Questões de Concurso Público TRT - 17ª Região (ES) 2013 para Analista Judiciário - Psicologia
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Esse processo de avaliação, adotado na maior parte das organizações, é estático, constituído de procedimentos fixos.
A identificação de lacunas de capacitação e a adequação das pessoas ao cargo são variáveis identificáveis por meio da avaliação de desempenho.
Na avaliação de desempenho, apreciação sistemática do trabalho das pessoas, deve-se considerar o alcance de metas e resultados.