Questões de Concurso Público TRT - 5ª Região (BA) 2008 para Analista Judiciário - Psicologia
Foram encontradas 69 questões
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160639
Psicologia
Texto associado
![Imagem 001.jpg](https://s3.amazonaws.com/qcon-assets-production/images/provas/478/Imagem 001.jpg)
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.
![Imagem 001.jpg](https://s3.amazonaws.com/qcon-assets-production/images/provas/478/Imagem 001.jpg)
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.
Tomado pelo desejo de reconhecimento e identificado a sua função, mostrado em sua dedicação excessiva à empresa, em detrimento da atenção à família, Pedro alcança a realização de seus projetos, obtendo satisfação do início ao fim, sem arrependimentos.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160640
Psicologia
Texto associado
![Imagem 001.jpg](https://s3.amazonaws.com/qcon-assets-production/images/provas/478/Imagem 001.jpg)
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.
![Imagem 001.jpg](https://s3.amazonaws.com/qcon-assets-production/images/provas/478/Imagem 001.jpg)
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.
As novas modalidades gerenciais, valendo-se das técnicas que capturam os desejos e as angústias do sujeito, para colocá-los a serviço da empresa, mobilizam o sujeito para os objetivos de produção, aos quais se submete de forma livremente consentida, como fez Pedro.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160641
Psicologia
Texto associado
![Imagem 001.jpg](https://s3.amazonaws.com/qcon-assets-production/images/provas/478/Imagem 001.jpg)
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.
![Imagem 001.jpg](https://s3.amazonaws.com/qcon-assets-production/images/provas/478/Imagem 001.jpg)
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.
Na parceria entre empregado e empregador para firmar entre si um vínculo mais forte, o sistema gerencial presente nas empresas atuais exerce domínio sobre o empregado, mas não sem que este dê sua permissão, como no caso de Pedro.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160642
Psicologia
Texto associado
![Imagem 001.jpg](https://s3.amazonaws.com/qcon-assets-production/images/provas/478/Imagem 001.jpg)
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.
![Imagem 001.jpg](https://s3.amazonaws.com/qcon-assets-production/images/provas/478/Imagem 001.jpg)
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.
Cabe à área de recursos humanos interferir no desenvolvimento do processo de uniformidade dos comportamentos, julgando o espontâneo ou o imprevisto como problema, o que pode restringir a criatividade, de que se ressente Pedro.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160643
Psicologia
Texto associado
![Imagem 001.jpg](https://s3.amazonaws.com/qcon-assets-production/images/provas/478/Imagem 001.jpg)
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.
![Imagem 001.jpg](https://s3.amazonaws.com/qcon-assets-production/images/provas/478/Imagem 001.jpg)
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.
As empresas buscam, pelo manejo dos mecanismos psíquicos, exercer o controle do ser humano, como ser social, para impedir o sujeito de perceber o que lhe acontece, ou para torná-lo satisfeito em sua submissão, como Pedro em sua “religião empresa”.