Questões de Concurso Sobre nr 5 - norma regulamentadora nº 5 - comissão interna de prevenção de acidentes- cipa em segurança e saúde no trabalho

Somente os itens I e II estão corretos;

Somente os itens I e II estão incorretos;

Somente os itens I e III estão corretos;

Somente os Itens I e III estão incorretos;

Todos os itens estão corretos.

Dois anos, permitida uma reeleição.

Três anos, não sendo permitida reeleição.

Um ano e seis meses, permitida uma reeleição.

Um ano, permitida uma reeleição.

Um ano, não sendo permitida reeleição.

Acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especialmente afetado pelos riscos ocupacionais.

Elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho.

Acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados.

Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.

Participar do desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.

Fornecer equipamentos de proteção individual (EPI) para todos os trabalhadores.

Realizar auditorias de segurança mensais nos locais de trabalho.

Promover treinamentos regulares sobre normas de segurança elétrica.

Garantir a conformidade com as normativas ambientais durante os projetos.

Supervisionar a instalação de novos equipamentos elétricos.

As reuniões devem ocorrer exclusivamente de forma presencial, sem possibilidade de participação remota.

As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota.

É obrigatória a realização de reuniões presenciais, a exceção se aplica apenas ao Presidente da Comissão.

As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma remota, podendo a participação ocorrer de forma presencial.

As reuniões devem ocorrer exclusivamente de forma remota, sem possibilidade de participação presencial, levando em consideração as jornadas de trabalho.

V – F – F.

F – V – V.

V – F – V.

V – V – F.

F – F – V.

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é um complemento da I.

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

As asserções I e II são proposições falsas.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é um complemento da I.

Não, a empresa não pode dispensar Ana de forma arbitrária ou sem justa causa após o término de seu mandato na CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

Não, a empresa não pode dispensar Ana, é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até seis meses após o final de seu mandato.

Sim, a empresa pode dispensar Ana de forma arbitrária ou sem justa causa após o término de seu mandato na CIPA, ao ser eleita a empresa precisa de outro funcionário.

A dispensa de Ana após o término de seu mandato só será possível após 24 meses, e apenas se for por justa causa.

Sim, a empresa pode dispensar Ana sem justa causa após 30 dias do término de seu mandato na CIPA.

Acompanhar a implementação do plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos.

Elaborar o plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no trabalho.

Acompanhar as investigações dos acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho, em conformidade com o previsto no Programa de Gerenciamento de Riscos.

Manter permanente interação com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

Tomando-se por base a mediana do número de trabalhadores do ano civil em curso e obedecido o Quadro I da NR 5.

Tomando-se por base a média geométrica do número de trabalhadores do ano civil em curso e obedecido o Quadro I da NR 5.

Tomando-se por base a média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior e obedecido o Quadro I da NR 5.

Tomando-se por base a média do número de trabalhadores do estabelecimento e obedecido o Quadro I da NR 5.

Tomando-se por base a mediana do número de trabalhadores do estabelecimento e obedecido o Quadro I da NR 5.

A contratada fica dispensada de indicar um representante da CIPA ou o representante nomeado da NR-05 para participar da reunião da CIPA da contratante.

A contratante fica impedida de convidar a contratada para participar da reunião da CIPA da contratante, com a finalidade de integrar as ações de prevenção, sempre que as organizações atuarem em um mesmo estabelecimento.

A organização contratada para prestação de serviços, quando obrigada de constituir CIPA própria, deve nomear um representante da NR-05 para cumprir os objetivos desta NR se possuir 5 (cinco) ou mais empregados no estabelecimento da contratante.

Quando a organização contratada para prestação de serviços a terceiros exercer suas atividades em estabelecimento de contratante enquadrado em grau de riscos 3 ou 4, e o número total de seus empregados no estabelecimento da contratante se enquadrar no Quadro I da NR 05, deve-se constituir CIPA própria neste estabelecimento, considerando o grau de risco da contratante.

A nomeação de representante da NR-05, em estabelecimento onde há empregado membro de CIPA centralizada, é obrigatória,

A realização, periódica, de verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para o lucro financeiro do empregador.

A prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, de forma permanente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

A elaboração de plano de trabalho que possibilite a ação restaurativa na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho somente pós acidentes.

A requisição ao empregado sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde do empregador.

Uso de Equipamentos de Proteção Individual.

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho.

Exames médicos.