Questões de Concurso Público MPU 2010 para Analista de Saúde - Psicologia
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O desempenho no trabalho, manifestação do resultado da aprendizagem individual, corresponde à própria competência profissional.
O nível de especificidade do critério de avaliação está associado ao fato de o trabalho envolver diversas tarefas que podem ser avaliadas a partir de várias perspectivas.
O resultado das avaliações não deve ser usado para punir os empregados porque essas punições não são contingentes aos comportamentos emitidos.
Os padrões de julgamento do desempenho incluem quantidade, qualidade, frequência, custo e continuidade.
A especificação dos indicadores de desempenho compõe a fase de elaboração do modelo de avaliação.