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CESPE / CEBRASPE - 2024 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional de Nível Universitário Júnior - Função: Administrador
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Q2375001

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ITAIPU BINACIONAL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional de Nível Universitário Júnior - Função: Administrador |

Q2375001 Gestão de Pessoas

Tendo em vista que o desenvolvimento de projetos e programas de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) que contribuam para a elevação das taxas de sobrevivência e competitividade organizacional é fundamental, haja vista as frequentes alterações econômicas, políticas e sociais que influenciam o posicionamento mercadológico das empresas, assinale a opção correta a respeito da capacitação de pessoas.

Alternativas

No contexto de TD&E, educação refere-se a aulas, manuais, módulos ou unidades organizadas de conteúdo.

O processo de avaliação de necessidades de treinamento está centrado apenas na análise de tarefas, prescindindo de outras análises.

Tecnologia instrucional refere-se ao conjunto de atividades interdependentes que permitem que as necessidades de desempenho individual e organizacional sejam identificadas, transformadas em planos executivos e entregues a determinados grupos profissionais.

Aprendizagem é condição necessária e suficiente à transferência, para o trabalho, de conhecimentos ou habilidades adquiridos em treinamentos.

A avaliação de reação diz respeito ao impacto do treinamento no desempenho do indivíduo treinado.

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Q2375002

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,

Q2375002 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão do desempenho, assinale a opção correta.

Alternativas

Gestão também chamada de performance, a gestão de desempenho corresponde à mensuração do rendimento de algo ou de alguém.

Desempenho é o nome dado ao processo de gerenciamento de algo ou de alguém.

A avaliação de desempenho não produz insumos para a área de recursos humanos realizar processos relevantes para a gestão de pessoas.

Modelos de avaliação, como as escalas gráficas de classificação, que partem da definição de indicadores que retratam o desempenho das pessoas diante do resultado esperado pela instituição como um todo, são bastante recorrentes na avaliação do desempenho das pessoas nas organizações.

Escolha e distribuição forçada é um método de avaliação que parte da ideia de que alguns poucos fatos que ocorrem no cotidiano da organização serão responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso desta.

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Q2375003

Administração Geral Gestão da Qualidade , Melhoria Contínua e Qualidade Total ,

Q2375003 Administração Geral

Para fazer funcionar a filosofia da eliminação completa de todo e qualquer desperdício, existe uma ferramenta cujo nome tem origem japonesa e significa aprimoramento, mas sua ideia original é americana. Seu uso indica aprimoramento contínuo e originou-se dos treinamentos em administração da qualidade. Assinale a opção que corresponde a essa ferramenta.

Alternativas

Kanban

Tark

Kaizen

GROW

Ishikawa

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Q2375004

Administração Geral Gestão da Qualidade , Ciclo PDCA ,

Q2375004 Administração Geral

O ciclo PDCA, ou ciclo de Shewhart, ilustra de forma simétrica o aprimoramento contínuo com base nas etapas

Alternativas

planejar, fazer, verificar e agir.

espera, transporte, deslocamentos e perdas inevitáveis.

estratégica, tática, operacional e funcional.

separar, organizar, dar brilho, padronizar e normatizar.

seiri, seiton, seiso e seiketsu.

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Q2375005

Segurança e Saúde no Trabalho NBR 14.001 - Sistema de Gestão Ambiental , Normas Brasileiras e Estrangeiras Aplicáveis à Saúde e Segurança ,

Q2375005 Segurança e Saúde no Trabalho

A norma ISO 14001:2015 define três compromissos básicos que as organizações devem assumir em seus processos a fim de assegurar um sistema de gestão ambiental robusto, acreditável e confiável. Assinale a opção que indica corretamente um desses compromissos previstos na citada norma.

Alternativas

melhorar continuamente o sistema de gestão ambiental para aumentar o desempenho ambiental

atender aos requisitos legais prioritariamente aos da organização

mitigar os impactos ambientais das atividades da organização e de seus stakeholders

buscar a obtenção de pelo menos um selo de sustentabilidade

garantir a segurança e a acessibilidade das instalações físicas da organização

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31: C

32: D

33: C

34: A

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