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Q15590

Gestão de Pessoas Planos de Carreira , Desenho de Cargos ,

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15590 Gestão de Pessoas

O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em

Alternativas

estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários.

instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.

objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupadospor um indivíduo.

sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em suavida profissional.

sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos crescentes tendo em vista a carreiraindividual.

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Q15591

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15591 Administração Geral

A teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow, baseada na hierarquia das necessidades humanas. Para ele, as necessidades estão arranjadas em uma pirâmide deimportância e influenciação do comportamento humano, na qual se destaca a de estima, que envolve necessidades que

Alternativas

orientam a vida humana desde o momento do nascimento, como a alimentação, o sono, o repouso, o abrigo etc.

levam a pessoa a se proteger de qualquer perigo realou imaginário, físico ou abstrato.

levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial ebuscar se desenvolver continuamente ao longo da vida.

se relacionam à associação do indivíduo a outras pessoas, vinculadas à participação, à aceitação por partedos colegas, à troca de amizade e amor.

se relacionam à maneira como a pessoa se vê e seavalia, compreendendo a auto-apreciação, aautoconfiança, a necessidade de reconhecimento, de prestígio e de consideração.

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Q15592

Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15592 Administração Geral

Dentre os elementos componentes da culturaorganizacional podem ser destacados: valores, crenças epressupostos, ritos, rituais e cerimônias, estórias e mitos, tabus, heróis, normas e comunicação. Qual das afirmações abaixo define corretamente valores organizacionais?

Alternativas

Explicitação daquilo que é importante para a organização atingir o sucesso.

Aspectos que são tidos como verdades nas organizações.

Atividades planejadas que têm consequências práticase expressivas.

Narrativas baseadas em eventos ocorridos, informando sobre a organização.

Demarcações de áreas de proibições, evidenciandoaspectos disciplinares da cultura.

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Q15593

Análise de Balanços Outras Análises e Modelos , Análise do Capital de Giro , Análise do Fluxo de Caixa ,

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15593 Análise de Balanços

O valor presente líquido de um fluxo financeiro de recebimentos e pagamentos futuros é

Alternativas

sempre positivo.

sempre positivo ou nulo.

maior que a taxa interna de retorno.

igual ao valor do primeiro recebimento no fluxo financeiro.

nulo, se a taxa de desconto usada no cálculo for a taxainterna de retorno.

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Q15594

Economia Microeconomia , Taxa Interna de Retorno , Setor Financeiro , Finanças ( assuntos)

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15594 Economia

Com relação à taxa interna de retorno de um fluxo financeiro de recebimentos e pagamentos futuros, afirma-se que

Alternativas

diminui quando a taxa de juros de mercado aumenta.

é sempre superior à taxa de juros de mercado.

é um critério para a comparação de fluxos financeirosalternativos.

é o único critério para a escolha entre fluxos financeiros alternativos.

é o custo de capital para o investimento correspondente àquele fluxo financeiro.

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