Questões de Concurso Comentadas sobre nr 5 - norma regulamentadora nº 5 - comissão interna de prevenção de acidentes- cipa em segurança e saúde no trabalho

motivos econômicos e financeiros, ter o número de representantes reduzido.

redução do número de trabalhadores, ser desativada pelo empregador.

desistência de alguns membros, reduzir o número de representantes.

encerramento das atividades do estabelecimento, ser desativada.

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Pela legislação, o presidente da CIPA é escolhido pelos representantes dos empregados na CIPA entre os titulares dessa comissão.

É previsto pela legislação que o presidente seja escolhido pelo empregador.

É previsto pela legislação que o presidente seja escolhido pelo conjunto de trabalhadores, durante a eleição da CIPA.

Pela legislação, o presidente é escolhido entre os representantes do empregador na CIPA, entre os titulares dessa comissão.

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, sendo permitido duas reeleições.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

Quando o estabelecimento não for obrigado a constituir CIPA, de acordo com a NR5, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.

Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

a proibição da dispensa arbitrária ou sem justa causa dos membros da CIPA por um período de 3 anos.

a eleição do presidente por meio do voto secreto dos trabalhadores e a indicação do vice-presidente pelo empregador.

a atribuição da comissão em avaliar os riscos, elaborar e implementar plano de prevenção de acidentes assessorados pelo serviço de segurança do trabalho.

a avaliação do risco ocupacional pela CIPA que determina o grau de exposição e define o valor do adicional de insalubridade.

secretário da CIPA constituir a comissão eleitoral.

vice-presidente redigir as atas das reuniões.

presidente da CIPA encaminhar ao empregador as decisões da comissão.

empregador controlar as atividades da CIPA.

empregados coordenar e supervisionar as atividades da CIPA.

físico e de acidente

químico e ergonômico

de acidente e biológico

ergonômico e físico

biológico e químico

Qualquer empresa contratada para prestar serviço de construção no ambiente da contratante está obrigada a organizar CIPA no estabelecimento.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até dois anos após o final de seu mandato.

Para fins de dimensionamento do SESMT, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de 751 empregados e situados no mesmo estado, território ou Distrito Federal não serão considerados como estabelecimentos, mas como integrantes da empresa de engenharia principal responsável, a quem caberá organizar os SESMTs.

Faz parte das atribuições da CIPA realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de trabalho, visando à identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e a saúde dos trabalhadores.

As empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo polo industrial ou comercial devem constituir SESMT conforme cada categoria e seus quantitativos de empregados.

Análise preliminar de riscos (APR).

Análise de árvore de falhas (AAF).

Análise de modos de falha e efeitos (AMFE).

Série de riscos (SR).

Técnica de incidentes críticos (TIC).

Responsabilizar-se pela guarda das cópias das Comunicações de Acidentes de Trabalho (CAT) emitidas pela empresa.

Implementar medidas de prevenção necessárias.

Paralisar máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.

Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho.

insalubre, possibilidade de promoção funcional interna, canal de comunicação aberto (gerência – operários), estabilidade do pagamento dos salários e complementação da aposentadoria.

salubre, possibilidade de promoção funcional interna, canal de comunicação restrita (gerência – operários), estabilidade do pagamento dos salários e complementação da aposentadoria.

salubre, possibilidade de promoção funcional interna, bolsas de estudo para filhos de determinada categoria funcional, estabilidade do pagamento dos salários e complementação da aposentadoria.

salubre, possibilidade de promoção funcional interna, estabilidade do pagamento dos salários, complementação da aposentadoria e empréstimos de emergência para funcionários com salários acima de determinado valor.

salubre, possibilidade de promoção funcional interna, canal de comunicação aberto (gerência – operários), estabilidade do pagamento dos salários e complementação da aposentadoria.