Questões de Concurso Sobre nr 5 - norma regulamentadora nº 5 - comissão interna de prevenção de acidentes- cipa em segurança e saúde no trabalho

trabalho em turno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas e imposição de ritmos excessivos

esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso e exigência de postura inadequada

esforço físico intenso, jornadas de trabalho prolongadas e monotonia e repetitividade

trabalho em turno e noturno, armazenamento inadequado e exigência de postura inadequada

poeiras, pressões anormais e vapores

poeiras, neblinas e vapores

neblinas, vapores e umidades

neblinas, umidades e gases

calor, umidade e radiação ionizantes

vapor, radiação não ionizante e frio

vapor, umidade e frio

névoas, vapor e radiações ionizantes

Participar da eleição de seus representantes.

Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de trabalho, visando a supressão de situações que venham a trazer riscos para a segurança e a saúde dos trabalhadores.

Promover, mensalmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho).

Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e impor medidas de solução dos problemas identificados.

Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e no processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores.

quando houver reclamação trabalhista.

quando ocorrer incidente no trabalho.

quando não houver reunião ordinária.

no final de vigência da CIPA anterior.

quando houver solicitação expressa de uma das representações.

A CIPA poderá ter seu número de representantes reduzidos em caso de redução do número de empregados na empresa, mesmo quando esta mantém as atividades do estabelecimento.

Uma das atribuições da CIPA é divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.

O presidente da CIPA deverá redigir as atas das reuniões apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes.

A CIPA realiza reuniões ordinárias mensais somente a partir de denúncia de situação de risco grave e iminente, a fim de determinar medidas para reverter a situação.

a composição da CIPA é prevista na Consolidação das Leis de Trabalho em dez representantes, sendo metade representantes da empresa e a outra dos empregados.

o empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.

os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem exclusivamente empregados com filiação sindical.

os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio aberto, do qual participem exclusivamente empregados com filiação sindical.

o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, vedada a reeleição.

F V V

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V F F

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V V F

físicos.

químicos.

mecânicos.

biológicos.

ergonômicos.

a ocorrência não programada, inesperada ou não, que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo útil, lesões nos trabalhadores ou perdas materiais.

a chance de ocorrência de uma falha que pode conduzir a um determinado acidente.

a consequência negativa do acidente que gera prejuízo.

o problema pessoal do indivíduo que pode vir a provocar acidentes, tais como problemas de saúde, familiares, dívidas, alcoolismo, uso de substâncias tóxicas.

Condição insegura é todo ato, consciente ou não, realizado pelo trabalhador ou empresa, capaz de provocar dano ao trabalhador, a seus companheiros ou a máquinas, materiais e equipamentos.

Incidente é o prejuízo sofrido por uma organização, com garantia de ressarcimento por seguro ou por outros meios.

Ato inseguro consiste em irregularidades ou deficiências existentes no ambiente de trabalho que constituem riscos para a integridade física do trabalhador e para a sua saúde, bem como para os bens materiais da empresa.

Existem três tipos de causas de acidentes: atos inseguros, condições inseguras e fator pessoal de insegurança.

Identificar os riscos dos processos de trabalho.

Elaborar o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

Elaborar o mapa de riscos.

Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT).

CSST.

CIPA.

CESMA.

CEPI.

Realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.

Realizadas durante o expediente normal da empresa e em local inapropriado.

Realizadas fora do expediente normal da empresa e em local apropriado, para não interferir no trabalho da empresa.

Nenhuma das alternativas.