Questões de Concurso Sobre segurança do trabalho e prevenção de infortúnios em segurança e saúde no trabalho

Julgue o item que se segue.

Quando alguém está tendo um ataque epilético, deve-se colocar algo na boca da pessoa para evitar que ela morda a língua, como uma colher ou um pedaço de plástico. 

Julgue o item que se segue.

Em caso de sangramento nasal, a cabeça da vítima de um acidente deve ser inclinada para trás.

Considerando as noções de segurança no trabalho e meio ambiente, julgue o item seguinte.  

Inserem-se entre os eixos principais da saúde do trabalhador a validação consensual; a não monetização do risco; a possibilidade (necessidade) de mudança dos processos de trabalho e das condições e dos ambientes de trabalho, em direção à humanização do trabalho; a saúde não delegada ao patrão, nem ao médico; e a valorização cognitiva e política da subjetividade operária.

Julgue o item que se segue, com base nas normas regulamentadoras de segurança e saúde do trabalho. 

O limite de tolerância para ruído contínuo em uma jornada diária de trabalho de 7 horas é de 86 dB(A).

Julgue o item que se segue, com base nas normas regulamentadoras de segurança e saúde do trabalho. 

O limite de exposição ocupacional diária à vibração em mãos e braços corresponde a um valor de aceleração resultante de exposição normalizada de 10 m/s². 

Julgue o item que se segue, com base nas normas regulamentadoras de segurança e saúde do trabalho. 

A avaliação quantitativa da exposição ocupacional aos agentes físicos, químicos e biológicos, quando necessária, deve abranger aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício das suas atividades. 

Julgue o próximo item, a respeito das diferentes técnicas de estudo de risco.

Na técnica de análise de modos de falha e efeitos (FMEA – failure modes and effect analysis), a intervenção segue para frente (horizontalmente) a partir do evento iniciador, identificando eventos que dele possam decorrer.

Julgue o item subsequente, a respeito da prevenção de doenças relacionadas ao trabalho. 

Para a prevenção de angeíte dos capilares sanguíneos dos pododáctilos, causadora do fenômeno de Reynaud em trabalhadores expostos a vibrações, deve-se considerar a adoção de medidas para o controle e a redução do agente nocivo, como diminuição dos esforços físicos, adequação dos aspectos posturais e manutenção preventiva e corretiva de veículos, máquinas, equipamentos e ferramentas.

Acerca dos eventos de segurança e saúde do trabalho no eSocial, julgue o item a seguir.

Um trabalhador exposto a um ruído contínuo de 70 dB, identificado em laudo técnico, considerando-se o nível de exposição normalizado (NEN), poderá sofrer danos auditivos; nessa situação, o risco físico deverá ser identificado no PGR da empresa e informado ao eSocial por meio do evento S-2240, para todos os fins previdenciários.

A respeito das técnicas de análise de risco FTA, ETA e FMEA, voltadas a acidentes de trabalho, julgue o seguinte item.

Nas técnicas de FMEA e FTA, parte-se de um evento-topo e segue-se para trás, verificando-se os eventos predecessores, e para frente, identificando-se eventos que possam decorrer do evento iniciador que levou ao acidente.

A respeito das técnicas de análise de risco FTA, ETA e FMEA, voltadas a acidentes de trabalho, julgue o seguinte item.

A FMEA busca administrar as possibilidades de falhas, evitando que estas aconteçam, mas, caso aconteçam, buscando que não se propaguem; caso as possibilidades de falhas sejam de difícil controle, cabe decidir entre reter ou transferir o risco.  

    Determinada instituição que atua em vários setores econômicos pretende elaborar programas de qualidade de vida e promoção da saúde de seus colaboradores, com a participação de sua comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) e do serviço especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho (SESMT).

Considerando a situação hipotética precedente, julgue o item seguinte.  

Poderá ser implantado na instituição programa de habilitação profissional aos trabalhadores portadores de deficiência, desde que por meio de prévia formalização do contrato de emprego, que será considerada para o cumprimento da reserva de vagas prevista na legislação brasileira.