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CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Administrador
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Q1915150

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: CESGRANRIO Órgão: ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR Prova: CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Administrador |

Q1915150 Gestão de Pessoas

Na avaliação dos fatores que determinam a motivação para o bom resultado de um treinamento, um supervisor identificou que

Alternativas

a personalidade é importante, pois participantes com locus de controle interno, alta conscienciosidade, grande habilidade cognitiva e alta eficácia aprendem mais em programas de treinamento.

as características pessoais dos participantes, como motivação e cargo, são mais importantes para a aprendizagem do que as características do treinamento.

os participantes, que têm uma expectativa positiva em uma classe divertida e animada, sempre aprendem muito e justificam o custo de treinamento.

os participantes, quando acreditam que há oportunidade e recursos suficientes para aplicar suas habilidades recém-aprendidas, ficam menos motivados a aprender.

os métodos de treinamento são todos igualmente eficazes, já que o sucesso do treinamento depende do indivíduo e do suporte organizacional.

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Q1915151

Administração Geral Gestão Estratégica , Estratégia organizacional ,

Ano: 2022 Banca: CESGRANRIO Órgão: ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR Prova: CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Administrador |

Q1915151 Administração Geral

A estratégia escolhida por um profissional para gerenciar o ambiente externo de sua organização foi estabelecer relações favoráveis com elementos críticos.
Para tanto, ele desenvolveu um(a)

Alternativas

processo de integração vertical e criou conselhos de administração interligados.

processo de descentralização da tomada de decisões do nível superior para os níveis inferiores e criou um programa de comprometimento.

modelo administrativo embasado na discrição limitada, indicando que as ótimas soluções não representam, algumas vezes, cursos de ações factíveis.

programa para aumentar o nível de amplitude de controle da organização, mudando as unidades e cadeias de comando.

estrutura funcional com pessoal e atividades de acordo com os recursos essenciais ao processo de produção.

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Q1915152

Geografia Geografia Política ,

Ano: 2022 Banca: CESGRANRIO Órgão: ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR Prova: CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Administrador |

Q1915152 Geografia

Num cenário global em rápida alteração, um gestor buscou monitorar o macroambiente político-legal de sua organização.
Para tanto ele deve identificar que

Alternativas

o maior crescimento populacional de camadas da população rural de menor renda no Brasil leva a maiores despesas com o custeio de serviços públicos geridos pelo Estado.

o aumento da população carente no campo aumenta os fluxos migratórios para as cidades grandes, ou eleva a ocupação desordenada de áreas florestais ou de preservação.

o aumento da taxa de crescimento da população eleva a distribuição das faixas etárias e sua composição étnica, os seus níveis de instrução e os seus arranjos familiares.

o aumento de negócios realizados no ciberespaço demanda uma regulamentação mais rigorosa e exige que os profissionais conheçam as principais leis que protegem a concorrência, os consumidores e a sociedade.

as novas soluções tecnológicas na área de saúde e os novos métodos de planejamento familiar auxiliam na redução do número de filhos por mulher nesses grupos.

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Q1915153

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2022 Banca: CESGRANRIO Órgão: ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR Prova: CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Administrador |

Q1915153 Gestão de Pessoas

Para a avaliação de desempenho de um subordinado, um gerente escreveu uma narrativa descrevendo suas forças e fraquezas, desempenhos anteriores, potenciais e sugestões de melhoria.
Esse método de avaliação de desempenho é denominado

Alternativas

incidente crítico

ensaio crítico

lista de verificação

escala de classificação adjetiva

escala de classificação ancorada no comportamento

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Q1915154

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2022 Banca: CESGRANRIO Órgão: ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR Prova: CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Administrador |

Q1915154 Gestão de Pessoas

Dos mitos e realidades referentes ao custo de remuneração de uma organização deve ser contestado que

Alternativas

nem sempre é possível baixar o custo da mão de obra diminuindo-se salários.

nem sempre o custo de mão de obra é um componente determinante dos custos totais.

nem sempre baixo custo de mão de obra é um fator importante e sustentável de competitividade.

o valor da remuneração e o custo da mão de obra são sempre a mesma coisa.

muitas vezes, incentivos individuais diminuem o desempenho, desencorajando o espírito de equipe e priorizando o curto prazo.

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Respostas

31: A

32: A

33: D

34: B

35: D

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