No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
Os esforços para medir o retorno do investimento nas pessoas e as relações causa-efeito entre os desempenhos individual e organizacional são exemplos de como a visão clássica na gestão de pessoas ainda vigora nas práticas atuais.
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No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
Uma das funções estratégicas dos departamentos de gestão de pessoas é atuar como centro de custo e, assim, utilizar seus recursos financeiros ou orçamentários para desenvolver o capital humano nas organizações.
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Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
Estabelecer uma política contra assédio sexual na organização é um exemplo de plano de uso único que os gestores de pessoas podem elaborar para o alcance das metas organizacionais.
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Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
Um exemplo da estratégia de pausa é a busca, pelos gestores de pessoas, da diversificação de práticas, processos e procedimentos, de modo que se permita o crescimento do capital humano nas organizações.
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Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
A implantação de uma estratégia de gestão de pessoas inicia-se por meio da análise das diferentes variáveis que afetam o desempenho organizacional, como forças, fraquezas, ameaças e oportunidades.
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