitatório em um determinado município para transportar todos os alunos da rede pública de ensino, iniciou suas operações com um total de 19 empregados, sendo considerada uma empresa de grau de risco. Recorridos 5 meses de operação, a secretária responsável pela Secretaria de Educação cobrou da empresa a instalação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Depois de receber a notificação, o empregador imediatamente respondeu à responsável pela pasta, por meio de ofício, que não irá implantar o grupo de cipeiros. Sobre o exposto no ofício, analise as afirmativas correlatas que foram empregadas como justificativas e a relação proposta entre elas.

I. “Considerando as disposições da NR-5 e o número de empregados, a empresa não precisa constituir uma CIPA.”
PORQUE
II. “A constituição da CIPA é obrigatória em empresas que possuem vinte ou mais empregados, independentemente do grau de risco da atividade econômica.”

De acordo com a NR-5, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q3030403 Segurança e Saúde no Trabalho
Sobre a constituição e a estruturação da CIPA, analise as afirmativas a seguir.

I. O Microempreendedor Individual (MEI) está dispensado de nomear o representante da NR-05. II. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até dois anos após o final de seu mandato. III. A nomeação de empregado como representante da NR-05 impede o seu ingresso na CIPA, seja como representante do empregador ou como dos empregados.

Está correto o que se afirma apenas em
Alternativas
Respostas
41: C
42: C
43: A
44: C
45: B
46: B
47: B
48: C
49: D
50: C
51: E
52: C
53: D
54: D
55: A
56: A
57: B
58: D
59: C
60: A