Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Sistema de Saúde Brasileira para Concurso

Não é considerado trabalhador o funcionário do serviço público.

Deve-se considerar as ações individuais, de assistência e de recuperação dos agravos, com ações coletivas, de promoção, de prevenção, de vigilância dos ambientes, processos e atividades de trabalho, e de intervenção sobre os fatores determinantes da saúde dos trabalhadores.

Deve-se considerar as ações de planejamento e avaliação com as práticas de saúde.

Deve-se considerar o conhecimento técnico e os saberes, experiências e subjetividade dos trabalhadores e destes com as respectivas práticas institucionais.

A realização desta PNSTT requer mudanças substanciais nos processos de trabalho em saúde, na organização da rede de atenção e na atuação multiprofissional e interdisciplinar, que contemplem a complexidade das relações trabalho-saúde.

As afirmativas I, Il e Ill estão corretas.

As afirmativas I, Il e Ill estão incorretas.

As afirmativas I , IV e V estão corretas.

As afirmativas I, IV e V estão incorretas.

Todas as afirmativas estão corretas.

OIT – do empregador – ao comitê de segurança e saúde, onde existir, e às pessoas competentes para que tomem providências corretivas – dos trabalhadores, conforme o caso.

Ministério do Trabalho e Emprego – do empregador e do empregado – à CIPA e às pessoas competentes para que tomem providências corretivas – do Ministério Público.

Ministério da Economia – dos sindicatos e do empregador – ao INSS – do Ministério Público.

OIT – do empregador e do empregado – ao comitê de segurança e saúde, onde existir, e às pessoas competentes para que tomem providências corretivas – do Ministério Público.

Ministério do Trabalho e Emprego – do empregador – ao INSS – dos trabalhadores, conforme o caso.

Detectar doenças pré-existentes.

Prevenir acidentes de trabalho.

Avaliar a aptidão física e mental do trabalhador.

Verificar o nível de estresse do trabalhador.

Identificar a origem de doenças ocupacionais.

anualmente, independentemente da atividade laboral desempenhada pelo empregado.

de seis em seis meses, nas atividades e operações insalubres e anualmente nos demais casos.

de três em três meses, nas atividades e operações insalubres e anualmente nos demais casos.

anualmente nas atividades e operações insalubres, sendo dispensável nos demais casos.

Perda auditiva induzida por ruído de origem ocupacional.

Intoxicação por agrotóxicos, chumbo.

Pneumopatias: bronquite crônica e asma ocupacional.

Pneumoconioses: silicose e asbestose.

Em uma empresa, a equipe de gestão de pessoas não é responsável por ações que minimizem o absenteísmo.

Baixos salários, ou mesmo a falta de um plano de carreira, deixam o trabalhador descontente, entretanto não influenciam no absenteísmo.

Ambientes insalubres favorecem a elevação dos índices de absenteísmo.

Problemas pessoais não podem ser considerados um fator de elevação do absenteísmo no trabalho.

Considera-se absenteísmo todo e qualquer afastamento do trabalhador, incluindo gestação, prisão, luto e férias.

adquirir materiais e equipamentos de uso individual destinados a preservar e proteger a sua integridade física sem onerar a empresa, visando a própria segurança.

agir de acordo com as instruções de segurança e de saúde estabelecidas nas disposições legais e em instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho, bem como aquelas determinadas com esse fim pela empresa.

adotar as medidas necessárias de acordo com seu bom senso e iniciativa pessoal, em caso de perigo grave e iminente, cumprindo o dever de proteger a si mesmo e acionar, assim que possível, o superior hierárquico ou os trabalhadores responsáveis por funções específicas sobre a segurança e saúde no local de trabalho.

aguardar que a empresa providencie melhorias no sistema de segurança e de saúde no trabalho, tomando ciência das informações prestadas pelo empregador e comparecendo aos exames e às consultas agendadas a cada dois anos pelo médico do trabalho.

Fatores organizacionais e psicossociais.

Invariabilidade de tarefas.

Trabalho muscular estático.

Repetitividade de movimentos.

Pausas regulares.

É o número de pessoas que morre por uma causa específica sobre o número total de pessoas da população.

É o número de novos casos em uma população em um determinado tempo.

É o número de mortes em relação às pessoas que apresentam a doença ativa.

É o número total de casos em um grupo em um determinado momento.

É o risco ou probabilidade de determinado evento ocorrer na população.

Rigor excessivo, confiar tarefas inúteis ou degradantes.

Desqualificação e críticas em público.

Determinação de metas e o controle de desempenho.

Exposição ao ridículo por não cumprimento de metas.

Isolamento e inatividade forçada.

Compatibilidade com outros EPI’s.

Custo.

Conforto.

Nível de atenuação.

Diferenças anatômicas entre os usuários.