Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Sistema de Saúde Brasileira para Concurso

As afirmativas I, Il e Ill estão corretas.

As afirmativas I, Il e Ill estão incorretas.

As afirmativas I , IV e V estão corretas.

As afirmativas I, IV e V estão incorretas.

Todas as afirmativas estão corretas.

OIT – do empregador – ao comitê de segurança e saúde, onde existir, e às pessoas competentes para que tomem providências corretivas – dos trabalhadores, conforme o caso.

Ministério do Trabalho e Emprego – do empregador e do empregado – à CIPA e às pessoas competentes para que tomem providências corretivas – do Ministério Público.

Ministério da Economia – dos sindicatos e do empregador – ao INSS – do Ministério Público.

OIT – do empregador e do empregado – ao comitê de segurança e saúde, onde existir, e às pessoas competentes para que tomem providências corretivas – do Ministério Público.

Ministério do Trabalho e Emprego – do empregador – ao INSS – dos trabalhadores, conforme o caso.

Detectar doenças pré-existentes.

Prevenir acidentes de trabalho.

Avaliar a aptidão física e mental do trabalhador.

Verificar o nível de estresse do trabalhador.

Identificar a origem de doenças ocupacionais.

anualmente, independentemente da atividade laboral desempenhada pelo empregado.

de seis em seis meses, nas atividades e operações insalubres e anualmente nos demais casos.

de três em três meses, nas atividades e operações insalubres e anualmente nos demais casos.

anualmente nas atividades e operações insalubres, sendo dispensável nos demais casos.

Perda auditiva induzida por ruído de origem ocupacional.

Intoxicação por agrotóxicos, chumbo.

Pneumopatias: bronquite crônica e asma ocupacional.

Pneumoconioses: silicose e asbestose.

Em uma empresa, a equipe de gestão de pessoas não é responsável por ações que minimizem o absenteísmo.

Baixos salários, ou mesmo a falta de um plano de carreira, deixam o trabalhador descontente, entretanto não influenciam no absenteísmo.

Ambientes insalubres favorecem a elevação dos índices de absenteísmo.

Problemas pessoais não podem ser considerados um fator de elevação do absenteísmo no trabalho.

Considera-se absenteísmo todo e qualquer afastamento do trabalhador, incluindo gestação, prisão, luto e férias.

adquirir materiais e equipamentos de uso individual destinados a preservar e proteger a sua integridade física sem onerar a empresa, visando a própria segurança.

agir de acordo com as instruções de segurança e de saúde estabelecidas nas disposições legais e em instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho, bem como aquelas determinadas com esse fim pela empresa.

adotar as medidas necessárias de acordo com seu bom senso e iniciativa pessoal, em caso de perigo grave e iminente, cumprindo o dever de proteger a si mesmo e acionar, assim que possível, o superior hierárquico ou os trabalhadores responsáveis por funções específicas sobre a segurança e saúde no local de trabalho.

aguardar que a empresa providencie melhorias no sistema de segurança e de saúde no trabalho, tomando ciência das informações prestadas pelo empregador e comparecendo aos exames e às consultas agendadas a cada dois anos pelo médico do trabalho.

Fatores organizacionais e psicossociais.

Invariabilidade de tarefas.

Trabalho muscular estático.

Repetitividade de movimentos.

Pausas regulares.

É o número de pessoas que morre por uma causa específica sobre o número total de pessoas da população.

É o número de novos casos em uma população em um determinado tempo.

É o número de mortes em relação às pessoas que apresentam a doença ativa.

É o número total de casos em um grupo em um determinado momento.

É o risco ou probabilidade de determinado evento ocorrer na população.

Rigor excessivo, confiar tarefas inúteis ou degradantes.

Desqualificação e críticas em público.

Determinação de metas e o controle de desempenho.

Exposição ao ridículo por não cumprimento de metas.

Isolamento e inatividade forçada.

Compatibilidade com outros EPI’s.

Custo.

Conforto.

Nível de atenuação.

Diferenças anatômicas entre os usuários.

A susceptibilidade individual não tem influência sobre a possibilidade de danos à saúde.

Os limites de exposição adotados na NR 15, são os recomendados pela American Conference of Governmental Industrial Higyenists, considerando que alguns valores de referência desta norma estão ultrapassados.

Os imites de exposição da ACGIH foram calculados para jornadas de 40 horas semanais.

Os limites de exposição foram calculados para jornadas de 44 horas semanais.

Os limites de exposição foram calculados considerando as características da população brasileira.

Neblina é a mistura formada por partículas suspensas no ar, gases e vapores resultantes da combustão incompleta de materiais.

Névoas são aerodispersoides gerados termicamente, constituídos por partículas sólidas formadas por condensação de vapores geralmente após volatização de substância sólida fundida.

Uma suspensão de partículas no ar recebe o nome de aerossol ou aerodispersoide.

Fumos são partículas em suspensão no ar, geradas mecanicamente pela ruptura de um sólido.

Gás é a fase gasosa de uma substância que existe normalmente no estado líquido ou sólido, nas condições ambientais de temperatura e pressão.

Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições inseguras de trabalho.

Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho (treinamento).

Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenças profissionais ou do trabalho.

Dar conhecimento aos empregados de que são passíveis de punição, pelo descumprimento das ordens de serviço expedidas.

Premiar o desempenho em segurança, individual e coletivo.

Pelo faturamento da empresa.

Pela atividade que ocupa o maior número de segurados empregados e trabalhadores avulsos.

O enquadramento da atividade é responsabilidade do Ministério da Economia.

As atividades meio devem ser consideradas para efeito de enquadramento.

A empresa com estabelecimento único e mais de uma atividade econômica para enquadrar-se simulará o enquadramento em cada uma delas, prevalecendo como preponderante aquela que representa seu maior risco.

Não é previsto nos princípios do SUS o estímulo da participação da comunidade.

Pouco estímulo à autonomia das pessoas na defesa de sua integridade física e moral.

Centralização político-administrativa, com direção única em cada esfera de governo.

Universalidade de acesso aos serviços de saúde em todos os níveis de assistência.

Integralidade de assistência apenas para as ações curativas e individuais, focadas no nível de atenção secundária á saúde.