Questões de Concurso Público TC-DF 2014 para Analista de Administração Pública - Organizações

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Q392125
Administração Geral Gestão Estratégica , Empowerment, Brainstorming e Gestão Participativa , Análise SWOT , Missão, Visão e Negócio , Balanced Scorecard na Administração Geral , Processo Decisório , Matriz GUT
Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TC-DF Prova: CESPE - 2014 - TC-DF - Analista de Administração Pública - Organizações |
Q392125 Administração Geral
Acerca do diagnóstico organizacional, julgue os itens subsecutivos.

Diagnóstico organizacional é uma ferramenta valiosa para intervenções em grupos pequenos, mas não se aplica a grandes grupos de colaboradores.
Alternativas
Q392127
Administração Geral Gestão Estratégica , Comunicação e Controle ,
Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TC-DF Prova: CESPE - 2014 - TC-DF - Analista de Administração Pública - Organizações |
Q392127 Administração Geral
Acerca das boas práticas de gestão da mudança, julgue os itens de 56 a 60.

Para manter canais de comunicação ativos e permitir que a criatividade dos colaboradores reflita no desenvolvimento de novos produtos ou serviços, as organizações mobilizam os gatekeepers, que são indivíduos preparados para ouvir novas ideias.
Alternativas
Q392129
Administração Geral Gestão Estratégica , Gestão de processos , Empowerment, Brainstorming e Gestão Participativa , Processo Decisório , Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe , Gestão de Conflitos na Administração Geral
Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TC-DF Prova: CESPE - 2014 - TC-DF - Analista de Administração Pública - Organizações |
Q392129 Administração Geral
Acerca das boas práticas de gestão da mudança, julgue os itens de 56 a 60.

A resistência à mudança é um processo em que um colaborador se opõe à mudança proposta por um indivíduo com o qual haja uma relação de poder estabelecida.
Alternativas
Respostas
7: E
8: C
9: E
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